人事のための障害者雇用コラム

障害のある人の創作活動を支える取り組みとして、アートワークショップへの関心が高まっています。アートワークショップとは、参加者が絵画や音楽、造形などの表現活動を体験しながら、自分らしい作品づくりに取り組む場です。年齢や障害 […]

障害のある方が働くための支援制度は数多くありますが、その中心となる法律の一つが障害者総合支援法です。この法律は、日常生活や社会参加を支援することを目的としており、就労支援も重要な役割の一つとなっています。企業の人事担当者 […]

建設業では人手不足が続く一方で、多様な人材が活躍できる職場づくりが求められています。その中で重要な制度の一つが法定雇用率です。障害者雇用は事務職だけの取り組みではなく、建設業においても企業の社会的責任や人材確保の観点から […]

障害者雇用を取り巻く環境は世界的に変化しています。日本でも障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が段階的に引き上げられ、企業にはこれまで以上に計画的な採用と定着支援が求められています。単に人数を確保する採用ではなく、長く働け […]

障害者雇用を進めるうえで、採用活動や設備の整備だけでは十分とはいえません。実際に一緒に働く社員が障害について理解し、適切なコミュニケーションを取れる環境づくりが重要です。そこで注目されているのが障害理解促進研修です。障害 […]

デザイン、イラスト、動画編集、Web制作などを行うクリエイティブ業界では、多様な発想や個性が価値につながります。そのため、障害者雇用においても、一人ひとりの得意分野を活かしやすい職種として注目されています。一方で、創造性 […]

近年、障害者雇用促進法に基づく雇用の取り組みが広がる中で、芸術分野で活躍する障害者アーティストへの注目も高まっています。従来の事務作業や軽作業だけでなく、絵画やデザイン、イラスト制作などの創作活動を仕事として活かす事例が […]

障害者雇用を取り巻く環境は、近年大きく変化しています。法定雇用率の引き上げだけでなく、職場での「合理的配慮」の実施がより重視されるようになりました。障害者雇用促進法では、障害のある人が能力を発揮しながら働ける環境づくりを […]

2026年7月から、障害者雇用促進法に関する制度が見直されます。今回の改正で最も注目されているのは、企業に求められる法定雇用率の引き上げです。これにより、これまで対象外だった企業も新たに障害者雇用の義務を負う可能性があり […]

職場で「同僚との協力がうまくいかない」と感じることはありませんか。特に障害のある方の場合、業務の進め方やコミュニケーションの取り方の違いから、周囲との連携に悩むことがあります。しかし、協力不足の原因は必ずしも相手の問題だ […]

近年、デジタルアート（CG・映像作品）の世界は大きく広がっています。パソコンやタブレットの性能向上により、専門的な設備がなくても作品制作に取り組みやすくなりました。特に障害のあるアーティストにとっては、身体的な負担を軽減 […]

障害のある人の芸術活動が注目されるなか、作品制作だけでなく、発表や販売、展示会の運営を支える人材の重要性も高まっています。その役割を担うのが障害者アートコーディネーターです。企業や福祉施設、文化団体などで活動することが増 […]

障害のある人が安心して暮らし、働き、自分らしい生活を送るためには、虐待の防止と権利の尊重が欠かせません。しかし、支援の現場では知識不足や認識の違いから、不適切な対応が起こることもあります。そこで重要な役割を果たしているの […]

働いていると、残業代が支払われない、長時間労働が続く、休暇が取りにくいなど、さまざまな悩みに直面することがあります。特に障害のある方は、職場での配慮や働き方について不安を抱えることも少なくありません。そのようなときに知っ […]

障害者雇用を進める企業にとって、人材確保や職場環境の整備は重要な課題です。一方で、設備の導入や職場改善には費用がかかるため、負担を感じる担当者も少なくありません。そこで活用したいのが、障害者雇用に係る税制優遇措置です。こ […]

障害者雇用促進法は、障害のある人がその能力や適性を活かしながら働ける社会を目指すための法律です。企業には障害者雇用の機会を確保するだけでなく、一人ひとりが働きやすい環境を整えることも求められています。単に雇用人数を満たす […]