人事のための障害者雇用コラム

障害のある人の創作力を仕事に生かす「アート社員」の採用が注目されています。企業がアートを業務として位置付ける場合も、基本的には一般の従業員と同じように、雇用に関するルールを守る必要があります。採用前から仕事内容や勤務条件 […]

障害のある人がアートや創作活動を仕事として行う環境は、以前から少しずつ広がってきました。ただ、過去には「作品を展示する」「作品を販売する」といった活動と、企業が社員として雇用することは別々に考えられることが多くありました […]

障害のあるアーティストの作品を、企業の広告や商品デザイン、社内装飾などに活用する取り組みが注目されています。アートを仕事にする機会は、本人の能力や個性を生かすとともに、企業にとっても新しい発想を取り入れるきっかけになりま […]

障害者アーティストを社員として採用した後、企業の担当者が悩むことは少なくありません。作品制作をどのように業務として位置づけるか、仕事の進め方をどう管理するか、周囲の社員とどのようにコミュニケーションを取るかなど、実際に働 […]

障害のある人が、絵画やデザインなどの芸術活動を仕事にする機会は、国内外で広がっています。企業がアーティストを採用する方法には、作品制作を担当する社員として雇用する形や、作品を商品・広告・社内装飾などに活用する形があります […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率の達成は重要な人事課題です。未達成の場合、企業の規模や雇用状況によっては、納付金の負担や行政指導の対象となることがあります。2026年7月には民間企業の法定雇用率が引き上げられ、 […]

障害のある方がアートの才能を活かして働く「アート社員」の採用は、企業にとって新たな価値を生み出す取り組みの一つです。一方で、採用後には業務の進め方やコミュニケーション、職場環境などで戸惑うこともあります。トラブルを防ぐに […]

障害のあるアーティストが企業で働いたり、作品を提供したりする機会が広がるなか、報酬の決め方や契約上のルールを理解することが大切です。作品の制作に対して対価を支払う場合と、社員として雇用して給与を支払う場合では、考えるべき […]

障害のある方の表現力や創造性を企業の仕事に生かす「アート社員」の採用では、業務内容を考えるだけでなく、利用できる支援制度を知っておくことも大切です。国や自治体には、障害者雇用を進める企業を支える助成制度や相談窓口がありま […]

障害のあるアーティストを社員として迎え、作品制作などを仕事として行ってもらう「アート雇用」があります。一般的な事務や軽作業だけでなく、本人の得意なことや創作活動を仕事につなげられる点が特徴です。企業にとっても、障害者雇用 […]

障害者と健常者のコミュニケーション不全は、特定の国だけの問題ではありません。WHOは、障害のある人が情報やコミュニケーションへのアクセス、周囲の理解不足など、さまざまな社会的な障壁に直面しているとしています。 世界で見ら […]

建設業では、現場作業だけでなく、設計補助や書類整理、データ入力など、さまざまな仕事があります。障害者雇用を進める際は、建設業だから現場作業を任せるという考え方だけでなく、障害特性や得意なことに合わせて仕事を切り分けること […]

障害者アート社員の採用を考えるとき、「自社で受け入れられるのか」「どのような仕事を任せればよいのか」と迷うことがあります。特に、障害の特性やアート業務への理解が十分でない場合、採用の判断を一人で進めるのは簡単ではありませ […]

障害のあるアーティストを採用するとき、「採用後に仕事を任せられるだろうか」と不安になる企業もあります。特に、これまでアートを仕事として取り入れた経験がない場合は、業務内容やサポート方法を決めることも簡単ではありません。採 […]

アーティスト採用を考えていても、「どんな仕事を任せればよいか」「在宅で働いてもらえるのか」と迷う企業は少なくありません。採用だけでなく、仕事の切り出しや働き方を考えることも大切です。そこで、在宅障害者雇用支援サービス「い […]

障害者雇用を担当者だけの仕事にせず、会社全体で進めたいと考える企業もあります。その方法の一つが、アート制作などの得意分野を仕事につなげる障害者アーティスト採用です。採用前に業務内容や社内の役割を整理しておくと、受け入れ後 […]