人事のための障害者雇用コラム

障害者アーティストの採用は、企業の障害者雇用を進める方法の一つとして注目されています。絵画や版画などの創作活動を仕事として取り入れる企業も増えており、採用や職場環境の整備を後押しする補助金・助成金を活用するケースもありま […]

近年、企業では多様な人材が活躍できる職場づくりが進み、その一環としてアーティストを社員として雇用する取り組みが広がっています。特に障害のあるアーティストが創作活動を通じて能力を発揮し、企業のブランド価値向上や地域貢献につ […]

障害者総合支援法は、障害のある方が住み慣れた地域で自分らしい生活を送れるよう、福祉サービスや就労支援などを定めた法律です。近年は制度の見直しが続き、地域生活への移行や就労支援の充実、多様なニーズへの対応が重視されています […]

障害者アーティスト社員の採用は、法定雇用率への対応だけではなく、多様な人材が活躍できる職場づくりとして注目されています。一方で、「採用や定着には費用がかかるのでは」と不安に感じる企業も少なくありません。そのような場合に知 […]

障害のあるアーティストが作品を発表し、活動の幅を広げる方法として、ギャラリーやNPOとマネージメント契約を結ぶケースがあります。作品の展示や販売、イベントへの参加などを支援してもらえる一方で、契約内容を十分に理解すること […]

近年、企業の障害者雇用では、事務職や軽作業だけでなく、芸術的な才能を生かした「障害者アーティスト社員」という働き方が注目されています。絵画やデザイン、イラストなどの創作活動を仕事として取り入れる企業が増え、障害のある人の […]

働くうえで「残業代が支払われない」「長時間労働が続いている」「職場で安全対策が十分ではない」といった悩みを抱えることがあります。こうした問題に対応する公的機関が労働基準監督署です。障害のある方が働く職場でも、労働条件や安 […]

障害者が安心して働ける社会を目指すうえで、行政機関は民間企業をリードする役割を担っています。世界では、それぞれの国の制度や文化に応じて障害者雇用の取り組みが進められており、採用だけでなく、働き続けられる職場づくりにも力が […]

行政機関の障害者雇用は、障害のある人が安心して働ける社会を実現するための重要な取り組みです。国や地方自治体は民間企業と同様に障害者雇用を進める立場にあり、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりが求められています。一方で、 […]

職場での人間関係は、仕事を円滑に進めるための重要な要素です。しかし、障害者雇用の現場では、障害者と健常者のコミュニケーションがうまくかみ合わず、お互いに戸惑いを感じるケースが少なくありません。その原因は、能力や意欲の問題 […]

障害者が安心して生活し、働き続けるためには、虐待を防ぐ仕組みだけでなく、支援体制を整えるための資金面の支援も重要です。障害者虐待防止法は、虐待の早期発見や通報、適切な対応を定めた法律ですが、その取り組みを支えるために国や […]

障害者が安心して生活し、自分らしく社会に参加するためには、虐待を防ぎ、早期に発見・対応する仕組みが欠かせません。そのために制定されたのが「障害者虐待防止法」です。この法律は、障害のある人の権利と尊厳を守ることを目的として […]

障害者雇用促進法は、障害のある方が能力や適性を生かして働ける環境づくりを進めるための法律です。企業には法定雇用率の達成だけでなく、一人ひとりの特性に応じた職場づくりや合理的配慮が求められています。その一方で、採用や職場環 […]

障害者が自分らしく働ける環境づくりは、企業にとって重要な取り組みの一つです。近年は障害者雇用促進法の見直しが進み、法定雇用率の引き上げや多様な働き方への対応が求められています。その中でも注目されているのが、通勤が難しい人 […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性に応じて働ける社会を目指すための法律です。近年は法定雇用率の引き上げや合理的配慮の充実など、企業に求められる役割が広がっています。その中でも人事担当者が理解しておきたい制度が「 […]

障害者雇用を進める企業が増えるなかで、「特例子会社制度」に関心を持つ事業主も少なくありません。この制度は、障害のある方が能力を発揮しやすい職場環境を整えながら、企業全体として障害者雇用を推進する仕組みです。特例子会社を設 […]