人事のための障害者雇用コラム

デジタルアート（CG・映像作品）は、パソコンやタブレットなどのデジタル機器を使って制作される表現分野です。絵を描くだけでなく、立体的な造形や動きのある映像も含まれ、障害のある方にとっても制作環境を整えやすいジャンルとして […]

外出や通勤、通学、買い物など、日常の移動は生活の幅を左右します。車いすや電動車いすは、歩行が難しい方の移動を支える大切な手段です。ただし、種類や特徴を知らないまま選ぶと、使いづらさや安全面の不安につながることもあります。 […]

テレワークは、通勤の負担を減らし、自分のペースで働ける手段として広がってきました。特に障害のある方にとって、在宅での就労は働く選択肢を広げる可能性があります。一方で、制度や支援の内容が分かりにくいという声も少なくありませ […]

創作活動を仕事として捉える場面は、障害者アートの分野でも少しずつ増えています。ワークショップの運営や制作への参加は、表現の機会であると同時に「働く」こととも関係します。ここでは、創作活動（ワークショップ・制作）の雇用と法 […]

バリアフリーオフィスの基礎知識は、障害の有無にかかわらず、誰もが安心して働ける職場を考えるうえで欠かせない視点です。段差や通路幅といった物理的な配慮だけでなく、日々の業務の進め方や情報の伝え方にも関わります。特別な設備を […]

法定雇用率（障害者雇用率）は、企業や公的機関に対して、一定割合以上の障害者を雇用するよう定めた国の制度です。単なる数値目標ではなく、働く機会を広げるための社会的な仕組みとして位置づけられています。本記事では、法定雇用率に […]

障害のある人が働きやすい社会をつくるため、日本では「障害者雇用促進法」によって企業の役割が定められています。近年は制度の見直しや社会的な意識の変化もあり、企業に求められる対応も少しずつ変わってきました。ここでは、障害者雇 […]

障害のある方が働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが「合理的配慮」です。しかし、設備の導入や体制づくりには一定の費用がかかります。そこで知っておきたいのが、合理的配慮の補助金・助成金の仕組みです。制度の考え方と活用の […]

障害のある方が職場で力を発揮するには、一人ひとりの状況に応じた配慮が欠かせません。しかし現場では「何をどこまで行えばよいのか分からない」といった理由から、合理的配慮が十分に行われないケースも見られます。本記事では、職場で […]

アートの世界では近年、「多様性（ダイバーシティ）」という考え方が重要視されています。障害の有無に限らず、年齢、文化、感じ方の違いを尊重し、それぞれの表現を価値として捉える視点です。本記事では、障害者アートの文脈から、多様 […]

特別支援学校は、障害のある子ども一人ひとりの特性や発達段階に応じた教育を行う学校です。名前は聞いたことがあっても、どのような学びが行われ、どんな役割を担っているのかは意外と知られていません。この記事では、特別支援学校の基 […]

障害者アートは、多様な表現や個性が評価される一方で、一般社会への認知はまだ十分とは言えません。作品の魅力を正しく伝えるには、展示や販売だけでなく、基本的なPRの考え方を押さえることが大切です。本記事では、専門知識がなくて […]

アウトサイダーアートは、美術教育や既存の芸術制度の外側で生まれた表現を指す言葉です。評価や流行を意識せず、作り手自身の衝動や生活経験から自然に生まれる点が特徴とされています。本記事では、アウトサイダーアートの成り立ちや特 […]

企業には、一定割合以上の障害者を雇用する義務が法律で定められています。これを「法定雇用率」と呼びます。雇用率を満たせない場合、企業には金銭的な負担や社会的な影響が生じます。本記事では、雇用率未達成企業のペナルティについて […]

障害者アートが広く知られるようになる一方で、「作品をどう評価し、どう扱えばよいのか」に悩む声も増えています。作品の評価・査定の基礎知識は、作者を尊重しながら適切に紹介・活用するために欠かせない視点です。本記事では、専門知 […]

コミッションワーク（受注制作）は、依頼者の要望をもとに作品を制作する仕組みです。障害者アートの分野では、作家の個性を生かしながら社会とつながる方法として注目されています。本記事では、初めて関わる方にも分かりやすく、コミッ […]