障害のあるアーティストを社員として迎える「アート雇用」では、作品制作だけでなく、仕事の進め方や職場でのコミュニケーションなどに悩むことがあります。企業側が困り事を抱えたときは、本人の努力だけに任せるのではなく、業務内容や環境を見直すことが大切です。小さな工夫から始めることで、働きやすい環境につながります。
業務内容を具体的に整理する
アート雇用でよくある困り事の一つが、「どこまでを仕事として任せるのか分からない」という問題です。制作活動だけでなく、作品の整理、データ管理、展示準備、社内広報など、関連する業務を具体的に分けて考えてみましょう。
また、納期や制作数だけを基準にすると、本人にとって負担が大きくなる場合があります。作品制作に必要な時間や休憩の取り方なども確認し、無理のない仕事の進め方を一緒に決めることがポイントです。
コミュニケーションの方法を工夫する
指示が口頭だけでは伝わりにくい場合は、作業内容を文章や図で示す方法があります。「作品を準備する」ではなく、「作品を3点選ぶ」「ファイル名を指定の形式にする」など、具体的に伝えると確認しやすくなります。
困ったときに誰へ相談すればよいのかを明確にしておくことも重要です。担当者を決め、定期的に短時間の面談を行えば、問題が大きくなる前に状況を確認できます。アート雇用では、本人の得意なことと苦手なことを把握し、役割分担に生かすことも有効です。
困り事を一緒に見直す
一度決めた働き方が、いつまでも最適とは限りません。制作量や担当業務、職場環境などについて定期的に振り返り、必要に応じて調整しましょう。企業側だけで判断せず、本人の意見を聞きながら進めることが大切です。
まとめ
アート雇用の困り事は、本人の能力だけを原因と考えず、仕事の伝え方や環境、役割分担を見直すことで解決の糸口を見つけられます。困り事を早めに共有し、本人と企業が働き方を調整していくことが、長く続けられる雇用につながります。