人事のための障害者雇用コラム

障害者差別の基礎知識を理解することは、誰もが安心して働ける職場づくりの第一歩です。差別という言葉を聞くと、意図的な嫌がらせを思い浮かべる人も少なくありません。しかし実際には、悪意がなくても相手に不利益を与えてしまうケース […]

職場で働き続けるうえでは、仕事内容だけでなく人間関係も大切な要素です。特に障害者雇用では、支援員や上司とのやり取りが日々の仕事に大きく影響するため、関係がうまくいかなくなると不安やストレスを感じやすくなります。しかし、一 […]

障害者雇用では、一人ひとりの特性や体調に配慮した職場づくりが求められます。その中で企業が悩みやすい課題の一つが、障害者雇用での無断欠勤です。突然連絡が取れなくなると、業務への影響だけでなく、本人の体調や安全も心配になりま […]

小売業では、人手不足への対応や多様な人材が活躍できる職場づくりを目的として、障害者雇用への取り組みが広がっています。店舗運営には接客だけでなく、品出しや商品管理、清掃、事務作業など幅広い業務があるため、一人ひとりの特性に […]

障害のある人の働き方について考える際、「何ができるか」だけでなく、「どのように自分を表現できるか」という視点も大切です。特にアート活動は、言葉だけでは伝えにくい思いや考えを表現する手段として注目されています。近年は企業の […]

近年、多様な人材が活躍できる職場づくりへの関心が高まり、インクルーシブ雇用という考え方が注目されています。インクルーシブ雇用とは、障害の有無や年齢、性別などに関わらず、一人ひとりが能力を発揮できる環境を整える取り組みです […]

障害者雇用が広がる一方で、職場ではさまざまなトラブルが発生することがあります。仕事内容の説明不足や配慮の行き違い、人間関係の問題などは、本人だけでなく企業側にとっても大きな課題です。そのようなときに頼りになるのが、国や行 […]

建設業では人手不足が続く一方で、多様な人材が活躍できる職場づくりが求められています。その中で重要な制度の一つが法定雇用率です。障害者雇用は事務職だけの取り組みではなく、建設業においても企業の社会的責任や人材確保の観点から […]

デザイン、イラスト、動画編集、Web制作などを行うクリエイティブ業界では、多様な発想や個性が価値につながります。そのため、障害者雇用においても、一人ひとりの得意分野を活かしやすい職種として注目されています。一方で、創造性 […]

職場で「同僚との協力がうまくいかない」と感じることはありませんか。特に障害のある方の場合、業務の進め方やコミュニケーションの取り方の違いから、周囲との連携に悩むことがあります。しかし、協力不足の原因は必ずしも相手の問題だ […]

働いていると、残業代が支払われない、長時間労働が続く、休暇が取りにくいなど、さまざまな悩みに直面することがあります。特に障害のある方は、職場での配慮や働き方について不安を抱えることも少なくありません。そのようなときに知っ […]

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を支援する福祉サービスです。就職に必要なスキル習得や職場実習、就職活動のサポートを受けられる一方で、利用中にさまざまなトラブルが発生することもあります。支援内容への不満 […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率の達成は重要な課題です。近年は障害者雇用の拡大が進む一方で、法定雇用率を達成できていない企業への指導も強化されています。その中でも企業が特に注意したいのが、一定の条件に該当した場 […]

障害者雇用を進める企業にとって、採用や職場環境の整備に不安を感じることは少なくありません。しかし、障害者雇用促進法には、事業主の負担を軽減しながら雇用を後押しするさまざまな支援策が用意されています。制度を正しく理解し活用 […]

障害者を雇用している企業にとって、障害者雇用促進法への理解は欠かせません。採用や職場環境の整備だけでなく、退職や解雇に関する手続きについても適切な対応が求められます。その中でも重要なのが「解雇届」です。障害者の雇用に関す […]

企業が障害者雇用を進めるうえで理解しておきたいのが、障害者雇用促進法の義務と障害者雇用状況報告です。障害者雇用は単に法定雇用率を満たすためだけではなく、多様な人材が活躍できる職場づくりにもつながります。一方で、制度や報告 […]