人事のための障害者雇用コラム

法定雇用率を満たせていない企業では、採用や定着に関する悩みが重なりやすくなります。単に人数を増やすだけではなく、職場全体の受け入れ体制や業務の設計も関係しているためです。本記事では、法定雇用率未達の背景にある課題を整理し […]

障害のある人が制作した作品は、他の作品と同様に著作権で守られます。しかし、作品の売買や商品化が広がる中で、「作品を売ること」と「権利を渡すこと」が混同されやすいのが現状です。近年はその整理が進み、契約のあり方にも変化が見 […]

インクルーシブ教育という言葉は広く知られるようになりましたが、学校現場だけで完結するものではありません。本来は、その先にある就労や社会参加まで見据えた取り組みです。教育と雇用、さらにそれを支える法律との関係を理解すること […]

障害のある人の働く機会を広げるために、日本では「法定雇用率」が設けられています。この仕組みは日本独自のものと思われがちですが、実は世界各国でもさまざまな形で導入されています。ただし、その方法や考え方は国ごとに異なり、単純 […]

障害のある方の働き方として知られる就労継続支援A型・B型ですが、その仕組みは事業所だけで完結しているわけではありません。背景には国や自治体の制度設計や運用があり、日々の支援内容にも影響しています。本記事では、就労継続支援 […]

職場での人間関係は、日々の働きやすさを大きく左右します。その中でも見過ごされやすいのが、いじめやハラスメントの問題です。明確な暴言だけでなく、無視や過度な業務指示なども含まれるため、当事者が気づきにくい場合もあります。本 […]

言葉だけでは伝えきれない思いや感覚を、形や色で表す手段としてアートは大きな意味を持ちます。とくに障害のある人にとって、自己表現やコミュニケーションの手段として重要な役割を果たしています。こうした活動を広げていくためには、 […]

特別支援教育の現場で重要となる「個別支援計画」は、子ども一人ひとりに合った学びを支えるための基本となる仕組みです。しかし、言葉は知っていても、具体的に何をどう考えればよいのか分かりにくいと感じる方も少なくありません。本記 […]

障害者雇用に関する制度は年々見直されており、「罰則があるのか」「どの程度のリスクがあるのか」を正しく理解することが重要です。特に近年は雇用率の引き上げとともに、企業への求められる対応も変化しています。本記事では、現在の障 […]

法定雇用率への対応は、多くの企業にとって避けて通れないテーマです。しかし実際には「採用が進まない」「定着しない」などの悩みを抱えるケースも少なくありません。制度として理解していても、現場での運用に難しさを感じることが多い […]

障害のある人の権利を守るための国際的な取り決めとして知られる「障害者権利条約」。日本も批准しており、制度や社会のあり方に影響を与えています。しかし、条約の内容や現在の状況については、十分に理解されているとは言えません。本 […]

障害のある人もない人も共に働く環境づくりが広がる中で、企業にとって重要になるのが支援制度の活用です。特にインクルーシブ雇用の補助金・助成金は、採用や職場環境の整備を進めるうえで現実的な支えになります。ただし、制度の種類や […]

法定雇用率は、企業が一定の割合で障害のある人を雇用するしくみです。名前だけは知っていても、「何人から対象なのか」「未達だとどうなるのか」が曖昧なままになりやすい制度でもあります。法定雇用率の基礎知識は、採用の場面だけでな […]

移動が難しい方の外出を支える「移動支援」は、地域生活を支える大切なサービスです。日常の買い物や通院、余暇活動など、外出の機会を広げる役割があります。一方で、現場で働く人にとっては、仕事内容や制度の理解が欠かせません。ここ […]

障害のある人が社会の中で同じように生活や仕事に参加できるようにするために、「合理的配慮義務」という考え方があります。これは特別な対応ではなく、状況に応じて必要な調整を行うことを指します。制度の名前だけを知っていても、実際 […]

ユニバーサルデザインとは、年齢や障害の有無、使う人の状況にかかわらず、できるだけ多くの人が利用しやすいように考えられた設計のことです。特別な人のためだけの工夫ではなく、みんなにとって使いやすい形を目指す考え方として、身近 […]