人事のための障害者雇用コラム

障害者差別の困り事の解決には、本人と周囲が安心して働ける環境づくりが大切です。職場では、障害の有無に関わらず能力を発揮できるよう、必要な配慮やコミュニケーションの工夫が求められます。障害者雇用を進める企業では、トラブルを […]

アート業務は、絵画やデザインの制作だけでなく、商品開発や広告、地域活性化、福祉など、さまざまな分野で活用されるようになっています。世界では、多様な価値観を尊重する流れの中で、障害のあるアーティストが企業や団体と協力して作 […]

多様性を尊重する職場づくりが広がる中で、アートの分野でも障害の有無や年齢、文化的背景など、さまざまな違いを活かす取り組みが注目されています。特に障害のあるアーティストが企業で活躍する機会も増え、作品制作だけでなく、デザイ […]

障害者アーティスト雇用は、創造性を生かした働き方として注目されています。一方で、企業側も働く本人も、実際に雇用を始めるとさまざまな課題に直面することがあります。しかし、多くの困り事は事前の準備や職場環境の工夫によって軽減 […]

障害者アートの活用が広がる中で、作品を商品化したり複製販売したりする機会も増えています。企業や福祉施設、アーティストが協力する場面では、作品を安心して活用するための取り決めが欠かせません。近年は、口頭での約束ではなく契約 […]

近年、障害者雇用の選択肢は多様化しており、その一つとして注目されているのが障害者アート雇用です。企業が障害のある人の創作活動を仕事として取り入れる取り組みが少しずつ広がり、作品制作だけでなく、デザインやイラスト、社内広報 […]

インクルーシブアートとは、年齢や障害の有無、国籍や文化などの違いに関わらず、誰もが創作活動に参加し、お互いの個性を尊重しながら表現を楽しむ考え方です。近年は、美術館や地域イベント、企業の社会貢献活動でも取り組みが広がり、 […]

障害のあるアーティストを雇用する企業が増える中、採用や職場づくりを支える補助金・助成金への関心も高まっています。これらの制度は、採用時の負担を軽減するだけでなく、働きやすい環境を整えるための支援として活用できる場合があり […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性を生かして働ける社会を目指すための法律です。企業には一定割合以上の障害者を雇用する義務があり、近年は制度の見直しが段階的に進められています。2026年7月には法定雇用率の引き上 […]

創作活動を仕事として行うアーティストは、作品を制作するだけでなく、さまざまな業務に携わっています。近年では障害者雇用の分野でも、絵画やデザイン、イラスト制作などの創作活動を業務として取り入れる企業が増えてきました。しかし […]

AI技術の進歩によって、画像やイラスト、デザインなどを短時間で制作できるようになりました。企業の広告制作や商品開発、障害者アートとのコラボレーションなどでもAIを活用する場面が増えています。一方で、AI創作物と著作権の現 […]

企業が障害者雇用を進める中で、創作活動を業務とする「アート社員」の採用に関心を持つ企業が増えています。一方で、一般的なデザイナーやイラストレーターの採用とは異なり、雇用契約や労働環境、作品の取り扱いなど、事前に理解してお […]

職場では、一部の社員に業務が集中し、作業負担の偏りが生じることがあります。障害者雇用の現場でも、担当業務の割り振りや支援体制によっては、特定の社員や周囲のスタッフに負担が集中してしまうケースがあります。こうした状況が続く […]

企業でアートに関わる仕事を担当する社員は、近年になって注目されるようになりました。しかし、アート社員の過去の状況を振り返ると、現在とは大きく異なる環境の中で活動していたことがわかります。障害のある方が創作活動を仕事につな […]

障害者アートへの関心が高まる中、作品を展示会やオンラインショップ、企業との連携などで販売する機会も増えています。一方で、作品が市場に流通する際には、価格だけでなく著作権の取り扱いにも注意が必要です。安心して創作活動を続け […]

近年、企業の障害者雇用は事務職や軽作業だけではなく、アート分野へと広がりを見せています。絵画やデザイン、イラスト制作などの創作活動を仕事として取り入れる企業や団体が増え、障害者アーティストが活躍できる場も少しずつ広がって […]