人事のための障害者雇用コラム

近年、多様な人材が活躍できる職場づくりへの関心が高まり、インクルーシブ雇用という考え方が注目されています。インクルーシブ雇用とは、障害の有無や年齢、性別などに関わらず、一人ひとりが能力を発揮できる環境を整える取り組みです […]

障害者雇用が広がる一方で、職場ではさまざまなトラブルが発生することがあります。仕事内容の説明不足や配慮の行き違い、人間関係の問題などは、本人だけでなく企業側にとっても大きな課題です。そのようなときに頼りになるのが、国や行 […]

建設業では人手不足が続く一方で、多様な人材が活躍できる職場づくりが求められています。その中で重要な制度の一つが法定雇用率です。障害者雇用は事務職だけの取り組みではなく、建設業においても企業の社会的責任や人材確保の観点から […]

デザイン、イラスト、動画編集、Web制作などを行うクリエイティブ業界では、多様な発想や個性が価値につながります。そのため、障害者雇用においても、一人ひとりの得意分野を活かしやすい職種として注目されています。一方で、創造性 […]

職場で「同僚との協力がうまくいかない」と感じることはありませんか。特に障害のある方の場合、業務の進め方やコミュニケーションの取り方の違いから、周囲との連携に悩むことがあります。しかし、協力不足の原因は必ずしも相手の問題だ […]

働いていると、残業代が支払われない、長時間労働が続く、休暇が取りにくいなど、さまざまな悩みに直面することがあります。特に障害のある方は、職場での配慮や働き方について不安を抱えることも少なくありません。そのようなときに知っ […]

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を支援する福祉サービスです。就職に必要なスキル習得や職場実習、就職活動のサポートを受けられる一方で、利用中にさまざまなトラブルが発生することもあります。支援内容への不満 […]

障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率の達成は重要な課題です。近年は障害者雇用の拡大が進む一方で、法定雇用率を達成できていない企業への指導も強化されています。その中でも企業が特に注意したいのが、一定の条件に該当した場 […]

障害者雇用を進める企業にとって、採用や職場環境の整備に不安を感じることは少なくありません。しかし、障害者雇用促進法には、事業主の負担を軽減しながら雇用を後押しするさまざまな支援策が用意されています。制度を正しく理解し活用 […]

障害者を雇用している企業にとって、障害者雇用促進法への理解は欠かせません。採用や職場環境の整備だけでなく、退職や解雇に関する手続きについても適切な対応が求められます。その中でも重要なのが「解雇届」です。障害者の雇用に関す […]

企業が障害者雇用を進めるうえで理解しておきたいのが、障害者雇用促進法の義務と障害者雇用状況報告です。障害者雇用は単に法定雇用率を満たすためだけではなく、多様な人材が活躍できる職場づくりにもつながります。一方で、制度や報告 […]

映画館、ゲームセンター、カラオケ店、テーマパーク、スポーツ施設などの娯楽業では、多様な人材が活躍しています。近年は障害者雇用に取り組む事業者も増えており、国や関係機関による助成制度を活用できる場合があります。障害者雇用を […]

障害者雇用の選択肢として、在宅勤務を取り入れる企業が増えています。通勤による負担を軽減しやすく、働く人の体調や生活環境に合わせた就業が可能になるためです。一方で、法定雇用率の達成だけを目的に制度を導入すると、定着や活躍に […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が働く機会を広げ、能力を発揮できる社会を目指すための法律です。就職活動中の方や現在働いている方にとっても、自分が制度の対象になるのか気になることがあるでしょう。この記事では、障害者雇用促進 […]

障がいのある方が就職できても、「仕事の手順が覚えにくい」「職場でのコミュニケーションが難しい」「環境の変化に対応しづらい」といった理由で働き続けることに悩むケースがあります。そこで活用されているのがジョブコーチ支援事業で […]

障害のある方が安心して働ける社会を目指し、障害者雇用促進法に基づく取り組みが進められています。近年は企業の理解や支援制度の充実により、働く障害者の数が増加しています。民間企業に雇用されている障害者数は前年より4.0％増加 […]