人事のための障害者雇用コラム

障害のある人が働きやすい社会をつくるため、日本では「障害者雇用促進法」によって企業の役割が定められています。近年は制度の見直しや社会的な意識の変化もあり、企業に求められる対応も少しずつ変わってきました。ここでは、障害者雇 […]

障害のある方が働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが「合理的配慮」です。しかし、設備の導入や体制づくりには一定の費用がかかります。そこで知っておきたいのが、合理的配慮の補助金・助成金の仕組みです。制度の考え方と活用の […]

障害のある方が職場で力を発揮するには、一人ひとりの状況に応じた配慮が欠かせません。しかし現場では「何をどこまで行えばよいのか分からない」といった理由から、合理的配慮が十分に行われないケースも見られます。本記事では、職場で […]

アートの世界では近年、「多様性（ダイバーシティ）」という考え方が重要視されています。障害の有無に限らず、年齢、文化、感じ方の違いを尊重し、それぞれの表現を価値として捉える視点です。本記事では、障害者アートの文脈から、多様 […]

特別支援学校は、障害のある子ども一人ひとりの特性や発達段階に応じた教育を行う学校です。名前は聞いたことがあっても、どのような学びが行われ、どんな役割を担っているのかは意外と知られていません。この記事では、特別支援学校の基 […]

障害者アートは、多様な表現や個性が評価される一方で、一般社会への認知はまだ十分とは言えません。作品の魅力を正しく伝えるには、展示や販売だけでなく、基本的なPRの考え方を押さえることが大切です。本記事では、専門知識がなくて […]

アウトサイダーアートは、美術教育や既存の芸術制度の外側で生まれた表現を指す言葉です。評価や流行を意識せず、作り手自身の衝動や生活経験から自然に生まれる点が特徴とされています。本記事では、アウトサイダーアートの成り立ちや特 […]

企業には、一定割合以上の障害者を雇用する義務が法律で定められています。これを「法定雇用率」と呼びます。雇用率を満たせない場合、企業には金銭的な負担や社会的な影響が生じます。本記事では、雇用率未達成企業のペナルティについて […]

障害者アートが広く知られるようになる一方で、「作品をどう評価し、どう扱えばよいのか」に悩む声も増えています。作品の評価・査定の基礎知識は、作者を尊重しながら適切に紹介・活用するために欠かせない視点です。本記事では、専門知 […]

コミッションワーク（受注制作）は、依頼者の要望をもとに作品を制作する仕組みです。障害者アートの分野では、作家の個性を生かしながら社会とつながる方法として注目されています。本記事では、初めて関わる方にも分かりやすく、コミッ […]

障害者雇用が広がる一方で、職場でのトラブルに悩む企業や当事者も少なくありません。多くの場合、悪意ではなく「理解不足」や「認識のずれ」から生じています。障害者雇用トラブルの基礎知識を押さえることで、不要な摩擦を防ぎ、働きや […]

地域生活支援事業の基礎知識は、障害のある方が住み慣れた地域で安心して暮らし続けるために欠かせない考え方です。国の法律だけでは補いきれない、日常生活の細かな困りごとに対応するのが特徴で、市区町村が主体となって実施されていま […]

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指す際に利用される福祉サービスです。雇用と深く関わる一方で、医療や福祉の制度としての側面もあります。そのため、企業の人事担当者にとっては「どこまでが雇用で、どこからが支援 […]

相談支援事業所は、障害のある方やその家族が福祉サービスを利用する際の「相談窓口」となる存在です。制度や手続きは複雑になりがちですが、相談支援事業所が間に入ることで、状況に合った支援を整理し、無理のない生活設計を考えること […]

障害のある人の権利を国際的に定めた「障害者権利条約（CRPD）」は、私たちの暮らしや職場、地域社会の考え方に大きな影響を与えています。名前は聞いたことがあっても、内容まではよく知らないという方も多いのではないでしょうか。 […]

障害者雇用や配慮について考えるとき、土台となるのが「障害者基本法」です。この法律は、雇用制度の細かなルールを直接定めるものではありませんが、企業や社会全体が障害のある人とどう向き合うかの基本的な考え方を示しています。人事 […]