人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用促進法の義務というと、まず人数の話を思い浮かべがちです。ですが実務では、雇用率だけでなく、差別の禁止、合理的配慮、相談体制まで含めて考えないと、採用後の行き違いが起こりやすくなります。民間企業の法定雇用率は20 […]

障害者雇用でテレワークを考えるとき、企業だけで準備を抱え込む必要はありません。国や自治体は、働き方のルールづくり、就労支援、相談体制の整備をそれぞれ担っています。人事にとって大切なのは、支援制度を細かく暗記することではな […]

「障害者雇用は何人から必要か」は、人事担当者が早めに押さえておきたい基本です。2026年3月23日時点では、民間企業は常用雇用労働者が40.0人以上になると対象です。さらに、2026年7月1日からは法定雇用率の引き上げに […]

法定雇用率と聞くと、まず「未達だと罰則があるのか」が気になる方は多いでしょう。ただ、実際には単純な反則金のように考えると分かりにくくなります。民間企業の法定雇用率は2026年3月時点で2.5％で、2026年7月1日から2 […]

法定雇用率のトラブル対策というと、制度そのものを難しく感じる方も多いです。ですが実際は、採用の前に数字の見方をそろえ、働き続けやすい職場づくりを進めるだけでも、混乱はかなり減らせます。2026年3月時点で民間企業の法定雇 […]

障害者雇用の未達というと、まず人数不足を思い浮かべがちです。ですが実際の困り事は、採用の前段階で起きていることが少なくありません。どの業務を任せるか、誰が教えるか、配慮をどう共有するかが曖昧なままでは、募集を出しても続き […]

法定雇用率の企業名公表と聞くと、未達の企業名をすぐに公表されるイメージを持つかもしれません。ですが実際は、公表する主体と、日々の相談や指導を担う行政窓口は少し分かれています。制度の流れを知ると、人事が何を準備すべきか見え […]

障害者差別解消法のトラブル対策は、問題が起きてから考えるより、日頃の受け止め方を整えておくことが大切です。2024年4月からは、民間事業者にも合理的配慮の提供が義務となり、企業には「まず話を聞く姿勢」がこれまで以上に求め […]

障害者雇用促進法というと、雇用率や届出だけを思い浮かべやすいです。ですが現場では、採用後の配慮、相談の受け方、仕事の切り分けなど、日々の運用で迷う場面が多くあります。障害者雇用促進法の困りごと解決には、制度を覚えるだけで […]

障害者アートの現場では、本人、支援者、企業担当者が一緒に作品づくりに関わることがあります。ここで曖昧にしやすいのが、誰が著作者で、誰の同意が必要かという点です。文化庁は、共同著作物を「各人の寄与分を分離して個別に利用でき […]

多様な背景や表現を持つ人が関わるアート活動は、作品づくりだけでなく、交流の場づくりや地域との接点にもつながります。ただ、材料費や会場費、広報費が重なると、活動を続ける負担は小さくありません。そこで知っておきたいのが、ダイ […]

生活介護は、障害のある方が日中を安心して過ごすための福祉サービスの一つです。名前は聞いたことがあっても、具体的にどのような支援を受けられるのか、就労支援とは何が違うのかが分かりにくいと感じる方もいます。ここでは生活介護の […]

法定雇用率未達の状態は、単に人数が足りないという話ではありません。採用の進め方、仕事の切り出し方、受け入れ体制まで含めて見直す必要があります。とくに近年は、法定雇用率そのものの引き上げが続いており、早めに準備する企業ほど […]

障害者グループホームの現状は、地域で暮らしたい人を支える場として広がる一方、地域差や人手不足などの課題も見えてきています。厚生労働省の2024年調査では、共同生活援助の事業所数は14,241か所で、前年より890か所増え […]

法定雇用率という言葉を聞くと、「達成できないとすぐに罰せられるのか」と不安になる方も多いかもしれません。実際には、法定雇用率の罰則は単純な反則金ではなく、納付金や行政指導を通じて雇用を促す仕組みです。まずは制度の流れを落 […]

障害者雇用促進法の義務は、企業にとって特別な話ではなく、職場づくりの基本として知っておきたい内容です。とくに人事や採用の担当者は、人数の条件、報告の流れ、働きやすさへの配慮を整理しておくことが大切です。最初に全体像をつか […]