障害者アート雇用の基礎知識｜求人を出しても応募がないときの考え方

障害者アーティストの採用を考えて求人を出しても、なかなか応募が集まらないことがあります。その場合、求める人材がいないと決めつける前に、仕事内容や働き方が応募者に伝わっているかを見直すことが大切です。特にアート分野では、一般的な求人とは異なる工夫が必要になる場合があります。

求人だけでは仕事内容が伝わりにくい

障害者アート雇用では、「アート制作をしてもらう」とだけ書いても、応募者が働く姿を具体的にイメージできないことがあります。

たとえば、絵画やイラストの制作なのか、デザインなのか、商品の素材づくりなのかによって、必要な経験やスキルは変わります。制作時間や納品方法、在宅勤務の可否なども、できるだけ具体的に示すと仕事内容を理解してもらいやすくなります。

また、企業側が「どんな仕事を任せればよいか分からない」状態では、求人内容を作ること自体が難しくなります。

障害者アート雇用は仕事を設計することから

障害者アート雇用では、アーティストの作品をそのまま評価するだけでなく、企業の業務としてどのように活用できるかを考えることが重要です。

たとえば、イラスト制作、社内資料の素材づくり、Web用画像、商品デザインなど、企業の業務から制作につながる仕事を切り出す方法があります。本人の得意な表現方法や働きやすい環境を確認しながら、無理のない業務内容を設計することがポイントです。

応募者との接点を増やす方法もある

求人を出しても応募がない場合、通常の採用活動だけでなく、障害者アートに詳しい支援サービスを利用する方法もあります。

在宅障害者雇用支援サービス「いろは」では、企業と障害のあるアーティストをつなぎ、仕事の切り出しや在宅での制作環境、採用後の支援などをサポートしています。求人を出す前に、どのような業務なら採用につなげやすいかを相談することも一つの方法です。

まとめ

障害者アート雇用で求人を出しても応募がないときは、募集方法だけでなく仕事内容や働き方を見直してみましょう。企業だけで業務設計が難しい場合は、在宅障害者雇用支援サービス「いろは」のような支援サービスを活用する方法もあります。