人事のための障害者雇用コラム

障害のある人が社会の中で同じように生活や仕事に参加できるようにするために、「合理的配慮義務」という考え方があります。これは特別な対応ではなく、状況に応じて必要な調整を行うことを指します。制度の名前だけを知っていても、実際 […]

障害者虐待防止法は、障害のある人の尊厳と権利を守るための法律です。名前は知っていても、「どこまでが虐待なのか」「見聞きしたらどうするのか」は曖昧になりやすいものです。まずは目的、対象、相談や通報の考え方を基本から押さえて […]

障害者差別解消法のトラブル対策は、問題が起きてから考えるより、日頃の受け止め方を整えておくことが大切です。2024年4月からは、民間事業者にも合理的配慮の提供が義務となり、企業には「まず話を聞く姿勢」がこれまで以上に求め […]

障害者雇用促進法というと、雇用率や届出だけを思い浮かべやすいです。ですが現場では、採用後の配慮、相談の受け方、仕事の切り分けなど、日々の運用で迷う場面が多くあります。障害者雇用促進法の困りごと解決には、制度を覚えるだけで […]

地域生活支援事業は、障害のある人が住み慣れた地域で暮らし続けるための支えとして使われています。相談支援や移動の助け、日中活動の場づくりなど内容は広いですが、実際には地域ごとの差が大きいのが現在の特徴です。制度の名前だけで […]

介護が必要になったとき、何から考えればよいのか分からず不安になる方は少なくありません。そんなときに知っておきたいのが、介護保険制度の基礎知識です。これは高齢期の介護を家族だけで抱え込まず、社会全体で支えるための仕組みとし […]

職場での「配慮」は、善意だけで進めると人によって差が出やすくなります。障害者差別解消法は、障害のある人が不利にならないよう、事業者に求められる姿勢を示した法律です。雇用の場面で何を意識すればよいか、基本を整理します。 法 […]

障害のある人が学校や職場、店舗などで不利益を受けないようにするために、「障害者差別禁止（合理的配慮義務）」という考え方があります。言葉は少し難しく感じますが、内容は身近な生活と深く関わっています。ここでは基本的なポイント […]

障害のある人が、日常生活や社会活動の中で不利な扱いを受けないようにするための法律が「障害者差別解消法」です。名前は聞いたことがあっても、内容まではよく分からないという方も多いかもしれません。ここでは、制度の背景や基本的な […]

地域生活支援事業の基礎知識は、障害のある方が住み慣れた地域で安心して暮らし続けるために欠かせない考え方です。国の法律だけでは補いきれない、日常生活の細かな困りごとに対応するのが特徴で、市区町村が主体となって実施されていま […]

障害のある人の権利を国際的に定めた「障害者権利条約（CRPD）」は、私たちの暮らしや職場、地域社会の考え方に大きな影響を与えています。名前は聞いたことがあっても、内容まではよく知らないという方も多いのではないでしょうか。 […]

障害者雇用や配慮について考えるとき、土台となるのが「障害者基本法」です。この法律は、雇用制度の細かなルールを直接定めるものではありませんが、企業や社会全体が障害のある人とどう向き合うかの基本的な考え方を示しています。人事 […]

介護給付（訪問介護・施設入所）は、障害のある方が日常生活を安定して送るために用意された支援制度です。自宅での生活を続けたい場合も、施設での支援が必要な場合も、それぞれに合った給付があります。本記事では、初めて制度を知る方 […]

障害者基本法は、障害のある人が安心して暮らせる社会を目指すための基本的な考え方を示した法律です。この法律そのものが直接お金を支給する仕組みではありませんが、国や自治体が補助金・助成金制度を整える際の土台となっています。障 […]

障害者総合支援法の基礎知識は、障害のある方やその家族、また雇用や支援に関わる人にとって重要な制度理解の一つです。この法律は、障害の種別にかかわらず、必要な支援を公平に受けられることを目的としています。日常生活や就労、地域 […]

外出や余暇を支える制度として、多くの交通機関や施設で障害者割引が設けられています。内容は事業者ごとに異なり、知らないと使いにくい面もあります。ここでは、日常で役立つ障害者割引（交通・施設）の基礎知識を、初めての方にも分か […]