人事のための障害者雇用コラム

職場でのいじめやハラスメントは、働く人の心身に大きな負担を与える問題です。障害のある社員の場合、業務上の配慮不足やコミュニケーションの行き違いがきっかけとなり、孤立や不適切な言動につながることもあります。企業にとっても、 […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率への対応は重要な課題の一つです。近年は法定雇用率の引き上げが続いており、多くの企業が採用活動の見直しを進めています。一方で、「応募者が集まらない」「どのように採用すればよいかわか […]

障害者雇用を進める企業にとって、採用後の定着は大きな課題の一つです。一方で、働くことを目指す障害のある方にとっても、自分に合った職場を見つけることは簡単ではありません。その課題をつなぐ役割を担うのが就労移行支援です。近年 […]

障害者雇用を進める企業にとって、障害者雇用状況報告書の作成は重要な業務の一つです。一定規模以上の事業主には報告義務があり、毎年決められた時期に提出します。しかし、初めて担当する人にとっては、どの従業員を算入するのか、どの […]

障害者雇用を進める企業では、「どの制度を活用できるのか分かりにくい」と感じる場面があります。特に、設備整備や職場改善には費用もかかるため、助成制度の情報収集は重要です。障害者雇用促進法では、企業に対して障害者雇用の推進を […]

障害者雇用を進める企業が増える一方で、採用後の定着に課題を感じる職場も少なくありません。障害者雇用促進法では、障害のある人が働き続けやすい環境づくりも重視されています。単に採用人数を満たすだけではなく、本人が安心して働け […]

障害者雇用に取り組みたいと考えても、「何から始めればよいのかわからない」と感じる企業は少なくありません。特に初めて採用を進める場合は、制度や配慮、職場環境など気になる点が多くあります。ですが、最初から特別な設備や大きな制 […]

職場で働く中で、「移動しづらい」「相談しづらい」「設備が使いにくい」と感じることがあります。こうした状態は、単なる不便ではなく、職場のバリアフリー未整備が関係している場合があります。段差や通路だけでなく、情報共有や人間関 […]

障害者雇用を進める際、「まず何から準備すればよいのか」と悩む企業は少なくありません。採用活動だけに目が向きやすい一方で、実際には職場環境や業務体制の整理も重要です。障害者雇用の受け入れ準備は、特別な設備を整えることだけで […]

障害者雇用を進める企業では、採用や職場環境の整備に費用がかかる場面があります。設備の導入や業務調整、支援担当者の配置など、準備が必要になることも少なくありません。そこで活用されているのが、障害者雇用に関する補助金・助成金 […]

障害者雇用に取り組む企業が増える一方で、「法定雇用率の計算が難しい」「現在の制度がよく分からない」と感じる担当者も少なくありません。特に中小企業では、採用人数だけでなく、勤務時間や対象者の数え方に戸惑う場面があります。制 […]

職場での配置転換は、業務の調整や人員配置の見直しとして行われます。しかし、障害者雇用の現場では、業務内容や環境の変化が大きな負担となり、配置転換トラブルにつながることがあります。特に、本人の得意な作業や働き方への配慮が不 […]

障害者雇用において、「合理的配慮」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、障害のある人が働きやすい環境を整えるために、企業が業務内容や職場環境を調整する考え方です。近年は法律改正の影響もあり、企業側の関心が高まっ […]

障害者雇用を進める中で、「職場環境を整えたいが費用面が不安」という声は少なくありません。特に、法定雇用率への対応を考える企業では、設備改修や機器導入の負担が課題になりやすいです。こうした場面で活用されているのが、障害者雇 […]

障害者雇用が広がる一方で、職場での行き違いや早期離職といった課題も見られます。法定雇用率への対応だけを急ぐと、配属後のフォローが不足し、本人と職場の双方に負担が生じることがあります。近年は、採用後の働きやすさを整える「障 […]

法定雇用率を満たしていない企業では、「採用したいが、受け入れ体制が整っていない」という声が少なくありません。求人を出すだけでは、長く安心して働ける環境にはつながりにくいためです。特に中小企業では、現場の理解や業務の切り分 […]