人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用は、企業の規模によって法律上の雇用義務が生じます。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となり、対象となる企業の範囲も変わりました。自社が対象かどうかを確認し、早めに準備することが大切です。 2026 […]

障害者アーティスト業務の世界の状況は、作品をつくることだけに限らず、デジタル制作や展示、商品デザインなどへ広がっています。企業がアートを仕事として取り入れる場面も増え、本人の得意分野を生かした役割づくりが重要になっていま […]

障害のあるアーティストが制作した絵画やデザイン、写真などの作品にも、一般の創作物と同じように著作権が関係します。本人の許可なく作品をコピーしたり、インターネット上で公開したりすると、著作権侵害にあたる可能性があります。企 […]

障害者アーティストの活躍を考えるとき、企業だけでなく国や行政の取り組みも重要です。文化芸術の分野では、作品を発表する機会を広げる施策が進められています。一方、雇用については障害者雇用制度の中で、本人の能力や適性に合った仕 […]

絵画や版画を制作する人を企業が仕事として受け入れる場合、作品の制作だけでなく、雇用契約や報酬、著作権などを整理することが大切です。障害のあるアーティストの場合も、障害の有無だけで契約内容を決めるのではなく、担当する仕事や […]

障害のある人の芸術活動は、作品を制作・展示するだけでなく、地域との交流につなげる取り組みへ広がっています。ソーシャルアートは、アートを通じて人と人が関わり、地域の文化や交流を育てる活動の一つです。現在は、福祉施設や行政だ […]

障害のある人の働き方では、これまで事務や軽作業などが中心でしたが、近年は創作活動を仕事として生かす「アーティスト採用」も選択肢の一つになっています。実際に、企業と障害のあるアーティストをつなぐ採用支援サービスも登場し、在 […]

複数の利用者が関わる障害者アートでは、作品を展示したり、広報物やWebサイトで紹介したりする際に、著作権の管理が複雑になることがあります。誰が作品を制作したのか、誰が利用するのか、どの範囲まで認められているのかを整理して […]

障害者アーティストを採用し、作品制作やデザイン、展示などを業務として任せる企業が増える一方、仕事の進め方で戸惑う場面もあります。トラブルを防ぐには、本人の創作活動を尊重しながら、業務内容や納期、確認方法を事前に整理するこ […]

誰もが学びやすい環境を目指す「ユニバーサルデザイン教育」が注目されています。これは、障害の有無だけでなく、学習の得意不得意や生活環境など、一人ひとりの違いを踏まえて授業や環境を工夫する考え方です。現在の特別支援教育でも、 […]

アートを仕事として企業で担ってもらう場合、一般的な雇用と同じように、労働条件や職場環境について適切なルールを整えることが大切です。特に障害のあるアーティストを雇用する場合は、本人の得意分野を生かしながら、働きやすい環境を […]

障害者アーティストを採用すると、作品制作を通じて本人の強みを生かせる一方、一般的な採用とは異なる確認事項もあります。仕事内容や勤務条件、制作物の扱いなどを曖昧にしたまま始めると、本人と企業の双方に負担が生じる可能性があり […]

障害のある人が制作した絵画やデザイン、写真などの作品には、一般の創作物と同じように著作権が関係します。福祉施設や支援機関が作品を展示したり、商品や広報物に使用したりする場合は、誰が権利を持っているのかを確認することが大切 […]

障害のある人がアートを仕事にする環境は、以前から現在と同じだったわけではありません。かつては、作品を制作する場と企業で働く場が分けて考えられることも多く、障害者アーティスト社員という働き方は、まだ一般的とはいえない状況で […]

デザインを仕事として依頼したり、障害のあるアーティストが企業の商品や広告のデザインに関わったりする場面では、「このデザインは著作権で守られるのか」という問題が生じます。特に、家具や食器、パッケージなど、実用品として使われ […]

障害のある人をアーティストや制作スタッフとして雇用する場合、給与だけでなく、制作環境の整備や業務を支える機器の導入などにも費用がかかります。こうした負担を抑える方法の一つが、国や自治体などが用意する補助金・助成金です。制 […]