人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性を生かして働ける社会を目指すための法律です。企業には一定割合以上の障害者を雇用する義務があり、近年は制度の見直しが段階的に進められています。2026年7月には法定雇用率の引き上 […]

障害者総合支援法は、障害のある方が住み慣れた地域で自分らしい生活を送れるよう、福祉サービスや就労支援などを定めた法律です。近年は制度の見直しが続き、地域生活への移行や就労支援の充実、多様なニーズへの対応が重視されています […]

障害者が安心して生活し、働き続けるためには、虐待を防ぐ仕組みだけでなく、支援体制を整えるための資金面の支援も重要です。障害者虐待防止法は、虐待の早期発見や通報、適切な対応を定めた法律ですが、その取り組みを支えるために国や […]

障害者が安心して生活し、自分らしく社会に参加するためには、虐待を防ぎ、早期に発見・対応する仕組みが欠かせません。そのために制定されたのが「障害者虐待防止法」です。この法律は、障害のある人の権利と尊厳を守ることを目的として […]

障害者雇用促進法は、障害のある方が能力や適性を生かして働ける環境づくりを進めるための法律です。企業には法定雇用率の達成だけでなく、一人ひとりの特性に応じた職場づくりや合理的配慮が求められています。その一方で、採用や職場環 […]

障害者が自分らしく働ける環境づくりは、企業にとって重要な取り組みの一つです。近年は障害者雇用促進法の見直しが進み、法定雇用率の引き上げや多様な働き方への対応が求められています。その中でも注目されているのが、通勤が難しい人 […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性に応じて働ける社会を目指すための法律です。近年は法定雇用率の引き上げや合理的配慮の充実など、企業に求められる役割が広がっています。その中でも人事担当者が理解しておきたい制度が「 […]

障害者雇用促進法というと、「法定雇用率を満たさないと納付金（のうふきん）が発生するため、障害者を雇用する」というイメージを持つ方も少なくありません。しかし近年は、その考え方に変化が見られます。週10時間程度の超短時間勤務 […]

病気や障害の治療を続けるには、医療費の負担が大きな悩みになることがあります。そうした負担を軽減する制度の一つが、自立支援医療です。継続的な治療が必要な人を対象に、医療費の自己負担を軽くすることで、安心して治療を続けられる […]

障害者雇用促進法では、障害のある方が能力を発揮しながら働ける環境づくりを事業主に求めています。しかし、実際に雇用を進めようとしても、「どのような設備が必要なのか」「採用や定着にかかる負担が心配」と感じる企業は少なくありま […]

障害者が安心して暮らせる社会を実現するためには、虐待を防ぐ仕組みだけでなく、早期発見や相談体制の充実も欠かせません。そのために制定されたのが障害者虐待防止法です。この法律は、虐待を禁止するだけではなく、国や自治体、関係機 […]

障害基礎年金や障害厚生年金について調べていると、「補助金」「助成金」という言葉を目にすることがあります。しかし、これらの制度は性質が異なるため、違いを理解しておくことが大切です。年金は生活を支える公的制度であり、補助金や […]

企業が障害のある方を雇用する際は、採用だけでなく、働き続けられる環境づくりが重要です。その土台となるのが障害者雇用促進法であり、近年は職場全体で支える「チーム支援」の考え方にも注目が集まっています。特定の担当者だけが対応 […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性を生かして働ける社会を目指すための重要な法律です。近年は法定雇用率の段階的な引き上げだけでなく、採用後も安心して働き続けられる環境づくりへと重点が移っています。企業には「雇うこ […]

障害のある方が働くための支援制度は数多くありますが、その中心となる法律の一つが障害者総合支援法です。この法律は、日常生活や社会参加を支援することを目的としており、就労支援も重要な役割の一つとなっています。企業の人事担当者 […]

障害者雇用を取り巻く環境は世界的に変化しています。日本でも障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が段階的に引き上げられ、企業にはこれまで以上に計画的な採用と定着支援が求められています。単に人数を確保する採用ではなく、長く働け […]