人事のための障害者雇用コラム

グループホームは、障害のある人などが地域で暮らすための住まいの一つです。一般的な賃貸住宅とは異なり、生活に必要な支援を受けながら、複数の入居者と共同生活を送ります。自分でできることは自分で行いながら、必要な部分をスタッフ […]

企業が障害のあるアーティストを社員として採用する取り組みが注目されています。作品制作を仕事として位置づけることで、本人の得意なことを生かしながら働く選択肢を広げられます。一方で、一般的な事務職とは異なる仕事の進め方も必要 […]

障害者基本法は、障害のある人の自立や社会参加を支え、障害の有無にかかわらず互いに尊重し合う社会を目指すための基本的な法律です。現在は、この法律を土台として国や自治体がさまざまな障害者施策を進めています。2026年時点では […]

アートを仕事として企業で行う「アーティスト社員」という働き方は、海外でも少しずつ広がっています。国によって制度や雇用の形は異なりますが、作品制作を単なる支援活動ではなく、仕事の一部として位置付ける考え方が見られます。企業 […]

障害者雇用では、一定規模以上の企業に対して、従業員に占める障害者の割合を一定以上にする義務があります。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となりました。未達成の場合、すぐに罰金が科されるという制度ではありませ […]

障害のある人が、絵画やデザインなどのアートを仕事として行う機会が広がっています。企業にとっても、作品制作を業務の一つとして取り入れることで、本人の得意分野を生かした働き方を考えられます。大切なのは「障害者だからアート」と […]

イベント業では、企画や運営、会場設営、受付、事務、広報など、さまざまな仕事があります。そのため、障害のある人の特性や得意なことに合わせて、担当する業務を検討しやすい業界です。一方で、イベントは開催日や時間が決まっており、 […]

障害者アーティストの活動は、現在のように「仕事」として捉えられる機会が広く知られていたわけではありません。以前は、福祉施設などでの創作活動が中心となり、作品を販売したり企業の仕事につなげたりする機会は限られていました。過 […]

障害の有無や年齢、立場などにかかわらず、誰もがアートに参加できる環境を考える「インクルーシブアート」。作品を作る人だけでなく、見る人や支える人も含め、多様な人が関われることが特徴です。障害者アートを考えるうえでも、知って […]

障害のある人の中には、絵画やイラスト、デザイン、映像などの創作活動を得意とする人がいます。企業がこうした人材を採用する場合、一般的な事務職とは異なる業務設計が必要になることがあります。障害者アーティスト採用では、作品だけ […]

作品を制作し、展示や販売、企業での利用につなげる場合、著作権について確認しておくことが大切です。特に障害のあるアーティストの作品を扱う企業や支援機関では、作者が誰なのか、どのような条件で利用できるのかを整理しておく必要が […]

アート分野で障害のある人を雇用するときは、一般的な事務職とは異なる困り事が生じる場合があります。制作環境や仕事の進め方、作品の評価方法など、事前に整理しておくことが大切です。本人の得意なことを生かしながら、無理なく仕事を […]

アーティスト・イン・レジデンスとは、アーティストが一定期間、特定の施設や地域に滞在しながら作品を制作する活動です。美術館や文化施設だけでなく、福祉施設などを制作場所とするケースもあります。障害のあるアーティストにとっては […]

障害者アーティストの採用を考える企業では、作品を制作することだけでなく、業務としてどのように依頼し、働く環境を整えるかを考えることが大切です。アートの仕事には、絵画やイラストの制作、デザイン、作品展示に関する作業など、さ […]

障害者雇用は、企業の規模によって法律上の雇用義務が生じます。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となり、対象となる企業の範囲も変わりました。自社が対象かどうかを確認し、早めに準備することが大切です。 2026 […]

障害者アーティスト業務の世界の状況は、作品をつくることだけに限らず、デジタル制作や展示、商品デザインなどへ広がっています。企業がアートを仕事として取り入れる場面も増え、本人の得意分野を生かした役割づくりが重要になっていま […]