人事のための障害者雇用コラム

近年、AI（人工知能）の進化により、障害のある人の社会参加を支える技術が身近になってきました。なかでも自動字幕生成や音声認識は、情報へのアクセスを広げる手段として注目されています。本記事では、AIと障害者支援（自動字幕生 […]

障害者雇用を進める方法の一つに「特例子会社」があります。特例子会社を設立・運営する際には、国の制度に基づいた補助金・助成金を活用できる場合があります。特例子会社の補助金・助成金は、初期費用や雇用後の環境整備の負担を軽減し […]

特例子会社の基礎知識は、障害者雇用を進める企業にとって欠かせないテーマです。障害のある人が安定して働ける環境を整えつつ、企業全体の雇用責任を果たす仕組みとして活用されています。制度の考え方や役割を理解することで、無理のな […]

ソーシャルアート（地域連携）は、障害のある人の表現活動を、地域や社会と結びつける取り組みです。作品づくりそのものだけでなく、人と人が関わる過程を大切にし、地域の理解や参加を広げていく点が特徴です。本記事では、ソーシャルア […]

障害のある人の表現活動を社会につなぐ役割として、近年注目されているのが障害者アートコーディネーターです。作品づくりを支えるだけでなく、展示や仕事の機会を整え、創作が続く環境をつくります。ここでは、障害者アートコーディネー […]

障害のある方が安定して働き続けるためには、入社時だけでなく、その後の成長や役割の変化を見据えた支援が欠かせません。こうした取り組みを後押しするのが、キャリア支援の補助金・助成金です。制度を正しく理解することで、企業と本人 […]

キャリア支援の基礎知識は、障害のある人が自分らしく働き続けるための土台となる考え方です。仕事探しだけでなく、得意なことの整理や働き方の選択、将来への不安への向き合い方も含まれます。企業や支援者にとっても、長く安定した就労 […]

障害者雇用は、企業にとって社会的責任の一つとして位置づけられています。一定規模以上の企業には法定雇用率が定められており、これを満たせない場合には「ペナルティ」が発生します。雇用率未達成企業のペナルティの基礎知識を知ること […]

障害者雇用促進法の補助金・助成金は、企業が障害のある人を雇用し、安心して働ける環境を整えるための支援制度です。制度名だけを見ると難しく感じますが、内容は「必要な配慮にかかる負担を軽くする」ことが目的です。基本を理解するこ […]

芸術療法（アートセラピー）は、絵を描くことや作品をつくる過程を通じて、気持ちを整理したり心の負担を軽くしたりする方法のひとつです。専門的な技法を必要とせず、素材に触れたり色を選んだりするだけでも安心感が生まれやすいことか […]

創作活動（ワークショップ・制作）は、障害のある人が自分の表現を見つけ、安心して挑戦できる機会をつくる取り組みです。専門的な知識がなくても参加でき、楽しみながら作品づくりを体験できる点が特徴です。ここでは、はじめて関わる人 […]

多様な人が力を発揮できる職場づくりは、多くの企業にとって重要なテーマになっています。インクルーシブ雇用は、障害のある人を特別扱いするのではなく、誰もが働きやすい環境を整える考え方です。取り組みは小さくても、日常の仕事を進 […]

公募展・コンクールは、作品を広く発表できる機会として多くの障害のあるアーティストに利用されています。応募の流れや注意点を知っておくと、自分に合った展覧会を選びやすく、制作の励みにもつながります。ここでは、初めてでも参加し […]

創作活動を続ける上で、「著作者」とはだれを指し、どんな権利があるのかを知っておくことはとても大切です。難しい法律の話に見えますが、基本を押さえることで自分の作品を守り、安心して発表しやすくなります。ここでは日常の活動でも […]

作品販売には、ギャラリーでの展示販売とオンラインショップでの販売があります。どちらも創作を広く届ける手段ですが、仕組みや準備は少し異なります。特性を理解して選ぶことで、無理なく販売に挑戦しやすくなります。本記事では、初め […]

アートスペースを立ち上げたり、運営を安定させたりするには、場所代や設備費など一定の費用が必要です。とくに障害のあるアーティストが安心して創作できる場をつくるには、環境整備のための資金が欠かせません。そこで役立つのが、国や […]