人事のための障害者雇用コラム

映画館、ゲームセンター、カラオケ店、テーマパーク、スポーツ施設などの娯楽業では、多様な人材が活躍しています。近年は障害者雇用に取り組む事業者も増えており、国や関係機関による助成制度を活用できる場合があります。障害者雇用を […]

障害者雇用の選択肢として、在宅勤務を取り入れる企業が増えています。通勤による負担を軽減しやすく、働く人の体調や生活環境に合わせた就業が可能になるためです。一方で、法定雇用率の達成だけを目的に制度を導入すると、定着や活躍に […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が働く機会を広げ、能力を発揮できる社会を目指すための法律です。就職活動中の方や現在働いている方にとっても、自分が制度の対象になるのか気になることがあるでしょう。この記事では、障害者雇用促進 […]

障がいのある方が就職できても、「仕事の手順が覚えにくい」「職場でのコミュニケーションが難しい」「環境の変化に対応しづらい」といった理由で働き続けることに悩むケースがあります。そこで活用されているのがジョブコーチ支援事業で […]

障害のある方が安心して働ける社会を目指し、障害者雇用促進法に基づく取り組みが進められています。近年は企業の理解や支援制度の充実により、働く障害者の数が増加しています。民間企業に雇用されている障害者数は前年より4.0％増加 […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率の達成は重要な課題です。障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して障害者の雇用を義務付けています。法定雇用率を長期間達成できない場合には行政指導が行われ、改善が見られないケ […]

障害者雇用を進める企業にとって、「計画命令」は知っておきたい制度の一つです。障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に法定雇用率の達成が求められています。しかし、長期間にわたって法定雇用率を満たしていない場合、行政による […]

清掃業では、オフィスビルや商業施設、公共施設などで多くの人材が活躍しています。その中で近年注目されているのが障害者雇用です。障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して法定雇用率の達成が求められています。清掃業は比較 […]

障害者雇用において重要な考え方の一つが「合理的配慮」です。合理的配慮とは、障害のある方が能力を発揮しながら働けるよう、企業が状況に応じて行う調整や工夫を指します。特別な対応をすることではなく、一人ひとりが働きやすい環境を […]

近年、働き方の多様化が進み、障害のある方の雇用においても在宅勤務の活用が広がっています。特に通勤の負担が大きい方や、静かな環境で能力を発揮しやすい方にとって、テレワークは有力な選択肢の一つです。その一方で、企業側には仕事 […]

職場で働くうえで、仕事内容だけでなく人間関係も大切な要素です。特に障害のある方にとって、支援員や上司は仕事を続けるための重要な存在ですが、考え方や伝え方の違いから関係がうまくいかなくなることがあります。支援員や上司との関 […]

職場でのいじめやハラスメントは、働く人の心身に大きな負担を与える問題です。障害のある社員の場合、業務上の配慮不足やコミュニケーションの行き違いがきっかけとなり、孤立や不適切な言動につながることもあります。企業にとっても、 […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率への対応は重要な課題の一つです。近年は法定雇用率の引き上げが続いており、多くの企業が採用活動の見直しを進めています。一方で、「応募者が集まらない」「どのように採用すればよいかわか […]

障害者雇用を進める企業にとって、採用後の定着は大きな課題の一つです。一方で、働くことを目指す障害のある方にとっても、自分に合った職場を見つけることは簡単ではありません。その課題をつなぐ役割を担うのが就労移行支援です。近年 […]

障害者雇用を進める企業にとって、障害者雇用状況報告書の作成は重要な業務の一つです。一定規模以上の事業主には報告義務があり、毎年決められた時期に提出します。しかし、初めて担当する人にとっては、どの従業員を算入するのか、どの […]

障害者雇用を進める企業では、「どの制度を活用できるのか分かりにくい」と感じる場面があります。特に、設備整備や職場改善には費用もかかるため、助成制度の情報収集は重要です。障害者雇用促進法では、企業に対して障害者雇用の推進を […]