人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用促進法というと、「法定雇用率を満たさないと納付金（のうふきん）が発生するため、障害者を雇用する」というイメージを持つ方も少なくありません。しかし近年は、その考え方に変化が見られます。週10時間程度の超短時間勤務 […]

言葉で気持ちや考えを伝えることが難しい人にとって、「伝える手段」があるかどうかは、日常生活や学習の質を大きく左右します。そこで活用されているのが、**代替コミュニケーション（AAC）**です。AACは特別な機器だけを指す […]

病気や障害の治療を続けるには、医療費の負担が大きな悩みになることがあります。そうした負担を軽減する制度の一つが、自立支援医療です。継続的な治療が必要な人を対象に、医療費の自己負担を軽くすることで、安心して治療を続けられる […]

学校には、学び方や理解のスピード、得意・不得意が異なる子どもたちがいます。こうした違いを前提として、誰もが学びやすい環境づくりを目指す考え方が「ユニバーサルデザイン教育」です。特別な支援が必要な子どもだけでなく、すべての […]

創作活動は、絵画や陶芸、手芸、デザインなどを通して、自分らしい表現を楽しめる活動として広く親しまれています。近年は、障害のある人が参加するワークショップや制作活動も増え、作品づくりだけでなく、仕事へつながる機会も少しずつ […]

障害者雇用促進法では、障害のある方が能力を発揮しながら働ける環境づくりを事業主に求めています。しかし、実際に雇用を進めようとしても、「どのような設備が必要なのか」「採用や定着にかかる負担が心配」と感じる企業は少なくありま […]

AIによる画像や文章の生成が身近になり、個人だけでなく企業でも活用が広がっています。一方で、「AIで作った作品に著作権はあるのか」「他人の作品に似てしまった場合はどうなるのか」といった疑問を持つ人も少なくありません。障害 […]

金融サービスは、預金や振込、保険への加入など、日常生活を支える大切な仕組みです。近年は、障害のある方が安心して利用できるよう、銀行や保険会社でもさまざまな配慮やサービスの充実が進められています。企業が障害者雇用を進める中 […]

障害者が安心して暮らせる社会を実現するためには、虐待を防ぐ仕組みだけでなく、早期発見や相談体制の充実も欠かせません。そのために制定されたのが障害者虐待防止法です。この法律は、虐待を禁止するだけではなく、国や自治体、関係機 […]

障害基礎年金や障害厚生年金について調べていると、「補助金」「助成金」という言葉を目にすることがあります。しかし、これらの制度は性質が異なるため、違いを理解しておくことが大切です。年金は生活を支える公的制度であり、補助金や […]

企業が障害のある方を雇用する際は、採用だけでなく、働き続けられる環境づくりが重要です。その土台となるのが障害者雇用促進法であり、近年は職場全体で支える「チーム支援」の考え方にも注目が集まっています。特定の担当者だけが対応 […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性を生かして働ける社会を目指すための重要な法律です。近年は法定雇用率の段階的な引き上げだけでなく、採用後も安心して働き続けられる環境づくりへと重点が移っています。企業には「雇うこ […]

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、働くために必要な知識やスキルを身につける福祉サービスです。利用者だけでなく、障害者雇用を進める企業にとっても、人材との適切なマッチングや職場定着につながる重要 […]

障害者雇用は世界各国で進められていますが、法定雇用率制度を導入している国でも、すべての企業が基準を満たしているわけではありません。人材不足や業務との適切なマッチング、職場環境の整備など、さまざまな課題が背景にあります。日 […]

就職や転職を考える障害のある方にとって、ハローワーク障害者専門窓口は重要な相談先の一つです。近年は、就職先を紹介するだけでなく、一人ひとりの障害特性や希望に応じた支援が重視されています。また、就職後の職場定着まで見据えた […]

企業が障害者雇用を進めるうえで、理解しておきたい制度の一つが「障害者雇用状況等報告」です。この報告は、障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の事業主が毎年提出する書類であり、国が企業全体の障害者雇用の実態を把握するために […]