サポート概要

法定雇用率は今後も引き下げられる可能性は低く、むしろ上昇や厳格化が進む見込みです。障害者の就労ニーズは増加しており、早めに雇用体制を整えておくことでスムーズな対応が可能になります。いろはでは、ご相談から運用開始まで、おおむね1〜2か月が目安です。状況によっては、より短い期間で始められる場合もあります。

精神障害者の短時間労働者（週20～30時間）は、障害者雇用率の算定上、当分の間1人としてカウントできる特例があります。まずはこの特例を活用した採用から始めていただくのをおすすめしております。さらに在宅勤務を前提としているため、環境整備費や交通費支給も不要で、コストを抑えながら安心して取り組めます。

「いろは」は在宅勤務を前提としているため、バリアフリー工事などの整備は不要です。専任チームが障害特性に応じた勤怠管理やコミュニケーションを支援し、企業へ報告を共有しながら進めるため、安心して受け入れられます。

SNS・採用広報のビジュアル、社内マニュアルのイラスト化、ロゴ・キャラクターの制作など、業種を問わず活用できるデザイン業務を、立ち上げ時にいろはが一緒に設計し、指示書づくりもサポートします。日々の業務指示は貴社のご担当者から行っていただきますが、出退勤や成果物確認などの運用ルーティンはいろはが伴走するため、担当者一人に負担が集中せず、本来業務と両立できます。

制作したアートは名刺の似顔絵や社内報の表紙、啓発ポスター、ノベルティ、年賀状・暑中見舞い、コーポレートサイトやSNS掲載など、多彩な用途にすぐ活用できます。さらに外部コンテストへの応募を通じてCSR活動として社外に発信することも可能です。制作物は繰り返し活用され、貴社の資産として蓄積されていきます。

「いろは」では在宅でのアート業務を中心にしているため、対面や電話による負担が少なく、自宅という快適な環境で安心して働けます。その結果、退職理由で多い人間関係トラブルが起こりにくく、定着率の向上につながります。また、心身の調子については日々のやり取りを通じて状況を把握し、必要に応じてケアやサポートを行う仕組みを整えており、これらも月額費用に含まれています。

成果物の確認は貴社のご担当者に行っていただきますが、確認の進め方や指示書づくりはいろはがサポートします。体調面については日々のやり取りを通じて状況を把握し、必要に応じてご家族や医療機関と連携することで、担当者様が安心して本業と両立できる環境づくりをお手伝いします。

はい。国の「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」や「トライアル雇用助成金」のほか、自治体制度（例：東京都の「障害者安定雇用奨励金」「中小企業障害者雇用支援助成金」）もご活用いただけます。

はい、その通りです。
特に精神障害者の方の採用では、短時間労働（週20～30時間）でも、障害者雇用率の算定上、当分の間1人としてカウントできる特例があります。いろはでは、この特例を活かしながら、企業様に最適な採用からスタートできる仕組みをご用意しています。
在宅勤務が前提なので、環境整備費や交通費の負担もなく、安心して一歩を踏み出していただけます。

障害のあるアーティストを貴社の社員として雇用し、SNS・採用広報のビジュアルや社内資料など、デザインの仕事を担っていただく雇用の形です。制作物は繰り返し活用され、貴社の資産として蓄積されていきます。

作品のレンタルや業務委託（外注）は雇用ではないため、障害者雇用率の算定対象になりません。いろはでは、導入企業が障害のあるアーティストと雇用契約を結び、雇用主として業務の指示や雇用管理を行います。

初期費用は0円です。雇用開始後は、定着支援費として勤務者1名につき月額12万円（税別）をいただきます。勤務者の給与・社会保険料等は導入企業の負担となり、雇入れ時健康診断の費用などの実費は別途ご請求します。詳しい料金・契約条件はお問い合わせください。