人事のための障害者雇用コラム

障害者グループホームの現状は、地域で暮らしたい人を支える場として広がる一方、地域差や人手不足などの課題も見えてきています。厚生労働省の2024年調査では、共同生活援助の事業所数は14,241か所で、前年より890か所増え […]

法定雇用率という言葉を聞くと、「達成できないとすぐに罰せられるのか」と不安になる方も多いかもしれません。実際には、法定雇用率の罰則は単純な反則金ではなく、納付金や行政指導を通じて雇用を促す仕組みです。まずは制度の流れを落 […]

障害者雇用促進法の義務は、企業にとって特別な話ではなく、職場づくりの基本として知っておきたい内容です。とくに人事や採用の担当者は、人数の条件、報告の流れ、働きやすさへの配慮を整理しておくことが大切です。最初に全体像をつか […]

地域生活支援事業は、障害のある人が住み慣れた地域で暮らし続けるための支えとして使われています。相談支援や移動の助け、日中活動の場づくりなど内容は広いですが、実際には地域ごとの差が大きいのが現在の特徴です。制度の名前だけで […]

仕事を探すとき、「どこに相談すればよいのか分からない」と感じる人は少なくありません。そんなときに知っておきたいのが、ハローワークの障害者専門窓口です。障害の特性や体調、働き方の希望をふまえて相談しやすい場として用意されて […]

介護が必要になったとき、何から考えればよいのか分からず不安になる方は少なくありません。そんなときに知っておきたいのが、介護保険制度の基礎知識です。これは高齢期の介護を家族だけで抱え込まず、社会全体で支えるための仕組みとし […]

障害者雇用を進める中で、本人に悪気がなくても、言葉や対応が差別と受け取られる場面は起こりえます。小さな行き違いを放置すると、職場の信頼関係が崩れ、定着にも影響します。大切なのは、問題が起きてから慌てるのではなく、日ごろか […]

就労継続支援A型・B型の現状は、障害者雇用を考える企業にとっても知っておきたいテーマです。名前は似ていますが、働き方や支援の目的にははっきりした違いがあります。いまは事業所の数を増やすだけでなく、その人に合った働き方を選 […]

パラリンピックの世界の現状を見ると、いまは単なる国際大会ではなく、障害のある人の社会参加や表現の場として広がっていることが分かります。パリ2024では169の代表団が参加し、最大4,400人規模の大会となりました。女性選 […]

障害者雇用促進法は、企業が障害のある人とともに働く社会を目指すための法律です。しかし、実際の現場では「何から始めればよいのか分からない」「雇用後の職場対応に不安がある」といった声も少なくありません。制度を理解しても、具体 […]

障害のある人が働く機会を広げるため、日本には「障害者雇用促進法」という法律があります。企業の採用だけでなく、国や行政の役割も定められていることが特徴です。人事担当者や職場の管理者にとって、この法律の基本的な考え方を理解す […]

障害のある人が働く場面では、仕事の内容だけでなく、職場の人間関係や環境への慣れも重要になります。そこで活躍しているのが「職場適応援助者（ジョブコーチ）」です。ジョブコーチは、働く本人だけでなく企業側にも助言を行い、安心し […]

障害のある人が働くことを考えるとき、就職活動の進め方や職場での配慮など、さまざまな不安が生まれることがあります。そうしたときに相談先となるのが「障害者職業センター」です。名前は聞いたことがあっても、具体的にどのような役割 […]

近年、AI（人工知能）の進歩により、障害のある人の生活を支える技術が大きく変化しています。特に注目されているのが、自動字幕生成や音声認識といったICT（情報通信技術）です。これらの技術は、これまで人の手で行われていた作業 […]

近年、福祉や文化の分野で「アール・ブリュット」という言葉を耳にする機会が増えました。特に障害のある人の表現活動を紹介する場面で使われることが多い言葉です。しかし、具体的にどのような意味を持つのかは、意外と知られていません […]

学校現場で支援を必要とする子どもが増えるなか、教育の進め方も変わりつつあります。その中心にある仕組みの一つが「個別支援計画（IEP）」です。名前は聞いたことがあっても、実際にどのように作られ、どのように活用されているのか […]