人事のための障害者雇用コラム

職場における障害への理解不足による誤解は、本人だけでなく周囲にも影響を及ぼします。意図しない言動がすれ違いを生み、働きづらさにつながることもあります。しかし、基本的な知識と少しの配慮で、多くの誤解は防ぐことができます。本 […]

建設業は体力や危険作業のイメージが強く、障害者雇用が難しいと感じられることがあります。しかし実際には、業務の切り分けや環境整備によって、多様な働き方が可能です。本記事では、建設業における障害者雇用の基礎知識と、現場で取り […]

小売業では、店舗運営や接客、在庫管理など多様な業務があり、人材の確保が重要です。その中で「法定雇用率」は、障害のある人の雇用を促進するための基本的な制度として位置づけられています。しかし、制度の内容や実務への落とし込みが […]

クリエイティブ業界でも、障害のある人の雇用は重要なテーマになっています。ただし、制作現場の特性から「どのように受け入れるべきか分からない」と感じる企業も少なくありません。そこで押さえておきたいのが、法定雇用率という基本的 […]

飲食サービス業では、人手不足への対応とともに、多様な人材の活躍が求められています。その中で重要となるのが「法定雇用率」です。これは企業が一定割合で障害のある方を雇用する義務を示したものですが、制度の内容や現場での活かし方 […]

職場において、障害への理解不足が原因で誤解が生まれる場面は少なくありません。本人の能力や意欲とは関係のない部分で評価が左右されてしまうこともあり、結果として働きづらさにつながります。本記事では、障害への理解不足による誤解 […]

法定雇用率を満たせない状況に直面する企業は少なくありません。採用活動を続けても、通勤や業務内容の制約で人材確保が難しい場合があります。そうした中で注目されているのが、在宅で取り組めるアート分野の仕事です。本記事では、法定 […]

職場における精神的な支えは、働き続けるうえで大切な要素です。しかし実際には、十分な支援が整っていない職場も少なくありません。精神的サポート体制の欠如は、業務効率の低下だけでなく、離職や体調不良にもつながる可能性があります […]

障害者雇用は広がりを見せる一方で、職場での行き違いやトラブルに悩む企業も少なくありません。特に、業務の進め方やコミュニケーションの違いから問題が生じるケースが見られます。こうした状況を放置すると、本人の働きづらさだけでな […]

法定雇用率を満たせていない企業では、採用や定着に関する悩みが重なりやすくなります。単に人数を増やすだけではなく、職場全体の受け入れ体制や業務の設計も関係しているためです。本記事では、法定雇用率未達の背景にある課題を整理し […]

障害のある人の働く機会を広げるために、日本では「法定雇用率」が設けられています。この仕組みは日本独自のものと思われがちですが、実は世界各国でもさまざまな形で導入されています。ただし、その方法や考え方は国ごとに異なり、単純 […]

障害のある方の働き方として知られる就労継続支援A型・B型ですが、その仕組みは事業所だけで完結しているわけではありません。背景には国や自治体の制度設計や運用があり、日々の支援内容にも影響しています。本記事では、就労継続支援 […]

職場での人間関係は、日々の働きやすさを大きく左右します。その中でも見過ごされやすいのが、いじめやハラスメントの問題です。明確な暴言だけでなく、無視や過度な業務指示なども含まれるため、当事者が気づきにくい場合もあります。本 […]

障害者雇用に関する制度は年々見直されており、「罰則があるのか」「どの程度のリスクがあるのか」を正しく理解することが重要です。特に近年は雇用率の引き上げとともに、企業への求められる対応も変化しています。本記事では、現在の障 […]

法定雇用率への対応は、多くの企業にとって避けて通れないテーマです。しかし実際には「採用が進まない」「定着しない」などの悩みを抱えるケースも少なくありません。制度として理解していても、現場での運用に難しさを感じることが多い […]

障害のある人もない人も共に働く環境づくりが広がる中で、企業にとって重要になるのが支援制度の活用です。特にインクルーシブ雇用の補助金・助成金は、採用や職場環境の整備を進めるうえで現実的な支えになります。ただし、制度の種類や […]