人事のための障害者雇用コラム

創作活動（ワークショップ・制作）は、障害のある人が自分の表現を見つけ、安心して挑戦できる機会をつくる取り組みです。専門的な知識がなくても参加でき、楽しみながら作品づくりを体験できる点が特徴です。ここでは、はじめて関わる人 […]

多様な人が力を発揮できる職場づくりは、多くの企業にとって重要なテーマになっています。インクルーシブ雇用は、障害のある人を特別扱いするのではなく、誰もが働きやすい環境を整える考え方です。取り組みは小さくても、日常の仕事を進 […]

公募展・コンクールは、作品を広く発表できる機会として多くの障害のあるアーティストに利用されています。応募の流れや注意点を知っておくと、自分に合った展覧会を選びやすく、制作の励みにもつながります。ここでは、初めてでも参加し […]

創作活動を続ける上で、「著作者」とはだれを指し、どんな権利があるのかを知っておくことはとても大切です。難しい法律の話に見えますが、基本を押さえることで自分の作品を守り、安心して発表しやすくなります。ここでは日常の活動でも […]

作品販売には、ギャラリーでの展示販売とオンラインショップでの販売があります。どちらも創作を広く届ける手段ですが、仕組みや準備は少し異なります。特性を理解して選ぶことで、無理なく販売に挑戦しやすくなります。本記事では、初め […]

アートスペースを立ち上げたり、運営を安定させたりするには、場所代や設備費など一定の費用が必要です。とくに障害のあるアーティストが安心して創作できる場をつくるには、環境整備のための資金が欠かせません。そこで役立つのが、国や […]

アートスペースは、創作活動の場や作品を見せる場として多様な役割を担います。特に障害のある人にとっては、安心して表現を続けられる環境が整った場所が、活動の継続や自信の向上につながります。ここでは、アートスペースの基本的な特 […]

障害のある人やその家族の暮らしを支える仕組みは、税金の負担を軽くする「障害者控除」と、生活や就労を後押しする「補助金・助成金」に大きく分かれます。名称が似ているため混同されやすいのですが、それぞれ役割が異なります。ここで […]

特別支援教育は、一人ひとりの得意や困難に合わせて学び方を調整し、学校生活をより過ごしやすくするための仕組みです。発達や行動、学習のつまずきなど、理由はさまざまでも「できる方法で学ぶ」ことを大切にしています。ここでは、基本 […]

ご存じの通り、企業には障害者の法定雇用率の達成が求められています。特に毎年6月時点での雇用状況を基に実績が評価されるため、その前後は採用強化に追われる企業が増える傾向があります。 しかし「採用しても業務が用意できない」「 […]

ユニバーサルデザインは、できるだけ多くの人が同じ場面で使いやすいように工夫する考え方です。特別な設備を追加するのではなく、最初から誰にとっても使いやすい形をめざす点が特徴です。高齢者や障害のある人だけでなく、子どもや一時 […]

学習に困りごとを抱える子どもを支えるために、「学習障害向け支援ソフト」が少しずつ身近になっています。読む・書く・計算するなど、つまずき方は一人ひとり異なるため、ソフトを上手に使うことで負担を減らし、自分のペースで学べる環 […]

ソーシャルファームは、多様な人が共に働ける職場づくりを目指す取り組みです。人材育成や設備整備など、初期コストが気になる場面も多いため、国や自治体の補助金・助成金を上手に活用することが大切です。ここでは、基本となるポイント […]

ソーシャルビジネスの広がりとともに、「ソーシャルファーム」という言葉を耳にする機会が増えています。働く場に困りやすい人が、安心して力を発揮できる職場づくりを目指す仕組みです。企業と福祉の中間に位置し、地域の課題解決に取り […]

企業が安定的に障害者雇用を進めるための基本となる仕組みが「法定雇用率（障害者雇用率）」です。採用の義務を示すだけでなく、働き続けやすい環境づくりを考えるきっかけにもなります。ここでは、人事担当の方にもわかりやすい形で、そ […]

障害者雇用を進めたい企業にとって、**法定雇用率（障害者雇用率）**の達成は重要な取り組みです。しかし、採用準備や環境整備には一定のコストがかかります。そこで役立つのが、国が用意している各種の補助金・助成金です。ここでは […]