人事のための障害者雇用コラム

職場での配置転換は、業務の調整や人員配置の見直しとして行われます。しかし、障害者雇用の現場では、業務内容や環境の変化が大きな負担となり、配置転換トラブルにつながることがあります。特に、本人の得意な作業や働き方への配慮が不 […]

障害者雇用において、「合理的配慮」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、障害のある人が働きやすい環境を整えるために、企業が業務内容や職場環境を調整する考え方です。近年は法律改正の影響もあり、企業側の関心が高まっ […]

障害者雇用を進める中で、「職場環境を整えたいが費用面が不安」という声は少なくありません。特に、法定雇用率への対応を考える企業では、設備改修や機器導入の負担が課題になりやすいです。こうした場面で活用されているのが、障害者雇 […]

障害者雇用が広がる一方で、職場での行き違いや早期離職といった課題も見られます。法定雇用率への対応だけを急ぐと、配属後のフォローが不足し、本人と職場の双方に負担が生じることがあります。近年は、採用後の働きやすさを整える「障 […]

法定雇用率を満たしていない企業では、「採用したいが、受け入れ体制が整っていない」という声が少なくありません。求人を出すだけでは、長く安心して働ける環境にはつながりにくいためです。特に中小企業では、現場の理解や業務の切り分 […]

障害者雇用について調べると、「何人から義務があるのか」「人数はどう計算するのか」で迷う企業担当者は少なくありません。特に中小企業では、法定雇用率や対象人数の考え方が分かりにくく、対応が後回しになることもあります。そこで今 […]

障害者雇用に取り組む企業が増える一方で、「募集を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」という声は少なくありません。特に法定雇用率未達の状態が続く企業では、単純に求人媒体へ掲載するだけでは改善しにくい傾向があります […]

障害者雇用は、一部の大企業だけが対象になる制度と思われがちです。しかし実際には、一定以上の従業員数がいる企業には、障害者雇用のルールが関わってきます。特に「何人から対象になるのか」「人数はどう計算するのか」で迷う担当者は […]

障害者雇用について調べる中で、「何人から対象になるのか」「推進者とはどんな役割なのか」が気になる企業担当者も多いのではないでしょうか。特に中小企業では、法定雇用率や社内体制について難しく感じやすいものです。しかし、基本的 […]

働きやすい職場づくりを進める中で、バリアフリーオフィスへの関心が高まっています。段差の解消や通路幅の確保、音や光への配慮などは、障害のある方だけでなく、多くの従業員にとって働きやすさにつながります。一方で、改修費用への不 […]

広告業では、企画やデザイン、文章制作、データ分析など、多様な仕事があります。そのため、障害のある人が能力を発揮しやすい職種も少なくありません。一方で、業務の進行が早く、急な対応が発生しやすい業界でもあるため、働き方への配 […]

ホテルや旅館などの宿泊業では、人手不足への対応と働きやすい職場づくりの両面から、障害者雇用への関心が高まっています。接客が中心という印象がありますが、実際には清掃、事務、備品管理、調理補助など幅広い仕事があります。そのた […]

職場では、業務内容だけでなく、人とのやり取りも大切な仕事の一つです。しかし、障害者と健常者の間では、伝え方や受け取り方の違いから、思わぬ誤解が生まれることがあります。本人に悪気がなくても、指示が伝わりにくかったり、配慮の […]

障害者アートの分野では、企業や支援団体から作品制作を依頼される場面があります。その際に重要になるのが、制作委託契約の内容です。口約束のまま進めると、作品の使い方や報酬の範囲で認識の違いが起きることがあります。特に、障害者 […]

ヘルプ・アート（福祉アート）は、障害のある人の創作活動を支える取り組みとして広がっています。絵画や立体作品、デザインなどを通じて、自分の考えや感情を表現できる場として注目されています。一方で、活動が広がるほど「仕事として […]

障害者アートの活動では、作品を制作する本人だけでなく、周囲で支える人の役割も大切です。その中でも注目されているのが、支援者やコーディネーターの存在です。制作環境を整えたり、展示や販売につなげたりする役割があります。しかし […]