人事のための障害者雇用コラム

学校で学ぶ環境づくりの考え方として知られる「ユニバーサルデザイン教育」は、卒業後の働き方にもつながる重要な考え方です。一人ひとりの違いを前提に、誰もが学びやすく参加しやすい環境を整えることは、企業の障害者雇用や職場づくり […]

障害者アーティストの採用に関心を持つ企業が増える一方で、実際の現場では「どのような仕事を任せればよいかわからない」「制作の進め方に戸惑う」といった悩みも少なくありません。アート業務は一般的な事務職とは異なり、一人ひとりの […]

就職や転職を考える際、仕事探しだけでなく、働き続けるための支援制度を知ることも大切です。特に障害のある方の就労では、キャリア支援と法律の両方を理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなります。企業側にとっても、制度 […]

近年、世界ではアートを仕事として取り入れる企業や団体が増えています。特に障害のあるアーティストが創作活動を通じて働く「アート雇用」は、多様な人材が活躍できる職場づくりの一つとして注目されています。作品制作そのものだけでな […]

障害のある人の創作活動は、作品を制作するだけでなく、地域との交流や社会参加の機会にもつながっています。その活動を広げるために重要な役割を担っているのが、福祉施設やNPO、そして国や自治体が連携して進めるアートプロジェクト […]

現在では、企業や自治体でアート活動を仕事として取り入れる取り組みが増えています。しかし、かつてのアート業務は、現在とは大きく異なる環境に置かれていました。特に障害のある人がアートに関わる場合は、仕事として評価される機会が […]

個別支援計画（IEP）は、一人ひとりの特性や目標に応じた支援内容を整理し、関係者が共通の方針で支援を進めるための計画です。もともとは教育分野で広く活用されている考え方ですが、就職や職場定着を考える際にも役立つ視点が多くあ […]

障害者の活躍の場は年々広がっており、アート分野でも企業が障害者アーティストを雇用する事例が増えています。作品制作を通じて企業のブランド価値向上や社会貢献につなげる取り組みも見られます。一方で、アーティスト業務は一般的な事 […]

障害者アーティストを雇用する企業は年々増えています。一方で、一般的な職種とは異なる業務内容や創作活動の特性から、職場で戸惑いや認識の違いが生じることもあります。しかし、多くのトラブルは事前の準備と丁寧なコミュニケーション […]

近年、企業が障害者雇用に取り組む方法は多様化しており、その一つとして注目されているのがアーティスト雇用です。芸術活動を仕事として位置付けることで、一人ひとりの個性や得意分野を生かした働き方が広がりつつあります。日本だけで […]

創作活動やアートに関わる仕事では、作品だけでなく、企画内容や取引先の情報など、外部に知られてはいけない情報を扱う場面があります。そのような情報を守るために利用されるのが「秘密保持契約（NDA）」です。障害者アーティストが […]

作品を制作するアーティストの仕事は、絵を描いたりデザインを考えたりするだけではありません。作品管理や納期の調整、コミュニケーションなど、多くの業務が関わっています。特に障害者アーティストを採用する企業では、一人ひとりの特 […]

近年、企業の障害者雇用では、事務職や軽作業だけでなく、創作活動を仕事として活躍する人材を採用する動きが広がっています。特に、絵画やデザイン、イラストなどの制作を通じて企業活動に貢献する取り組みは、企業のブランドづくりや社 […]

作品制作に集中したい障害者アーティストにとって、展示会の企画や作品販売、契約手続きなどを一人で進めることは大きな負担になる場合があります。そこで活用されることがあるのが、ギャラリーやNPO法人とのマネージメント契約です。 […]

障害のある方がアーティストとして活躍する機会は、近年少しずつ広がっています。その背景には、企業の取り組みだけでなく、国や自治体によるさまざまな政策や支援があります。芸術活動を仕事として継続するためには、作品を制作する環境 […]

近年、画像生成AIや文章生成AIの普及により、誰でも短時間でイラストやデザイン、文章を制作できるようになりました。こうした技術は、障害のあるアーティストにとっても創作の可能性を広げる一方で、「AIで作った作品に著作権はあ […]