人事のための障害者雇用コラム

ユニバーサルデザインは、できるだけ多くの人が同じ場面で使いやすいように工夫する考え方です。特別な設備を追加するのではなく、最初から誰にとっても使いやすい形をめざす点が特徴です。高齢者や障害のある人だけでなく、子どもや一時 […]

学習に困りごとを抱える子どもを支えるために、「学習障害向け支援ソフト」が少しずつ身近になっています。読む・書く・計算するなど、つまずき方は一人ひとり異なるため、ソフトを上手に使うことで負担を減らし、自分のペースで学べる環 […]

ソーシャルファームは、多様な人が共に働ける職場づくりを目指す取り組みです。人材育成や設備整備など、初期コストが気になる場面も多いため、国や自治体の補助金・助成金を上手に活用することが大切です。ここでは、基本となるポイント […]

ソーシャルビジネスの広がりとともに、「ソーシャルファーム」という言葉を耳にする機会が増えています。働く場に困りやすい人が、安心して力を発揮できる職場づくりを目指す仕組みです。企業と福祉の中間に位置し、地域の課題解決に取り […]

企業が安定的に障害者雇用を進めるための基本となる仕組みが「法定雇用率（障害者雇用率）」です。採用の義務を示すだけでなく、働き続けやすい環境づくりを考えるきっかけにもなります。ここでは、人事担当の方にもわかりやすい形で、そ […]

障害者雇用を進めたい企業にとって、**法定雇用率（障害者雇用率）**の達成は重要な取り組みです。しかし、採用準備や環境整備には一定のコストがかかります。そこで役立つのが、国が用意している各種の補助金・助成金です。ここでは […]

障害者雇用に取り組む企業にとって、費用や受け入れ体制の準備は大きな課題になります。そこで役立つのが、国が用意している補助金・助成金です。制度を理解し、自社の状況に合った支援を活用することで、無理のない採用につながります。 […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が働きやすい環境づくりを進めるための大切な法律です。企業に対して一定の雇用率を求めるだけでなく、採用後の配慮や職場づくりにも責任があることを示しています。ここでは、企業が押さえておきたい基 […]

障害のある人が安心して働き続けるためには、職場で配慮が得られることや、制度の仕組みを知ることがとても大切です。障害者雇用促進法の雇用と法律は、そのための土台となる考え方とルールをまとめたものです。少し複雑に感じる制度でも […]

障害者の働きやすい環境づくりを進めるうえで、「障害者雇用促進法の補助金・助成金」は企業にとって心強い仕組みです。設備の整備や職場での支援体制づくりに活用でき、負担を抑えながら受け入れを進められます。本記事では、代表的な制 […]

聴覚に障害のあるアスリートが力を発揮できる国際大会として、デフリンピックは長い歴史を持っています。一般的なスポーツ大会と比べると情報がまだ広く知られていないため、耳の聞こえにくさに配慮した競技運営や特徴を知ることで、理解 […]

テレワークが広がる中、障害のある人にとって自宅で働ける選択肢は大きな安心につながります。一方で、在宅で働く場合でも雇用契約や労働条件の扱いは職場勤務と同じく法律によって守られています。ここでは、テレワーク・在宅就労支援の […]

障害のある人やその家族の家計を支える制度のひとつに「障害者控除（税制優遇）」があります。これは一定の条件を満たす場合、所得税や住民税の負担を軽くする仕組みです。制度の名称だけでは内容が分かりづらいこともあり、知らないまま […]

就労移行支援は、障害のある人が一般企業で働くことを目指すための福祉サービスです。仕事に必要なスキルを身につけたり、自分に合った働き方を探したりする際に、専門スタッフが伴走しながら準備を進めます。働くことへの不安を減らし、 […]

障害のある人が安心して暮らし、社会に参加できるようにするための土台となるのが「障害者基本法」です。福祉制度や就労支援など、さまざまな施策の方向性を示す法律であり、国・自治体・企業・地域がどのように関わるべきかを明確にして […]

日本の障害者政策は、法律整備や支援制度の拡充が進み、働き方や生活環境を支える仕組みが徐々に整ってきました。一方で、国際的にはさらに踏み込んだ支援や社会参加を促す取り組みも見られます。ここでは、日本の特徴を押さえつつ、海外 […]