人事のための障害者雇用コラム

就労継続支援A型・B型の現状は、障害者雇用を考える企業にとっても知っておきたいテーマです。名前は似ていますが、働き方や支援の目的にははっきりした違いがあります。いまは事業所の数を増やすだけでなく、その人に合った働き方を選 […]

パラリンピックの世界の現状を見ると、いまは単なる国際大会ではなく、障害のある人の社会参加や表現の場として広がっていることが分かります。パリ2024では169の代表団が参加し、最大4,400人規模の大会となりました。女性選 […]

障害者雇用促進法は、企業が障害のある人とともに働く社会を目指すための法律です。しかし、実際の現場では「何から始めればよいのか分からない」「雇用後の職場対応に不安がある」といった声も少なくありません。制度を理解しても、具体 […]

障害のある人が働く機会を広げるため、日本には「障害者雇用促進法」という法律があります。企業の採用だけでなく、国や行政の役割も定められていることが特徴です。人事担当者や職場の管理者にとって、この法律の基本的な考え方を理解す […]

障害のある人が働く場面では、仕事の内容だけでなく、職場の人間関係や環境への慣れも重要になります。そこで活躍しているのが「職場適応援助者（ジョブコーチ）」です。ジョブコーチは、働く本人だけでなく企業側にも助言を行い、安心し […]

障害のある人が働くことを考えるとき、就職活動の進め方や職場での配慮など、さまざまな不安が生まれることがあります。そうしたときに相談先となるのが「障害者職業センター」です。名前は聞いたことがあっても、具体的にどのような役割 […]

近年、AI（人工知能）の進歩により、障害のある人の生活を支える技術が大きく変化しています。特に注目されているのが、自動字幕生成や音声認識といったICT（情報通信技術）です。これらの技術は、これまで人の手で行われていた作業 […]

近年、福祉や文化の分野で「アール・ブリュット」という言葉を耳にする機会が増えました。特に障害のある人の表現活動を紹介する場面で使われることが多い言葉です。しかし、具体的にどのような意味を持つのかは、意外と知られていません […]

学校現場で支援を必要とする子どもが増えるなか、教育の進め方も変わりつつあります。その中心にある仕組みの一つが「個別支援計画（IEP）」です。名前は聞いたことがあっても、実際にどのように作られ、どのように活用されているのか […]

子どもの学びの場にはさまざまな形があります。その一つが特別支援学校です。名前は聞いたことがあっても、具体的にどのような学校なのかは意外と知られていません。ここでは、特別支援学校の基礎知識をわかりやすく整理します。 特別支 […]

障害のある人もない人も、同じ社会の一員として暮らす。この考え方を示す言葉が「ノーマライゼーション」です。聞き慣れない用語かもしれませんが、特別な理念ではありません。日常の中で当たり前に関わり合う社会を目指す視点です。本記 […]

障害のある方の就労と生活を支える拠点として、障害者就業・生活支援センターは重要な役割を担っています。しかし、支援の現場では情報共有の不足や認識のずれなど、小さな行き違いがトラブルにつながることもあります。今回は、障害者就 […]

テレワークの広がりにより、障害のある方の働き方にも新たな選択肢が生まれています。一方で、在宅就労支援を進める中では、通信環境や体調管理、孤立感などの課題も見えてきました。テレワーク・在宅就労支援のトラブル対策をあらかじめ […]

デフリンピックの現在の状況は、世界的な広がりと認知の高まりが進む一方で、課題も残る段階にあります。きこえない・きこえにくいアスリートが活躍する国際大会として長い歴史を持ちますが、日本ではまだ十分に知られているとはいえませ […]

パラリンピックは、障害のあるアスリートが世界を舞台に競い合う国際大会です。名前は聞いたことがあっても、仕組みや特徴を詳しく知らない方も多いかもしれません。パラリンピックの基礎知識を押さえることは、スポーツを通じた社会参加 […]

知的障害のある人たちが参加するスポーツ活動として知られるスペシャルオリンピックス。名前は聞いたことがあっても、具体的な内容や目的までは知らないという方も多いのではないでしょうか。本記事では、スペシャルオリンピックスの基礎 […]