人事のための障害者雇用コラム

チラシやパンフレットを作るDTP業務、イラスト制作や画像編集などのクリエイティブ職は、障害のある方の活躍の場として注目されています。特にパソコンを活用した業務は在宅勤務との相性が良く、障害者雇用促進法のもとで雇用機会が広 […]

障害者雇用を進める企業にとって、働きやすい環境づくりは重要な課題です。その中で注目されているのがテレワークです。通勤の負担を軽減し、一人ひとりの状況に合わせた働き方を実現しやすいことから、国も普及を後押ししています。障害 […]

障害者雇用促進法への対応は、単に法定雇用率を満たすためだけではありません。多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを進めることで、人材確保や職場環境の改善にもつながります。しかし、初めて障害者雇用に取り組む企業では、「何か […]

障害者雇用促進法は、障害のある方が能力や適性に応じて働く機会を確保することを目的とした法律です。近年は身体障害だけでなく、精神障害や発達障害のある方の雇用も広がっています。しかし、採用が進む一方で、職場での理解不足やコミ […]

障害のある人が社会の中で同じように生活や仕事に参加できるようにするために、「合理的配慮義務」という考え方があります。これは特別な対応ではなく、状況に応じて必要な調整を行うことを指します。制度の名前だけを知っていても、実際 […]

障害者虐待防止法は、障害のある人の尊厳と権利を守るための法律です。名前は知っていても、「どこまでが虐待なのか」「見聞きしたらどうするのか」は曖昧になりやすいものです。まずは目的、対象、相談や通報の考え方を基本から押さえて […]

障害者差別解消法のトラブル対策は、問題が起きてから考えるより、日頃の受け止め方を整えておくことが大切です。2024年4月からは、民間事業者にも合理的配慮の提供が義務となり、企業には「まず話を聞く姿勢」がこれまで以上に求め […]

障害者雇用促進法というと、雇用率や届出だけを思い浮かべやすいです。ですが現場では、採用後の配慮、相談の受け方、仕事の切り分けなど、日々の運用で迷う場面が多くあります。障害者雇用促進法の困りごと解決には、制度を覚えるだけで […]

地域生活支援事業は、障害のある人が住み慣れた地域で暮らし続けるための支えとして使われています。相談支援や移動の助け、日中活動の場づくりなど内容は広いですが、実際には地域ごとの差が大きいのが現在の特徴です。制度の名前だけで […]

介護が必要になったとき、何から考えればよいのか分からず不安になる方は少なくありません。そんなときに知っておきたいのが、介護保険制度の基礎知識です。これは高齢期の介護を家族だけで抱え込まず、社会全体で支えるための仕組みとし […]

職場での「配慮」は、善意だけで進めると人によって差が出やすくなります。障害者差別解消法は、障害のある人が不利にならないよう、事業者に求められる姿勢を示した法律です。雇用の場面で何を意識すればよいか、基本を整理します。 法 […]

障害のある人が学校や職場、店舗などで不利益を受けないようにするために、「障害者差別禁止（合理的配慮義務）」という考え方があります。言葉は少し難しく感じますが、内容は身近な生活と深く関わっています。ここでは基本的なポイント […]

障害のある人が、日常生活や社会活動の中で不利な扱いを受けないようにするための法律が「障害者差別解消法」です。名前は聞いたことがあっても、内容まではよく分からないという方も多いかもしれません。ここでは、制度の背景や基本的な […]

地域生活支援事業の基礎知識は、障害のある方が住み慣れた地域で安心して暮らし続けるために欠かせない考え方です。国の法律だけでは補いきれない、日常生活の細かな困りごとに対応するのが特徴で、市区町村が主体となって実施されていま […]

障害のある人の権利を国際的に定めた「障害者権利条約（CRPD）」は、私たちの暮らしや職場、地域社会の考え方に大きな影響を与えています。名前は聞いたことがあっても、内容まではよく知らないという方も多いのではないでしょうか。 […]

障害者雇用や配慮について考えるとき、土台となるのが「障害者基本法」です。この法律は、雇用制度の細かなルールを直接定めるものではありませんが、企業や社会全体が障害のある人とどう向き合うかの基本的な考え方を示しています。人事 […]