人事のための障害者雇用コラム

法定雇用率のトラブル対策というと、制度そのものを難しく感じる方も多いです。ですが実際は、採用の前に数字の見方をそろえ、働き続けやすい職場づくりを進めるだけでも、混乱はかなり減らせます。2026年3月時点で民間企業の法定雇 […]

障害者雇用の未達というと、まず人数不足を思い浮かべがちです。ですが実際の困り事は、採用の前段階で起きていることが少なくありません。どの業務を任せるか、誰が教えるか、配慮をどう共有するかが曖昧なままでは、募集を出しても続き […]

法定雇用率の企業名公表と聞くと、未達の企業名をすぐに公表されるイメージを持つかもしれません。ですが実際は、公表する主体と、日々の相談や指導を担う行政窓口は少し分かれています。制度の流れを知ると、人事が何を準備すべきか見え […]

障害者差別解消法のトラブル対策は、問題が起きてから考えるより、日頃の受け止め方を整えておくことが大切です。2024年4月からは、民間事業者にも合理的配慮の提供が義務となり、企業には「まず話を聞く姿勢」がこれまで以上に求め […]

障害者雇用促進法というと、雇用率や届出だけを思い浮かべやすいです。ですが現場では、採用後の配慮、相談の受け方、仕事の切り分けなど、日々の運用で迷う場面が多くあります。障害者雇用促進法の困りごと解決には、制度を覚えるだけで […]

障害者アートの現場では、本人、支援者、企業担当者が一緒に作品づくりに関わることがあります。ここで曖昧にしやすいのが、誰が著作者で、誰の同意が必要かという点です。文化庁は、共同著作物を「各人の寄与分を分離して個別に利用でき […]

多様な背景や表現を持つ人が関わるアート活動は、作品づくりだけでなく、交流の場づくりや地域との接点にもつながります。ただ、材料費や会場費、広報費が重なると、活動を続ける負担は小さくありません。そこで知っておきたいのが、ダイ […]

生活介護は、障害のある方が日中を安心して過ごすための福祉サービスの一つです。名前は聞いたことがあっても、具体的にどのような支援を受けられるのか、就労支援とは何が違うのかが分かりにくいと感じる方もいます。ここでは生活介護の […]

法定雇用率未達の状態は、単に人数が足りないという話ではありません。採用の進め方、仕事の切り出し方、受け入れ体制まで含めて見直す必要があります。とくに近年は、法定雇用率そのものの引き上げが続いており、早めに準備する企業ほど […]

障害者グループホームの現状は、地域で暮らしたい人を支える場として広がる一方、地域差や人手不足などの課題も見えてきています。厚生労働省の2024年調査では、共同生活援助の事業所数は14,241か所で、前年より890か所増え […]

法定雇用率という言葉を聞くと、「達成できないとすぐに罰せられるのか」と不安になる方も多いかもしれません。実際には、法定雇用率の罰則は単純な反則金ではなく、納付金や行政指導を通じて雇用を促す仕組みです。まずは制度の流れを落 […]

障害者雇用促進法の義務は、企業にとって特別な話ではなく、職場づくりの基本として知っておきたい内容です。とくに人事や採用の担当者は、人数の条件、報告の流れ、働きやすさへの配慮を整理しておくことが大切です。最初に全体像をつか […]

地域生活支援事業は、障害のある人が住み慣れた地域で暮らし続けるための支えとして使われています。相談支援や移動の助け、日中活動の場づくりなど内容は広いですが、実際には地域ごとの差が大きいのが現在の特徴です。制度の名前だけで […]

仕事を探すとき、「どこに相談すればよいのか分からない」と感じる人は少なくありません。そんなときに知っておきたいのが、ハローワークの障害者専門窓口です。障害の特性や体調、働き方の希望をふまえて相談しやすい場として用意されて […]

介護が必要になったとき、何から考えればよいのか分からず不安になる方は少なくありません。そんなときに知っておきたいのが、介護保険制度の基礎知識です。これは高齢期の介護を家族だけで抱え込まず、社会全体で支えるための仕組みとし […]

障害者雇用を進める中で、本人に悪気がなくても、言葉や対応が差別と受け取られる場面は起こりえます。小さな行き違いを放置すると、職場の信頼関係が崩れ、定着にも影響します。大切なのは、問題が起きてから慌てるのではなく、日ごろか […]