人事のための障害者雇用コラム

障害のあるアーティストを採用するとき、「面接で何を聞けばいいのか分からない」と感じる企業もあります。一般的な採用面接と同じように考えるだけではなく、仕事内容との相性や働き方について確認することが大切です。本人の作品や経験 […]

障害者アーティストを社員として迎えたものの、「どう声をかければよいのか分からない」「仕事の指示がうまく伝わらない」と悩む担当者もいるでしょう。コミュニケーションの難しさは、本人だけの問題とは限りません。伝え方や確認方法を […]

障害のあるアーティストを社員として採用するとき、「障害の種類や特性が分からない」と感じる担当者は少なくありません。障害にはさまざまな種類があり、同じ障害名でも必要な配慮や働き方は一人ひとり異なります。大切なのは、障害名だ […]

障害のあるアーティストの採用を検討している企業では、「採用しても、すぐに辞めてしまわないだろうか」と心配になることがあります。長く働いてもらうためには、採用時の条件だけでなく、本人が無理なく仕事を続けられる環境を整えるこ […]

障害者を何人雇用すればよいのかを考えるとき、まず確認したいのが法定雇用率です。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となり、対象となる事業主の範囲も常用雇用労働者37.5人以上に変わりました。アーティストを雇用 […]

障害のあるアーティストを社員として迎えたものの、「どのように声をかければよいのか」「何を聞いてよくて、何は聞かないほうがよいのか」と迷うことがあります。特別扱いをしすぎても、反対に配慮が足りなくても、本人が働きにくくなる […]

障害者アーティストを雇用していると、納期や制作手順、データの扱いなどでミスが続くことがあります。その際、本人だけの問題として考えるのではなく、仕事内容や指示の出し方を見直すことが大切です。ミスの原因を整理し、無理なく仕事 […]

障害者アーティストの採用を検討していても、「自社で仕事を任せられるのか」「どのような人なら活躍できるのか」と迷うことがあります。特に、アートを仕事として取り入れた経験がない企業では、採用の判断そのものが難しくなりがちです […]

障害のあるアーティストを雇用し、アート制作を仕事として任せる企業が増えています。一方で、「どこまで配慮すればよいのか分からない」と感じる担当者も少なくありません。大切なのは、特別な対応を一律に考えるのではなく、本人が力を […]

障害者アーティストの採用を考えて求人を出しても、なかなか応募が集まらないことがあります。その場合、求める人材がいないと決めつける前に、仕事内容や働き方が応募者に伝わっているかを見直すことが大切です。特にアート分野では、一 […]

障害者アーティストの採用を考えていても、「実際にどんな仕事を任せればいいのか分からない」と悩む企業は少なくありません。アート業務は絵を描くことだけではなく、企業の広報や商品づくりなどにも活用できます。大切なのは、本人の得 […]

障害のあるアーティストの採用を検討していても、「どのような仕事を用意すればよいのか」「採用後はどう支援すればよいのか」と迷う企業は少なくありません。アート雇用は、作品制作だけを目的にするのではなく、本人の得意なことを仕事 […]

障害のあるアーティストを社員として迎える「アート雇用」は、作品制作という得意分野を仕事につなげられる方法の一つです。一方で、採用後にどのような業務を任せるか、職場との関わりをどうつくるかなど、企業側に悩みが生じることもあ […]

障害者雇用促進法は、障害のある人の雇用機会を広げ、職場で能力を発揮できる環境を整えるための法律です。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％に引き上げられました。制度への対応だけでなく、「どんな仕事を担当してもら […]

障害者雇用率は、企業が障害のある人を雇用する際の重要な基準です。現在の水準だけを見るのではなく、今後どのように変わる可能性があるのかを知っておくことは、人事担当者にとって大切です。採用計画や職場環境の整備にも関係するため […]

不動産業では、物件の案内や営業だけでなく、事務、データ入力、書類作成、物件情報の更新など、さまざまな仕事があります。そのため、障害者雇用を考える際は、業務内容を細かく分け、本人の得意なことに合わせて仕事を組み立てることが […]