人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用率は、企業が障害のある人を雇用する際の重要な基準です。現在の水準だけを見るのではなく、今後どのように変わる可能性があるのかを知っておくことは、人事担当者にとって大切です。採用計画や職場環境の整備にも関係するため […]

不動産業では、物件の案内や営業だけでなく、事務、データ入力、書類作成、物件情報の更新など、さまざまな仕事があります。そのため、障害者雇用を考える際は、業務内容を細かく分け、本人の得意なことに合わせて仕事を組み立てることが […]

障害者雇用では、一定規模以上の企業に対して、従業員に占める障害者の割合を一定以上にする義務があります。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となりました。未達成の場合、すぐに罰金が科されるという制度ではありませ […]

イベント業では、企画や運営、会場設営、受付、事務、広報など、さまざまな仕事があります。そのため、障害のある人の特性や得意なことに合わせて、担当する業務を検討しやすい業界です。一方で、イベントは開催日や時間が決まっており、 […]

障害者雇用は、企業の規模によって法律上の雇用義務が生じます。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となり、対象となる企業の範囲も変わりました。自社が対象かどうかを確認し、早めに準備することが大切です。 2026 […]

イベント業では、企画や運営だけでなく、会場設営、受付、資料準備、備品管理、広報など、さまざまな仕事があります。そのため、障害のある人が担当できる業務も一つに限られません。イベントごとに仕事内容や勤務時間が変わる特徴を踏ま […]

クリエイティブ業では、デザイン、イラスト、動画制作、Web制作、編集など、さまざまな仕事があります。こうした分野では、個人の得意なことや制作スキルを生かして働ける可能性があります。障害の有無だけで業務を決めるのではなく、 […]

職場では、一部の社員に業務が集中し、作業負担の偏りが生じることがあります。障害者雇用の現場でも、担当業務の割り振りや支援体制によっては、特定の社員や周囲のスタッフに負担が集中してしまうケースがあります。こうした状況が続く […]

就職や転職を考える際、仕事探しだけでなく、働き続けるための支援制度を知ることも大切です。特に障害のある方の就労では、キャリア支援と法律の両方を理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなります。企業側にとっても、制度 […]

近年、企業の障害者雇用では、事務職や軽作業だけでなく、創作活動を仕事として活躍する人材を採用する動きが広がっています。特に、絵画やデザイン、イラストなどの制作を通じて企業活動に貢献する取り組みは、企業のブランドづくりや社 […]

働くうえで「残業代が支払われない」「長時間労働が続いている」「職場で安全対策が十分ではない」といった悩みを抱えることがあります。こうした問題に対応する公的機関が労働基準監督署です。障害のある方が働く職場でも、労働条件や安 […]

障害者が安心して働ける社会を目指すうえで、行政機関は民間企業をリードする役割を担っています。世界では、それぞれの国の制度や文化に応じて障害者雇用の取り組みが進められており、採用だけでなく、働き続けられる職場づくりにも力が […]

行政機関の障害者雇用は、障害のある人が安心して働ける社会を実現するための重要な取り組みです。国や地方自治体は民間企業と同様に障害者雇用を進める立場にあり、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりが求められています。一方で、 […]

職場での人間関係は、仕事を円滑に進めるための重要な要素です。しかし、障害者雇用の現場では、障害者と健常者のコミュニケーションがうまくかみ合わず、お互いに戸惑いを感じるケースが少なくありません。その原因は、能力や意欲の問題 […]

障害者雇用を進める企業が増えるなかで、「特例子会社制度」に関心を持つ事業主も少なくありません。この制度は、障害のある方が能力を発揮しやすい職場環境を整えながら、企業全体として障害者雇用を推進する仕組みです。特例子会社を設 […]

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、働くために必要な知識やスキルを身につける福祉サービスです。利用者だけでなく、障害者雇用を進める企業にとっても、人材との適切なマッチングや職場定着につながる重要 […]