人事のための障害者雇用コラム

職場では、一部の社員に業務が集中し、作業負担の偏りが生じることがあります。障害者雇用の現場でも、担当業務の割り振りや支援体制によっては、特定の社員や周囲のスタッフに負担が集中してしまうケースがあります。こうした状況が続く […]

就職や転職を考える際、仕事探しだけでなく、働き続けるための支援制度を知ることも大切です。特に障害のある方の就労では、キャリア支援と法律の両方を理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなります。企業側にとっても、制度 […]

近年、企業の障害者雇用では、事務職や軽作業だけでなく、創作活動を仕事として活躍する人材を採用する動きが広がっています。特に、絵画やデザイン、イラストなどの制作を通じて企業活動に貢献する取り組みは、企業のブランドづくりや社 […]

働くうえで「残業代が支払われない」「長時間労働が続いている」「職場で安全対策が十分ではない」といった悩みを抱えることがあります。こうした問題に対応する公的機関が労働基準監督署です。障害のある方が働く職場でも、労働条件や安 […]

障害者が安心して働ける社会を目指すうえで、行政機関は民間企業をリードする役割を担っています。世界では、それぞれの国の制度や文化に応じて障害者雇用の取り組みが進められており、採用だけでなく、働き続けられる職場づくりにも力が […]

行政機関の障害者雇用は、障害のある人が安心して働ける社会を実現するための重要な取り組みです。国や地方自治体は民間企業と同様に障害者雇用を進める立場にあり、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりが求められています。一方で、 […]

職場での人間関係は、仕事を円滑に進めるための重要な要素です。しかし、障害者雇用の現場では、障害者と健常者のコミュニケーションがうまくかみ合わず、お互いに戸惑いを感じるケースが少なくありません。その原因は、能力や意欲の問題 […]

障害者雇用を進める企業が増えるなかで、「特例子会社制度」に関心を持つ事業主も少なくありません。この制度は、障害のある方が能力を発揮しやすい職場環境を整えながら、企業全体として障害者雇用を推進する仕組みです。特例子会社を設 […]

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、働くために必要な知識やスキルを身につける福祉サービスです。利用者だけでなく、障害者雇用を進める企業にとっても、人材との適切なマッチングや職場定着につながる重要 […]

障害者雇用は世界各国で進められていますが、法定雇用率制度を導入している国でも、すべての企業が基準を満たしているわけではありません。人材不足や業務との適切なマッチング、職場環境の整備など、さまざまな課題が背景にあります。日 […]

企業が障害者雇用を進めるうえで、理解しておきたい制度の一つが「障害者雇用状況等報告」です。この報告は、障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の事業主が毎年提出する書類であり、国が企業全体の障害者雇用の実態を把握するために […]

障害者差別の基礎知識を理解することは、誰もが安心して働ける職場づくりの第一歩です。差別という言葉を聞くと、意図的な嫌がらせを思い浮かべる人も少なくありません。しかし実際には、悪意がなくても相手に不利益を与えてしまうケース […]

職場で働き続けるうえでは、仕事内容だけでなく人間関係も大切な要素です。特に障害者雇用では、支援員や上司とのやり取りが日々の仕事に大きく影響するため、関係がうまくいかなくなると不安やストレスを感じやすくなります。しかし、一 […]

障害者雇用では、一人ひとりの特性や体調に配慮した職場づくりが求められます。その中で企業が悩みやすい課題の一つが、障害者雇用での無断欠勤です。突然連絡が取れなくなると、業務への影響だけでなく、本人の体調や安全も心配になりま […]

小売業では、人手不足への対応や多様な人材が活躍できる職場づくりを目的として、障害者雇用への取り組みが広がっています。店舗運営には接客だけでなく、品出しや商品管理、清掃、事務作業など幅広い業務があるため、一人ひとりの特性に […]

障害のある人の働き方について考える際、「何ができるか」だけでなく、「どのように自分を表現できるか」という視点も大切です。特にアート活動は、言葉だけでは伝えにくい思いや考えを表現する手段として注目されています。近年は企業の […]