人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用は世界各国で進められていますが、法定雇用率制度を導入している国でも、すべての企業が基準を満たしているわけではありません。人材不足や業務との適切なマッチング、職場環境の整備など、さまざまな課題が背景にあります。日 […]

就職や転職を考える障害のある方にとって、ハローワーク障害者専門窓口は重要な相談先の一つです。近年は、就職先を紹介するだけでなく、一人ひとりの障害特性や希望に応じた支援が重視されています。また、就職後の職場定着まで見据えた […]

企業が障害者雇用を進めるうえで、理解しておきたい制度の一つが「障害者雇用状況等報告」です。この報告は、障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の事業主が毎年提出する書類であり、国が企業全体の障害者雇用の実態を把握するために […]

AIによる自動字幕生成や音声認識の技術は、障害のある方の学習や就労、日常生活を支える身近なツールになりつつあります。しかし、高性能な機器やソフトウェアは費用がかかるため、導入をためらうケースも少なくありません。そのような […]

近年、AI（人工知能）の進歩によって、自動字幕生成や音声認識の精度が向上し、障害者支援の場面でも活用が広がっています。以前は専門機器や人による支援が必要だった場面でも、身近なスマートフォンやパソコンで利用できるサービスが […]

学校や福祉の現場では、ICT活用支援への期待が高まる一方で、「機器を導入したのに活用が進まない」「支援方法が人によって異なる」といった悩みも少なくありません。ICT活用支援の困り事は、機器そのものではなく、使う人や環境と […]

学校や福祉の現場では、ICT活用支援への関心が高まっています。ICTとは、情報通信技術を活用して学習や生活を支える仕組みのことです。パソコンやタブレットだけでなく、読み上げ機能や音声入力、コミュニケーション支援アプリなど […]

言葉だけでは、自分の気持ちや考えをうまく伝えられない人もいます。そのような場面で、絵画や音楽、造形などのアートは、自分らしさを表現する大切な手段になります。障害の有無にかかわらず、作品づくりを通して思いや感情を形にするこ […]

障害者差別の基礎知識を理解することは、誰もが安心して働ける職場づくりの第一歩です。差別という言葉を聞くと、意図的な嫌がらせを思い浮かべる人も少なくありません。しかし実際には、悪意がなくても相手に不利益を与えてしまうケース […]

職場で働き続けるうえでは、仕事内容だけでなく人間関係も大切な要素です。特に障害者雇用では、支援員や上司とのやり取りが日々の仕事に大きく影響するため、関係がうまくいかなくなると不安やストレスを感じやすくなります。しかし、一 […]

障害者雇用では、一人ひとりの特性や体調に配慮した職場づくりが求められます。その中で企業が悩みやすい課題の一つが、障害者雇用での無断欠勤です。突然連絡が取れなくなると、業務への影響だけでなく、本人の体調や安全も心配になりま […]

小売業では、人手不足への対応や多様な人材が活躍できる職場づくりを目的として、障害者雇用への取り組みが広がっています。店舗運営には接客だけでなく、品出しや商品管理、清掃、事務作業など幅広い業務があるため、一人ひとりの特性に […]

障害者が安心して働き、社会に参加できる環境づくりは、多くの国で重要な政策課題となっています。日本でも障害者雇用の推進やバリアフリー化、合理的配慮の義務化など、さまざまな制度が整備されてきました。一方で、海外では異なる考え […]

障害のある人の働き方について考える際、「何ができるか」だけでなく、「どのように自分を表現できるか」という視点も大切です。特にアート活動は、言葉だけでは伝えにくい思いや考えを表現する手段として注目されています。近年は企業の […]

近年、多様な人材が活躍できる職場づくりへの関心が高まり、インクルーシブ雇用という考え方が注目されています。インクルーシブ雇用とは、障害の有無や年齢、性別などに関わらず、一人ひとりが能力を発揮できる環境を整える取り組みです […]

障害者雇用が広がる一方で、職場ではさまざまなトラブルが発生することがあります。仕事内容の説明不足や配慮の行き違い、人間関係の問題などは、本人だけでなく企業側にとっても大きな課題です。そのようなときに頼りになるのが、国や行 […]