人事のための障害者雇用コラム

障害のある方が地域で暮らし続けたり、必要な支援を受けながら生活したりするために、福祉サービスは大切な役割を担っています。その一つが、日常生活を支える「介護給付」です。自宅で介護を受ける訪問系のサービスや、施設で生活するた […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性に応じて働ける環境を整えるための法律です。企業には、法定雇用率に基づく雇用のほか、障害を理由とする差別の禁止や合理的配慮の提供などが求められます。近年は、雇用人数を満たすだけで […]

企業が障害者アーティストを採用し、作品制作やデザインなどの業務を担ってもらう際には、費用面や職場環境の整備が課題になることがあります。こうした課題に対応する方法の一つが、国や自治体などの補助金・助成金の活用です。制度によ […]

障害のある人が自分の能力を生かして働くためには、企業の採用努力だけでなく、国や行政による制度づくりや支援も重要です。日本では、障害のある人の雇用機会を確保するため、「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」 […]

障害のある人が、自分の能力や希望に応じて働ける社会を実現するためには、雇用の機会を確保し、職場での差別を防ぐ取り組みが欠かせません。その国際的な基盤となるのが、障害者権利条約（CRPD）です。日本もこの条約を批准しており […]

障害者が働きやすい職場をつくるには、差別を防ぐだけでなく、一人ひとりの状況に応じた配慮が必要です。企業には、障害を理由とする不当な差別的取り扱いを避け、過重な負担とならない範囲で合理的配慮を提供することが求められています […]

障害者アーティストの採用を検討するとき、「法定雇用率がよく分からない」という悩みは珍しくありません。法定雇用率とは、企業が一定割合以上の障害者を雇用するよう定められた制度です。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2. […]

障害者アーティストの採用を考えていても、「どんな人を採用すればいいのか分からない」と感じる企業は少なくありません。アート雇用では、作品だけを見るのではなく、本人の得意なことや働き方、業務内容との相性を考えることが大切です […]

障害者雇用では、人数を満たすことだけでなく、一人ひとりの特性や得意分野に合わせて仕事を考えることが重要になっています。なかでもアート制作は、一般的な事務や作業とは異なる形で能力を発揮できる業務の一つです。企業の本業に直接 […]

障害者雇用促進法は、現在の障害者雇用制度につながるまでに、何度も見直されてきました。かつては身体障害者を中心とした制度でしたが、対象となる障害の範囲が広がり、企業の雇用に関する責任も強化されています。障害者雇用促進法の過 […]

特別障害者手当は、日常生活で常時特別な介護が必要な状態にある人を対象とした手当です。障害のある人が働いている場合、「働くと手当を受け取れなくなるのか」と疑問に感じることがあります。特別障害者手当と雇用の関係を理解するには […]

障害者基本法は、障害のある人の自立や社会参加を支え、障害の有無にかかわらず互いに尊重し合う社会を目指すための基本的な法律です。現在は、この法律を土台として国や自治体がさまざまな障害者施策を進めています。2026年時点では […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が能力や適性を生かして働ける社会を目指すための法律です。企業には一定割合以上の障害者を雇用する義務があり、近年は制度の見直しが段階的に進められています。2026年7月には法定雇用率の引き上 […]

障害者総合支援法は、障害のある方が住み慣れた地域で自分らしい生活を送れるよう、福祉サービスや就労支援などを定めた法律です。近年は制度の見直しが続き、地域生活への移行や就労支援の充実、多様なニーズへの対応が重視されています […]

障害者が安心して生活し、働き続けるためには、虐待を防ぐ仕組みだけでなく、支援体制を整えるための資金面の支援も重要です。障害者虐待防止法は、虐待の早期発見や通報、適切な対応を定めた法律ですが、その取り組みを支えるために国や […]

障害者が安心して生活し、自分らしく社会に参加するためには、虐待を防ぎ、早期に発見・対応する仕組みが欠かせません。そのために制定されたのが「障害者虐待防止法」です。この法律は、障害のある人の権利と尊厳を守ることを目的として […]