人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用において重要な考え方の一つが「合理的配慮」です。合理的配慮とは、障害のある方が能力を発揮しながら働けるよう、企業が状況に応じて行う調整や工夫を指します。特別な対応をすることではなく、一人ひとりが働きやすい環境を […]

近年、働き方の多様化が進み、障害のある方の雇用においても在宅勤務の活用が広がっています。特に通勤の負担が大きい方や、静かな環境で能力を発揮しやすい方にとって、テレワークは有力な選択肢の一つです。その一方で、企業側には仕事 […]

職場で働くうえで、仕事内容だけでなく人間関係も大切な要素です。特に障害のある方にとって、支援員や上司は仕事を続けるための重要な存在ですが、考え方や伝え方の違いから関係がうまくいかなくなることがあります。支援員や上司との関 […]

職場でのいじめやハラスメントは、働く人の心身に大きな負担を与える問題です。障害のある社員の場合、業務上の配慮不足やコミュニケーションの行き違いがきっかけとなり、孤立や不適切な言動につながることもあります。企業にとっても、 […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率への対応は重要な課題の一つです。近年は法定雇用率の引き上げが続いており、多くの企業が採用活動の見直しを進めています。一方で、「応募者が集まらない」「どのように採用すればよいかわか […]

障害者雇用を進める企業にとって、採用後の定着は大きな課題の一つです。一方で、働くことを目指す障害のある方にとっても、自分に合った職場を見つけることは簡単ではありません。その課題をつなぐ役割を担うのが就労移行支援です。近年 […]

障害者雇用を進める企業にとって、障害者雇用状況報告書の作成は重要な業務の一つです。一定規模以上の事業主には報告義務があり、毎年決められた時期に提出します。しかし、初めて担当する人にとっては、どの従業員を算入するのか、どの […]

障害者雇用を進める企業では、「どの制度を活用できるのか分かりにくい」と感じる場面があります。特に、設備整備や職場改善には費用もかかるため、助成制度の情報収集は重要です。障害者雇用促進法では、企業に対して障害者雇用の推進を […]

障害者雇用を進める企業が増える一方で、採用後の定着に課題を感じる職場も少なくありません。障害者雇用促進法では、障害のある人が働き続けやすい環境づくりも重視されています。単に採用人数を満たすだけではなく、本人が安心して働け […]

障害者雇用に取り組みたいと考えても、「何から始めればよいのかわからない」と感じる企業は少なくありません。特に初めて採用を進める場合は、制度や配慮、職場環境など気になる点が多くあります。ですが、最初から特別な設備や大きな制 […]

職場で働く中で、「移動しづらい」「相談しづらい」「設備が使いにくい」と感じることがあります。こうした状態は、単なる不便ではなく、職場のバリアフリー未整備が関係している場合があります。段差や通路だけでなく、情報共有や人間関 […]

障害者雇用を進める際、「まず何から準備すればよいのか」と悩む企業は少なくありません。採用活動だけに目が向きやすい一方で、実際には職場環境や業務体制の整理も重要です。障害者雇用の受け入れ準備は、特別な設備を整えることだけで […]

障害者雇用を進める企業では、採用や職場環境の整備に費用がかかる場面があります。設備の導入や業務調整、支援担当者の配置など、準備が必要になることも少なくありません。そこで活用されているのが、障害者雇用に関する補助金・助成金 […]

障害者雇用に取り組む企業が増える一方で、「法定雇用率の計算が難しい」「現在の制度がよく分からない」と感じる担当者も少なくありません。特に中小企業では、採用人数だけでなく、勤務時間や対象者の数え方に戸惑う場面があります。制 […]

職場での配置転換は、業務の調整や人員配置の見直しとして行われます。しかし、障害者雇用の現場では、業務内容や環境の変化が大きな負担となり、配置転換トラブルにつながることがあります。特に、本人の得意な作業や働き方への配慮が不 […]

障害者雇用において、「合理的配慮」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、障害のある人が働きやすい環境を整えるために、企業が業務内容や職場環境を調整する考え方です。近年は法律改正の影響もあり、企業側の関心が高まっ […]