人事のための障害者雇用コラム

職場における障害への理解不足による誤解は、本人だけでなく周囲にも影響を及ぼします。意図しない言動がすれ違いを生み、働きづらさにつながることもあります。しかし、基本的な知識と少しの配慮で、多くの誤解は防ぐことができます。本 […]

建設業は体力や危険作業のイメージが強く、障害者雇用が難しいと感じられることがあります。しかし実際には、業務の切り分けや環境整備によって、多様な働き方が可能です。本記事では、建設業における障害者雇用の基礎知識と、現場で取り […]

小売業では、店舗運営や接客、在庫管理など多様な業務があり、人材の確保が重要です。その中で「法定雇用率」は、障害のある人の雇用を促進するための基本的な制度として位置づけられています。しかし、制度の内容や実務への落とし込みが […]

クリエイティブ業界でも、障害のある人の雇用は重要なテーマになっています。ただし、制作現場の特性から「どのように受け入れるべきか分からない」と感じる企業も少なくありません。そこで押さえておきたいのが、法定雇用率という基本的 […]

飲食サービス業では、人手不足への対応とともに、多様な人材の活躍が求められています。その中で重要となるのが「法定雇用率」です。これは企業が一定割合で障害のある方を雇用する義務を示したものですが、制度の内容や現場での活かし方 […]

障害のある人が制作するアート作品は、自己表現の手段であると同時に、社会とつながる重要な価値を持ちます。その一方で、作品の取り扱いや利用に関しては「著作権」という考え方が関わってきます。特に支援機関が関与する場面では、誰が […]

アートは単なる作品制作にとどまらず、自分の思いや考えを伝える手段としても重要な役割を持っています。特に言葉での表現が難しい場合、色や形を通じて他者とつながることができます。一方で、こうした表現を仕事として活かす際には、雇 […]

職場において、障害への理解不足が原因で誤解が生まれる場面は少なくありません。本人の能力や意欲とは関係のない部分で評価が左右されてしまうこともあり、結果として働きづらさにつながります。本記事では、障害への理解不足による誤解 […]

AI技術の進展により、障害のある人の働き方は少しずつ広がっています。特に音声認識や自動字幕生成は、コミュニケーションの負担を軽くし、在宅での創作活動を支える手段として注目されています。本記事では、AIと障害者支援の関係を […]

法定雇用率を満たせない状況に直面する企業は少なくありません。採用活動を続けても、通勤や業務内容の制約で人材確保が難しい場合があります。そうした中で注目されているのが、在宅で取り組めるアート分野の仕事です。本記事では、法定 […]

職場における精神的な支えは、働き続けるうえで大切な要素です。しかし実際には、十分な支援が整っていない職場も少なくありません。精神的サポート体制の欠如は、業務効率の低下だけでなく、離職や体調不良にもつながる可能性があります […]

障害者雇用は広がりを見せる一方で、職場での行き違いやトラブルに悩む企業も少なくありません。特に、業務の進め方やコミュニケーションの違いから問題が生じるケースが見られます。こうした状況を放置すると、本人の働きづらさだけでな […]

住まいの環境は、働き方や生活の質に大きく関わります。特に、移動や日常動作に配慮されたバリアフリー住宅は、就労の継続や社会参加を支える重要な要素です。本記事では、バリアフリー住宅と雇用・法律の関係について、基本的な考え方を […]

法定雇用率を満たせていない企業では、採用や定着に関する悩みが重なりやすくなります。単に人数を増やすだけではなく、職場全体の受け入れ体制や業務の設計も関係しているためです。本記事では、法定雇用率未達の背景にある課題を整理し […]

障害のある人が制作した作品は、他の作品と同様に著作権で守られます。しかし、作品の売買や商品化が広がる中で、「作品を売ること」と「権利を渡すこと」が混同されやすいのが現状です。近年はその整理が進み、契約のあり方にも変化が見 […]

インクルーシブ教育という言葉は広く知られるようになりましたが、学校現場だけで完結するものではありません。本来は、その先にある就労や社会参加まで見据えた取り組みです。教育と雇用、さらにそれを支える法律との関係を理解すること […]