人事のための障害者雇用コラム

障害のある人が、自分の能力や希望に応じて働ける社会を実現するためには、雇用の機会を確保し、職場での差別を防ぐ取り組みが欠かせません。その国際的な基盤となるのが、障害者権利条約（CRPD）です。日本もこの条約を批准しており […]

障害者が働きやすい職場をつくるには、差別を防ぐだけでなく、一人ひとりの状況に応じた配慮が必要です。企業には、障害を理由とする不当な差別的取り扱いを避け、過重な負担とならない範囲で合理的配慮を提供することが求められています […]

障害のある人が、絵画やデザインなどの芸術活動を仕事にする機会は、国内外で広がっています。企業がアーティストを採用する方法には、作品制作を担当する社員として雇用する形や、作品を商品・広告・社内装飾などに活用する形があります […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率の達成は重要な人事課題です。未達成の場合、企業の規模や雇用状況によっては、納付金の負担や行政指導の対象となることがあります。2026年7月には民間企業の法定雇用率が引き上げられ、 […]

障害のある方がアートの才能を活かして働く「アート社員」の採用は、企業にとって新たな価値を生み出す取り組みの一つです。一方で、採用後には業務の進め方やコミュニケーション、職場環境などで戸惑うこともあります。トラブルを防ぐに […]

障害のあるアーティストが企業で働いたり、作品を提供したりする機会が広がるなか、報酬の決め方や契約上のルールを理解することが大切です。作品の制作に対して対価を支払う場合と、社員として雇用して給与を支払う場合では、考えるべき […]

障害のある方の表現力や創造性を企業の仕事に生かす「アート社員」の採用では、業務内容を考えるだけでなく、利用できる支援制度を知っておくことも大切です。国や自治体には、障害者雇用を進める企業を支える助成制度や相談窓口がありま […]

障害のあるアーティストを社員として迎え、作品制作などを仕事として行ってもらう「アート雇用」があります。一般的な事務や軽作業だけでなく、本人の得意なことや創作活動を仕事につなげられる点が特徴です。企業にとっても、障害者雇用 […]

障害者と健常者のコミュニケーション不全は、特定の国だけの問題ではありません。WHOは、障害のある人が情報やコミュニケーションへのアクセス、周囲の理解不足など、さまざまな社会的な障壁に直面しているとしています。 世界で見ら […]

障害者アーティストを社員として採用するとき、給与や職場環境の整備などに費用がかかります。こうした負担を抑える方法の一つが、国や自治体などの補助金・助成金です。制度によって対象となる費用や申請条件が異なるため、採用前から確 […]

建設業では、現場作業だけでなく、設計補助や書類整理、データ入力など、さまざまな仕事があります。障害者雇用を進める際は、建設業だから現場作業を任せるという考え方だけでなく、障害特性や得意なことに合わせて仕事を切り分けること […]

障害者アート作品を会社の広報や商品デザインなどに活用する場合、著作権について知っておくことが大切です。作品を制作した人には、原則として著作権が発生します。企業が作品を利用するときは、誰が権利を持っているのか、どのような目 […]

障害者アート社員の採用を考えるとき、「自社で受け入れられるのか」「どのような仕事を任せればよいのか」と迷うことがあります。特に、障害の特性やアート業務への理解が十分でない場合、採用の判断を一人で進めるのは簡単ではありませ […]

障害のあるアーティストを採用するとき、「採用後に仕事を任せられるだろうか」と不安になる企業もあります。特に、これまでアートを仕事として取り入れた経験がない場合は、業務内容やサポート方法を決めることも簡単ではありません。採 […]

アーティスト採用を考えていても、「どんな仕事を任せればよいか」「在宅で働いてもらえるのか」と迷う企業は少なくありません。採用だけでなく、仕事の切り出しや働き方を考えることも大切です。そこで、在宅障害者雇用支援サービス「い […]

障害のあるアーティストを社員として採用するとき、「補助金や助成金を利用できるのか」と気になる企業もあるでしょう。制度にはそれぞれ対象となる企業や雇用条件、申請時期などが定められています。アート社員の採用を検討する段階から […]