人事のための障害者雇用コラム

障害のある人がアーティストとして働くことは、企業にとって新しい人材活用の選択肢となっています。絵画やデジタルアートなどの創作活動を仕事にする場合も、一般的な障害者雇用と同じように、法律に基づいた雇用管理が必要です。採用担 […]

建設業では、現場作業だけでなく、設計、事務、積算、図面作成など、多様な業務が存在します。障害者雇用を考える際には、業務内容や職場環境を見直すことが重要です。2026年7月には法定雇用率が引き上げられ、企業の対応も新たな段 […]

障害者の働き方は、時代とともに少しずつ変化してきました。かつては、決められた作業を担うことが中心とされていましたが、現在では一人ひとりの個性や得意分野を生かす雇用が注目されています。その中でも、絵画やデザインなどの創作活 […]

障害者雇用では、採用する企業と就労支援機関が協力しながら、働く人を支えていくことが大切です。しかし、情報共有が不十分だったり、役割分担が明確でなかったりすると、職場での困り事が解決しにくくなる場合があります。就労支援機関 […]

障害のある人がアーティストとして働き、作品を通じて社会とつながる取り組みは、世界各地で広がっています。絵画や彫刻だけでなく、デジタルアートや映像など、表現の幅も広がっています。こうした動きは、障害者雇用を考える企業にとっ […]

建設業では、現場作業や安全管理、施工管理など、さまざまな業務が行われています。人手不足が課題となるなか、障害者雇用への取り組みも重要になっています。障害者を雇用する際には、法定雇用率という制度を理解し、自社の業務に合った […]

障害のある人がアーティストとして働く機会は、企業にとって新たな人材活用の可能性となっています。絵画やデジタルアートなどの創作活動を仕事にする際には、作品制作だけでなく、雇用に関する法律や職場環境についても理解しておくこと […]

障害のあるアーティストが制作した作品を企業が購入するとき、確認しておきたいのが売買契約と著作権の関係です。作品を購入すれば、自由に複製したり、広告に使用したりできるのでしょうか。実は、作品そのものの所有権と著作権は別のも […]

障害のある人が、絵画やデザインなどの創作活動を仕事にする働き方は、どのように広がってきたのでしょうか。かつては、福祉施設での創作活動や作品展への出品が中心となり、一般企業で社員として働く機会は限られていました。しかし、障 […]

障害者雇用に取り組む企業にとって、法定雇用率の達成は重要な課題です。雇用人数が基準に届かない場合、企業は納付金の支払いなどに関係する制度への対応が必要になります。ただし、未達成であればすべての企業に同じ負担が生じるわけで […]

障害のある方がアーティストとして働くためには、本人の創作活動だけでなく、企業による雇用環境の整備や社会の理解も重要です。国や行政は、文化芸術活動の支援や障害者雇用の促進など、さまざまな取り組みを進めています。企業の人事担 […]

デジタルアートは、パソコンや専用ソフトを使ってイラスト、CG、映像などを制作する表現分野です。障害のある方にとっても、得意な表現やデジタルスキルを仕事に生かす選択肢の一つです。企業がデジタルアートを仕事として依頼・雇用す […]

障害者アートを企業の商品デザインや広告、広報活動などに活用する際は、作品だけでなく、制作過程で生まれたアイデアや未公開の企画情報を守ることも大切です。そこで役立つのが、秘密保持契約（NDA）です。企業とアーティスト、支援 […]

障害のあるアーティストの採用は、本人の表現活動を仕事につなげるとともに、企業が多様な人材の活躍の場を広げる取り組みです。作品の制作やデザイン業務など、個人の得意分野を生かした働き方が考えられます。こうした雇用を進めるうえ […]

障害のある人の芸術的な才能を仕事につなげる「アート雇用」は、企業が多様な人材の活躍を考えるうえで、選択肢の一つになります。作品の制作やデザイン業務などを通じて、本人の得意分野を生かせる可能性があります。一方、採用にあたっ […]

障害者雇用では、採用後に仕事の進め方やコミュニケーション、業務量などをめぐって問題が生じることがあります。企業側が良かれと思って決めた配慮が、本人の希望と合わない場合もあります。大切なのは、問題が起きたときに一方的に原因 […]