人事のための障害者雇用コラム

障害のある人が働く機会を広げるため、日本には「障害者雇用促進法」という法律があります。企業の採用だけでなく、国や行政の役割も定められていることが特徴です。人事担当者や職場の管理者にとって、この法律の基本的な考え方を理解す […]

障害のある人が働く場面では、仕事の内容だけでなく、職場の人間関係や環境への慣れも重要になります。そこで活躍しているのが「職場適応援助者（ジョブコーチ）」です。ジョブコーチは、働く本人だけでなく企業側にも助言を行い、安心し […]

テレワークの広がりにより、障害のある方の働き方にも新たな選択肢が生まれています。一方で、在宅就労支援を進める中では、通信環境や体調管理、孤立感などの課題も見えてきました。テレワーク・在宅就労支援のトラブル対策をあらかじめ […]

障害者雇用には、一定規模以上の企業に対して法定雇用率が定められています。もし達成できなかった場合、どのような対応が求められるのでしょうか。本記事では、雇用率未達成企業のペナルティの国や行政の仕組みについて、基本的なポイン […]

障害のある方が安心して働き続けるためには、職場でのきめ細かな支援が欠かせません。その支援を担うのが職場適応援助者、いわゆるジョブコーチです。企業にとっても重要な存在ですが、配置や活用には費用面の不安を感じることもあるでし […]

企業に一定割合で障害のある方を雇用することを求める「法定雇用率（障害者雇用率）」。制度の名前は知っていても、具体的な水準や最近の動きまでは把握していないという声も少なくありません。ここでは、法定雇用率（障害者雇用率）の現 […]

テレワークは、通勤の負担を減らし、自分のペースで働ける手段として広がってきました。特に障害のある方にとって、在宅での就労は働く選択肢を広げる可能性があります。一方で、制度や支援の内容が分かりにくいという声も少なくありませ […]

バリアフリーオフィスの基礎知識は、障害の有無にかかわらず、誰もが安心して働ける職場を考えるうえで欠かせない視点です。段差や通路幅といった物理的な配慮だけでなく、日々の業務の進め方や情報の伝え方にも関わります。特別な設備を […]

法定雇用率（障害者雇用率）は、企業や公的機関に対して、一定割合以上の障害者を雇用するよう定めた国の制度です。単なる数値目標ではなく、働く機会を広げるための社会的な仕組みとして位置づけられています。本記事では、法定雇用率に […]

障害のある人が働きやすい社会をつくるため、日本では「障害者雇用促進法」によって企業の役割が定められています。近年は制度の見直しや社会的な意識の変化もあり、企業に求められる対応も少しずつ変わってきました。ここでは、障害者雇 […]

障害のある方が働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが「合理的配慮」です。しかし、設備の導入や体制づくりには一定の費用がかかります。そこで知っておきたいのが、合理的配慮の補助金・助成金の仕組みです。制度の考え方と活用の […]

障害のある方が職場で力を発揮するには、一人ひとりの状況に応じた配慮が欠かせません。しかし現場では「何をどこまで行えばよいのか分からない」といった理由から、合理的配慮が十分に行われないケースも見られます。本記事では、職場で […]

企業には、一定割合以上の障害者を雇用する義務が法律で定められています。これを「法定雇用率」と呼びます。雇用率を満たせない場合、企業には金銭的な負担や社会的な影響が生じます。本記事では、雇用率未達成企業のペナルティについて […]

障害者雇用が広がる一方で、職場でのトラブルに悩む企業や当事者も少なくありません。多くの場合、悪意ではなく「理解不足」や「認識のずれ」から生じています。障害者雇用トラブルの基礎知識を押さえることで、不要な摩擦を防ぎ、働きや […]

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指す際に利用される福祉サービスです。雇用と深く関わる一方で、医療や福祉の制度としての側面もあります。そのため、企業の人事担当者にとっては「どこまでが雇用で、どこからが支援 […]

障害者雇用の法定雇用率（企業が一定割合以上の障害者を雇用する義務）は、企業にとって重要なコンプライアンス項目です。2024～2025年時点でも、未達成企業にはさまざまなペナルティ（不利益措置）が課される仕組みが続いており […]