人事のための障害者雇用コラム

就職を目指したい気持ちはあるものの、「何から始めればいいのか分からない」と感じる方は少なくありません。就労移行支援は、障害のある方が一般企業で働くことを目標に、準備から就職後までを段階的に支える制度です。ここでは、初めて […]

就労継続支援A型・B型は、一般就労が難しい方に「働く場」と「経験」を提供する福祉サービスです。名前は聞いたことがあっても、A型とB型の違いや選び方が分かりにくいと感じる方は少なくありません。本記事では、初めての方にも理解 […]

障害のある方が職場に定着するためには、仕事内容だけでなく、人間関係や職場のルールに慣れることも重要です。そこで役立つのが、職場適応援助者（ジョブコーチ）です。職場と本人の間に立ち、働きやすい環境づくりを支える存在として、 […]

障害者雇用を進める方法の一つに「特例子会社」があります。特例子会社を設立・運営する際には、国の制度に基づいた補助金・助成金を活用できる場合があります。特例子会社の補助金・助成金は、初期費用や雇用後の環境整備の負担を軽減し […]

特例子会社の基礎知識は、障害者雇用を進める企業にとって欠かせないテーマです。障害のある人が安定して働ける環境を整えつつ、企業全体の雇用責任を果たす仕組みとして活用されています。制度の考え方や役割を理解することで、無理のな […]

障害のある方が安定して働き続けるためには、入社時だけでなく、その後の成長や役割の変化を見据えた支援が欠かせません。こうした取り組みを後押しするのが、キャリア支援の補助金・助成金です。制度を正しく理解することで、企業と本人 […]

キャリア支援の基礎知識は、障害のある人が自分らしく働き続けるための土台となる考え方です。仕事探しだけでなく、得意なことの整理や働き方の選択、将来への不安への向き合い方も含まれます。企業や支援者にとっても、長く安定した就労 […]

障害者雇用は、企業にとって社会的責任の一つとして位置づけられています。一定規模以上の企業には法定雇用率が定められており、これを満たせない場合には「ペナルティ」が発生します。雇用率未達成企業のペナルティの基礎知識を知ること […]

障害者雇用促進法の補助金・助成金は、企業が障害のある人を雇用し、安心して働ける環境を整えるための支援制度です。制度名だけを見ると難しく感じますが、内容は「必要な配慮にかかる負担を軽くする」ことが目的です。基本を理解するこ […]

多様な人が力を発揮できる職場づくりは、多くの企業にとって重要なテーマになっています。インクルーシブ雇用は、障害のある人を特別扱いするのではなく、誰もが働きやすい環境を整える考え方です。取り組みは小さくても、日常の仕事を進 […]

企業が安定的に障害者雇用を進めるための基本となる仕組みが「法定雇用率（障害者雇用率）」です。採用の義務を示すだけでなく、働き続けやすい環境づくりを考えるきっかけにもなります。ここでは、人事担当の方にもわかりやすい形で、そ […]

障害者雇用を進めたい企業にとって、**法定雇用率（障害者雇用率）**の達成は重要な取り組みです。しかし、採用準備や環境整備には一定のコストがかかります。そこで役立つのが、国が用意している各種の補助金・助成金です。ここでは […]

障害者雇用に取り組む企業にとって、費用や受け入れ体制の準備は大きな課題になります。そこで役立つのが、国が用意している補助金・助成金です。制度を理解し、自社の状況に合った支援を活用することで、無理のない採用につながります。 […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が働きやすい環境づくりを進めるための大切な法律です。企業に対して一定の雇用率を求めるだけでなく、採用後の配慮や職場づくりにも責任があることを示しています。ここでは、企業が押さえておきたい基 […]

テレワークが広がる中、障害のある人にとって自宅で働ける選択肢は大きな安心につながります。一方で、在宅で働く場合でも雇用契約や労働条件の扱いは職場勤務と同じく法律によって守られています。ここでは、テレワーク・在宅就労支援の […]

就労移行支援は、障害のある人が一般企業で働くことを目指すための福祉サービスです。仕事に必要なスキルを身につけたり、自分に合った働き方を探したりする際に、専門スタッフが伴走しながら準備を進めます。働くことへの不安を減らし、 […]