人事のための障害者雇用コラム

障害のある人がアートを仕事として生かす取り組みは、日本だけでなく海外でも進められています。作品の制作や販売だけでなく、企業の商品デザインや広告、文化施設での活動など、仕事につながる分野も広がっています。国によって制度や支 […]

障害者アーティストの作品を企業の商品や販促物に活用する場合、作品を「買う」だけでなく、利用する範囲を決めることが大切です。たとえば、絵柄を文具や衣類に使用したり、印刷物として複製したりする場合があります。こうした利用では […]

障害のあるアーティストを社員として迎える取り組みは、少しずつ企業の採用や業務の選択肢として考えられるようになっています。作品を制作する力だけでなく、企業の中で継続して働くことを支える環境づくりも重要です。現在は、アートと […]

不動産業では、物件の案内や営業だけでなく、事務、データ入力、書類作成、物件情報の更新など、さまざまな仕事があります。そのため、障害者雇用を考える際は、業務内容を細かく分け、本人の得意なことに合わせて仕事を組み立てることが […]

障害のある人が、絵画やデザインなどの創作活動を仕事として続ける機会が少しずつ広がっています。企業でも、作品制作そのものを業務にしたり、商品のデザインや社内外の発信に作品を活用したりする動きが見られます。一方で、一般的な事 […]

障害のある人の芸術活動を支える「障害者アートコーディネーター」の役割が広がっています。作品制作を直接教えるだけでなく、本人の希望を聞き、福祉施設や文化施設、企業などをつなぐことも重要な仕事です。現在は、アートと福祉の両方 […]

障害のある人がアーティストとして働く場合、制作環境の整備や業務を支える人材の配置など、企業側に一定の費用が生じることがあります。こうした負担を抑える方法の一つが、障害者雇用に関する補助金・助成金の活用です。制度にはそれぞ […]

ロボット技術は、障害のある人の移動や身体動作を支える手段として、少しずつ活用の場を広げています。代表例として知られるのが、身体に装着して動作を補助する「HAL」やパワースーツです。現在は、本人の動きを支える機器だけでなく […]

障害のあるアーティストが、作品制作の力を生かして企業で働く機会が広がっています。従来の障害者雇用では事務や軽作業などが中心となるケースもありましたが、現在は本人の得意分野や創造性に注目した仕事のつくり方も検討されています […]

著作権は、絵画や写真などの作品を創作した時点で原則として発生します。そのため、著作権を得るために登録する必要はありません。一方、文化庁が行う著作権登録制度には、作品を公表した年月日などの法律上の事実を公示し、権利関係を明 […]

障害のある人が、絵画やデザインなどの表現活動を仕事につなげる「アート雇用」が注目されています。企業がアーティストとして雇用する場合、本人の制作環境を整えるだけでなく、国や自治体などの支援策を活用できる場合があります。企業 […]

障害者雇用促進法は、現在の障害者雇用制度につながるまでに、何度も見直されてきました。かつては身体障害者を中心とした制度でしたが、対象となる障害の範囲が広がり、企業の雇用に関する責任も強化されています。障害者雇用促進法の過 […]

障害のある人がアーティストとして働く機会は、世界でも少しずつ広がっています。海外では、障害者アートを福祉活動だけでなく、文化やビジネスの一分野として捉える動きがあります。企業や美術館、文化団体などが、作品制作や展示、デザ […]

特別障害者手当は、日常生活で常時特別な介護が必要な状態にある人を対象とした手当です。障害のある人が働いている場合、「働くと手当を受け取れなくなるのか」と疑問に感じることがあります。特別障害者手当と雇用の関係を理解するには […]

障害のあるアーティストを社員として迎える「アート雇用」では、作品制作だけでなく、仕事の進め方や職場でのコミュニケーションなどに悩むことがあります。企業側が困り事を抱えたときは、本人の努力だけに任せるのではなく、業務内容や […]

グループホームは、障害のある人などが地域で暮らすための住まいの一つです。一般的な賃貸住宅とは異なり、生活に必要な支援を受けながら、複数の入居者と共同生活を送ります。自分でできることは自分で行いながら、必要な部分をスタッフ […]