人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用について調べると、「何人から義務があるのか」「人数はどう計算するのか」で迷う企業担当者は少なくありません。特に中小企業では、法定雇用率や対象人数の考え方が分かりにくく、対応が後回しになることもあります。そこで今 […]

障害者雇用に取り組む企業が増える一方で、「募集を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」という声は少なくありません。特に法定雇用率未達の状態が続く企業では、単純に求人媒体へ掲載するだけでは改善しにくい傾向があります […]

障害者雇用は、一部の大企業だけが対象になる制度と思われがちです。しかし実際には、一定以上の従業員数がいる企業には、障害者雇用のルールが関わってきます。特に「何人から対象になるのか」「人数はどう計算するのか」で迷う担当者は […]

障害者雇用について調べる中で、「何人から対象になるのか」「推進者とはどんな役割なのか」が気になる企業担当者も多いのではないでしょうか。特に中小企業では、法定雇用率や社内体制について難しく感じやすいものです。しかし、基本的 […]

働きやすい職場づくりを進める中で、バリアフリーオフィスへの関心が高まっています。段差の解消や通路幅の確保、音や光への配慮などは、障害のある方だけでなく、多くの従業員にとって働きやすさにつながります。一方で、改修費用への不 […]

広告業では、企画やデザイン、文章制作、データ分析など、多様な仕事があります。そのため、障害のある人が能力を発揮しやすい職種も少なくありません。一方で、業務の進行が早く、急な対応が発生しやすい業界でもあるため、働き方への配 […]

ホテルや旅館などの宿泊業では、人手不足への対応と働きやすい職場づくりの両面から、障害者雇用への関心が高まっています。接客が中心という印象がありますが、実際には清掃、事務、備品管理、調理補助など幅広い仕事があります。そのた […]

職場では、業務内容だけでなく、人とのやり取りも大切な仕事の一つです。しかし、障害者と健常者の間では、伝え方や受け取り方の違いから、思わぬ誤解が生まれることがあります。本人に悪気がなくても、指示が伝わりにくかったり、配慮の […]

職場では、同じ部署で働いていても「特定の人に仕事が集中している」と感じる場面があります。障害者雇用の現場でも、作業負担の偏りは小さな不満から大きな離職要因につながることがあります。特に、業務分担が曖昧なまま働き始めると、 […]

障害者雇用では、仕事内容や職場環境への配慮をめぐり、さまざまなトラブルが起こることがあります。企業側に悪意がなくても、説明不足や認識の違いが原因になる場合も少なくありません。また、働く側も自分の困りごとを十分に伝えられず […]

入社後に「聞いていた仕事内容と違う」「想定より残業が多い」と感じるケースは少なくありません。特に障害者雇用では、働く人の体調や特性に配慮した調整が必要になるため、労働時間や業務内容の不一致が職場の負担につながる場合があり […]

観光業では、人手不足への対応や多様なサービス提供の観点から、障害者雇用への関心が高まっています。ホテルや旅館、観光施設、旅行関連サービスなど、業務内容が幅広いことも特徴です。一方で、「接客中心の業界で働けるのか」「どのよ […]

美容業でも、一定規模以上の企業には障害者の雇用が求められています。制度の理解が不十分なまま対応すると、採用や定着に課題が生じやすくなります。ここでは、美容業における法定雇用率の基本と、現場での実務の考え方をわかりやすく整 […]

就労支援機関との連携不足は、障害のある方の雇用において見落とされがちな課題です。採用や配属の段階では問題がなくても、実際の業務が始まると小さなすれ違いが積み重なり、定着に影響することがあります。企業側と支援機関の情報共有 […]

物品賃貸業では、企業規模や業務内容に応じて障害者雇用の取り組みが求められています。その中でも重要なのが法定雇用率の理解です。これは一定規模以上の企業に対し、障害のある方を一定割合で雇用することを義務づける仕組みです。本記 […]

職場における障害への理解不足による誤解は、本人だけでなく周囲にも影響を及ぼします。意図しない言動がすれ違いを生み、働きづらさにつながることもあります。しかし、基本的な知識と少しの配慮で、多くの誤解は防ぐことができます。本 […]