人事のための障害者雇用コラム

複製権（コピーライト）は、作品を「写す」「複製する」行為をコントロールするための重要な権利です。障害者アートに関わる現場でも、作品をデータ化したり、印刷物に使ったりする場面は多くあります。知らずに使ってしまうと、トラブル […]

障害のある方が職場に定着するためには、仕事内容だけでなく、人間関係や職場のルールに慣れることも重要です。そこで役立つのが、職場適応援助者（ジョブコーチ）です。職場と本人の間に立ち、働きやすい環境づくりを支える存在として、 […]

企業や福祉事業所で働く中で、社員が業務として作品や文章、デザインを制作する場面は少なくありません。その際に知っておきたいのが「職務著作の基礎知識」です。とくに障害者アートの分野では、創作の自由と著作権の扱いを整理して理解 […]

障害者アートを商品や印刷物として活用する場面では、作品を「使わせてもらう」ための取り決めが欠かせません。その中心となるのがライセンス契約です。制作そのものを依頼する契約とは異なり、著作権を残したまま利用を許可する点が特徴 […]

障害者アートの分野では、作品制作を第三者から依頼される場面が少なくありません。その際に重要になるのが「制作委託契約」です。口約束のまま進めてしまうと、著作権の扱いや報酬条件で誤解が生じやすくなります。ここでは、実務担当者 […]

人の動きを助けるロボット技術は、介助や自立支援の現場で少しずつ活用が進んでいます。中でも注目されているのが、装着して体の動きを支えるHALやパワースーツです。ロボット技術と障害者介助の関係を、仕組みや使われ方の基本から整 […]

近年、AI（人工知能）の進化により、障害のある人の社会参加を支える技術が身近になってきました。なかでも自動字幕生成や音声認識は、情報へのアクセスを広げる手段として注目されています。本記事では、AIと障害者支援（自動字幕生 […]

障害者雇用を進める方法の一つに「特例子会社」があります。特例子会社を設立・運営する際には、国の制度に基づいた補助金・助成金を活用できる場合があります。特例子会社の補助金・助成金は、初期費用や雇用後の環境整備の負担を軽減し […]

特例子会社の基礎知識は、障害者雇用を進める企業にとって欠かせないテーマです。障害のある人が安定して働ける環境を整えつつ、企業全体の雇用責任を果たす仕組みとして活用されています。制度の考え方や役割を理解することで、無理のな […]

ソーシャルアート（地域連携）は、障害のある人の表現活動を、地域や社会と結びつける取り組みです。作品づくりそのものだけでなく、人と人が関わる過程を大切にし、地域の理解や参加を広げていく点が特徴です。本記事では、ソーシャルア […]

障害のある人の表現活動を社会につなぐ役割として、近年注目されているのが障害者アートコーディネーターです。作品づくりを支えるだけでなく、展示や仕事の機会を整え、創作が続く環境をつくります。ここでは、障害者アートコーディネー […]

障害のある方が安定して働き続けるためには、入社時だけでなく、その後の成長や役割の変化を見据えた支援が欠かせません。こうした取り組みを後押しするのが、キャリア支援の補助金・助成金です。制度を正しく理解することで、企業と本人 […]

キャリア支援の基礎知識は、障害のある人が自分らしく働き続けるための土台となる考え方です。仕事探しだけでなく、得意なことの整理や働き方の選択、将来への不安への向き合い方も含まれます。企業や支援者にとっても、長く安定した就労 […]

障害者雇用は、企業にとって社会的責任の一つとして位置づけられています。一定規模以上の企業には法定雇用率が定められており、これを満たせない場合には「ペナルティ」が発生します。雇用率未達成企業のペナルティの基礎知識を知ること […]

障害者雇用促進法の補助金・助成金は、企業が障害のある人を雇用し、安心して働ける環境を整えるための支援制度です。制度名だけを見ると難しく感じますが、内容は「必要な配慮にかかる負担を軽くする」ことが目的です。基本を理解するこ […]

芸術療法（アートセラピー）は、絵を描くことや作品をつくる過程を通じて、気持ちを整理したり心の負担を軽くしたりする方法のひとつです。専門的な技法を必要とせず、素材に触れたり色を選んだりするだけでも安心感が生まれやすいことか […]