人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用が広がる一方で、職場でのトラブルに悩む企業や当事者も少なくありません。多くの場合、悪意ではなく「理解不足」や「認識のずれ」から生じています。障害者雇用トラブルの基礎知識を押さえることで、不要な摩擦を防ぎ、働きや […]

地域生活支援事業の基礎知識は、障害のある方が住み慣れた地域で安心して暮らし続けるために欠かせない考え方です。国の法律だけでは補いきれない、日常生活の細かな困りごとに対応するのが特徴で、市区町村が主体となって実施されていま […]

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指す際に利用される福祉サービスです。雇用と深く関わる一方で、医療や福祉の制度としての側面もあります。そのため、企業の人事担当者にとっては「どこまでが雇用で、どこからが支援 […]

相談支援事業所は、障害のある方やその家族が福祉サービスを利用する際の「相談窓口」となる存在です。制度や手続きは複雑になりがちですが、相談支援事業所が間に入ることで、状況に合った支援を整理し、無理のない生活設計を考えること […]

障害のある人の権利を国際的に定めた「障害者権利条約（CRPD）」は、私たちの暮らしや職場、地域社会の考え方に大きな影響を与えています。名前は聞いたことがあっても、内容まではよく知らないという方も多いのではないでしょうか。 […]

障害者雇用や配慮について考えるとき、土台となるのが「障害者基本法」です。この法律は、雇用制度の細かなルールを直接定めるものではありませんが、企業や社会全体が障害のある人とどう向き合うかの基本的な考え方を示しています。人事 […]

障害のある人の表現活動を社会につなぐ取り組みとして、アートプロジェクト（施設・NPO連携）の基礎知識を知ることは重要です。福祉施設やNPOが協力し、創作の場づくりから発表、地域との接点までを支えることで、作者の経験や役割 […]

創作活動（ワークショップ・制作）の補助金・助成金は、障害のある人の表現活動を支え、継続的な学びや社会参加につなげるための制度です。美術や手工芸、デザインなど分野は幅広く、団体・個人の双方が対象になる場合もあります。本記事 […]

介護給付（訪問介護・施設入所）は、障害のある方が日常生活を安定して送るために用意された支援制度です。自宅での生活を続けたい場合も、施設での支援が必要な場合も、それぞれに合った給付があります。本記事では、初めて制度を知る方 […]

障害者雇用の法定雇用率（企業が一定割合以上の障害者を雇用する義務）は、企業にとって重要なコンプライアンス項目です。2024～2025年時点でも、未達成企業にはさまざまなペナルティ（不利益措置）が課される仕組みが続いており […]

障害のある人が安定して働き続けるためには、本人の努力だけでなく、企業側の理解と制度の支えが欠かせません。その土台となっているのが「障害者雇用促進法」です。この法律は、企業に一定の雇用上の義務を求める一方で、職場づくりを支 […]

病気やけが、障害のある方が自分らしい生活を送るために欠かせないのがリハビリテーションです。ただし、「運動をすること」といったイメージだけで捉えられがちです。ここでは、医療や福祉の専門知識がなくても理解できるよう、リハビリ […]

精神的な不調は、誰にでも起こり得る身近な問題です。しかし「精神科医療」と聞くと、何をするのか分かりにくく、不安を感じる方も少なくありません。精神科医療（カウンセリング・投薬）の基礎知識を知ることで、治療の選択肢や考え方が […]

障害者アートの世界では、絵画や版画といった平面作品が多く見られます。自由な発想や独自の表現が評価されやすく、専門的な技法に詳しくなくても楽しめる点が魅力です。本記事では、鑑賞や仕事で関わる人事担当者の方にも役立つよう、絵 […]

障害者アートの現場では、作品提供や利用をめぐって「著作権契約書」が交わされる機会が増えています。口約束のまま進めると、後から認識の違いが生じやすく、作者にも企業にも負担が残ります。そこで重要になるのが、一般条項と個別条項 […]

障害者基本法は、障害のある人が安心して暮らせる社会を目指すための基本的な考え方を示した法律です。この法律そのものが直接お金を支給する仕組みではありませんが、国や自治体が補助金・助成金制度を整える際の土台となっています。障 […]