人事のための障害者雇用コラム

障害のある人が働きやすい社会をつくるため、日本では「障害者雇用促進法」によって企業の役割が定められています。近年は制度の見直しや社会的な意識の変化もあり、企業に求められる対応も少しずつ変わってきました。ここでは、障害者雇 […]

障害のある方が働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが「合理的配慮」です。しかし、設備の導入や体制づくりには一定の費用がかかります。そこで知っておきたいのが、合理的配慮の補助金・助成金の仕組みです。制度の考え方と活用の […]

障害のある方が職場で力を発揮するには、一人ひとりの状況に応じた配慮が欠かせません。しかし現場では「何をどこまで行えばよいのか分からない」といった理由から、合理的配慮が十分に行われないケースも見られます。本記事では、職場で […]

企業には、一定割合以上の障害者を雇用する義務が法律で定められています。これを「法定雇用率」と呼びます。雇用率を満たせない場合、企業には金銭的な負担や社会的な影響が生じます。本記事では、雇用率未達成企業のペナルティについて […]

障害者雇用が広がる一方で、職場でのトラブルに悩む企業や当事者も少なくありません。多くの場合、悪意ではなく「理解不足」や「認識のずれ」から生じています。障害者雇用トラブルの基礎知識を押さえることで、不要な摩擦を防ぎ、働きや […]

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指す際に利用される福祉サービスです。雇用と深く関わる一方で、医療や福祉の制度としての側面もあります。そのため、企業の人事担当者にとっては「どこまでが雇用で、どこからが支援 […]

障害者雇用の法定雇用率（企業が一定割合以上の障害者を雇用する義務）は、企業にとって重要なコンプライアンス項目です。2024～2025年時点でも、未達成企業にはさまざまなペナルティ（不利益措置）が課される仕組みが続いており […]

障害のある人が安定して働き続けるためには、本人の努力だけでなく、企業側の理解と制度の支えが欠かせません。その土台となっているのが「障害者雇用促進法」です。この法律は、企業に一定の雇用上の義務を求める一方で、職場づくりを支 […]

就職を目指したい気持ちはあるものの、「何から始めればいいのか分からない」と感じる方は少なくありません。就労移行支援は、障害のある方が一般企業で働くことを目標に、準備から就職後までを段階的に支える制度です。ここでは、初めて […]

就労継続支援A型・B型は、一般就労が難しい方に「働く場」と「経験」を提供する福祉サービスです。名前は聞いたことがあっても、A型とB型の違いや選び方が分かりにくいと感じる方は少なくありません。本記事では、初めての方にも理解 […]

障害のある方が職場に定着するためには、仕事内容だけでなく、人間関係や職場のルールに慣れることも重要です。そこで役立つのが、職場適応援助者（ジョブコーチ）です。職場と本人の間に立ち、働きやすい環境づくりを支える存在として、 […]

障害者雇用を進める方法の一つに「特例子会社」があります。特例子会社を設立・運営する際には、国の制度に基づいた補助金・助成金を活用できる場合があります。特例子会社の補助金・助成金は、初期費用や雇用後の環境整備の負担を軽減し […]

特例子会社の基礎知識は、障害者雇用を進める企業にとって欠かせないテーマです。障害のある人が安定して働ける環境を整えつつ、企業全体の雇用責任を果たす仕組みとして活用されています。制度の考え方や役割を理解することで、無理のな […]

障害のある方が安定して働き続けるためには、入社時だけでなく、その後の成長や役割の変化を見据えた支援が欠かせません。こうした取り組みを後押しするのが、キャリア支援の補助金・助成金です。制度を正しく理解することで、企業と本人 […]

キャリア支援の基礎知識は、障害のある人が自分らしく働き続けるための土台となる考え方です。仕事探しだけでなく、得意なことの整理や働き方の選択、将来への不安への向き合い方も含まれます。企業や支援者にとっても、長く安定した就労 […]

障害者雇用は、企業にとって社会的責任の一つとして位置づけられています。一定規模以上の企業には法定雇用率が定められており、これを満たせない場合には「ペナルティ」が発生します。雇用率未達成企業のペナルティの基礎知識を知ること […]