人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用を進めるうえで、採用活動や設備の整備だけでは十分とはいえません。実際に一緒に働く社員が障害について理解し、適切なコミュニケーションを取れる環境づくりが重要です。そこで注目されているのが障害理解促進研修です。障害 […]

近年、障害者雇用促進法に基づく雇用の取り組みが広がる中で、芸術分野で活躍する障害者アーティストへの注目も高まっています。従来の事務作業や軽作業だけでなく、絵画やデザイン、イラスト制作などの創作活動を仕事として活かす事例が […]

障害者雇用を取り巻く環境は、近年大きく変化しています。法定雇用率の引き上げだけでなく、職場での「合理的配慮」の実施がより重視されるようになりました。障害者雇用促進法では、障害のある人が能力を発揮しながら働ける環境づくりを […]

2026年7月から、障害者雇用促進法に関する制度が見直されます。今回の改正で最も注目されているのは、企業に求められる法定雇用率の引き上げです。これにより、これまで対象外だった企業も新たに障害者雇用の義務を負う可能性があり […]

障害のある人が安心して暮らし、働き、自分らしい生活を送るためには、虐待の防止と権利の尊重が欠かせません。しかし、支援の現場では知識不足や認識の違いから、不適切な対応が起こることもあります。そこで重要な役割を果たしているの […]

障害者雇用を進める企業にとって、人材確保や職場環境の整備は重要な課題です。一方で、設備の導入や職場改善には費用がかかるため、負担を感じる担当者も少なくありません。そこで活用したいのが、障害者雇用に係る税制優遇措置です。こ […]

障害者雇用促進法は、障害のある人がその能力や適性を活かしながら働ける社会を目指すための法律です。企業には障害者雇用の機会を確保するだけでなく、一人ひとりが働きやすい環境を整えることも求められています。単に雇用人数を満たす […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率の達成だけでなく、働きやすい職場環境づくりも重要な課題です。その取り組みを評価する制度の一つが、障害者雇用優良中小事業主認定制度です。障害者雇用促進法に基づいて設けられた制度であ […]

チラシやパンフレットを作るDTP業務、イラスト制作や画像編集などのクリエイティブ職は、障害のある方の活躍の場として注目されています。特にパソコンを活用した業務は在宅勤務との相性が良く、障害者雇用促進法のもとで雇用機会が広 […]

障害者雇用を進める企業にとって、働きやすい環境づくりは重要な課題です。その中で注目されているのがテレワークです。通勤の負担を軽減し、一人ひとりの状況に合わせた働き方を実現しやすいことから、国も普及を後押ししています。障害 […]

障害者雇用促進法への対応は、単に法定雇用率を満たすためだけではありません。多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを進めることで、人材確保や職場環境の改善にもつながります。しかし、初めて障害者雇用に取り組む企業では、「何か […]

障害者雇用促進法は、障害のある方が能力や適性に応じて働く機会を確保することを目的とした法律です。近年は身体障害だけでなく、精神障害や発達障害のある方の雇用も広がっています。しかし、採用が進む一方で、職場での理解不足やコミ […]

障害のある人が社会の中で同じように生活や仕事に参加できるようにするために、「合理的配慮義務」という考え方があります。これは特別な対応ではなく、状況に応じて必要な調整を行うことを指します。制度の名前だけを知っていても、実際 […]

障害者虐待防止法は、障害のある人の尊厳と権利を守るための法律です。名前は知っていても、「どこまでが虐待なのか」「見聞きしたらどうするのか」は曖昧になりやすいものです。まずは目的、対象、相談や通報の考え方を基本から押さえて […]

障害者差別解消法のトラブル対策は、問題が起きてから考えるより、日頃の受け止め方を整えておくことが大切です。2024年4月からは、民間事業者にも合理的配慮の提供が義務となり、企業には「まず話を聞く姿勢」がこれまで以上に求め […]

障害者雇用促進法というと、雇用率や届出だけを思い浮かべやすいです。ですが現場では、採用後の配慮、相談の受け方、仕事の切り分けなど、日々の運用で迷う場面が多くあります。障害者雇用促進法の困りごと解決には、制度を覚えるだけで […]