人事のための障害者雇用コラム

障害者雇用に取り組みたいと考えても、「何から始めればよいのかわからない」と感じる企業は少なくありません。特に初めて採用を進める場合は、制度や配慮、職場環境など気になる点が多くあります。ですが、最初から特別な設備や大きな制 […]

職場で働く中で、「移動しづらい」「相談しづらい」「設備が使いにくい」と感じることがあります。こうした状態は、単なる不便ではなく、職場のバリアフリー未整備が関係している場合があります。段差や通路だけでなく、情報共有や人間関 […]

障害者雇用を進める際、「まず何から準備すればよいのか」と悩む企業は少なくありません。採用活動だけに目が向きやすい一方で、実際には職場環境や業務体制の整理も重要です。障害者雇用の受け入れ準備は、特別な設備を整えることだけで […]

障害者雇用を進める企業では、採用や職場環境の整備に費用がかかる場面があります。設備の導入や業務調整、支援担当者の配置など、準備が必要になることも少なくありません。そこで活用されているのが、障害者雇用に関する補助金・助成金 […]

障害者雇用に取り組む企業が増える一方で、「法定雇用率の計算が難しい」「現在の制度がよく分からない」と感じる担当者も少なくありません。特に中小企業では、採用人数だけでなく、勤務時間や対象者の数え方に戸惑う場面があります。制 […]

職場での配置転換は、業務の調整や人員配置の見直しとして行われます。しかし、障害者雇用の現場では、業務内容や環境の変化が大きな負担となり、配置転換トラブルにつながることがあります。特に、本人の得意な作業や働き方への配慮が不 […]

障害者雇用において、「合理的配慮」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、障害のある人が働きやすい環境を整えるために、企業が業務内容や職場環境を調整する考え方です。近年は法律改正の影響もあり、企業側の関心が高まっ […]

障害者雇用を進める中で、「職場環境を整えたいが費用面が不安」という声は少なくありません。特に、法定雇用率への対応を考える企業では、設備改修や機器導入の負担が課題になりやすいです。こうした場面で活用されているのが、障害者雇 […]

障害者雇用が広がる一方で、職場での行き違いや早期離職といった課題も見られます。法定雇用率への対応だけを急ぐと、配属後のフォローが不足し、本人と職場の双方に負担が生じることがあります。近年は、採用後の働きやすさを整える「障 […]

法定雇用率を満たしていない企業では、「採用したいが、受け入れ体制が整っていない」という声が少なくありません。求人を出すだけでは、長く安心して働ける環境にはつながりにくいためです。特に中小企業では、現場の理解や業務の切り分 […]

障害者雇用について調べると、「何人から義務があるのか」「人数はどう計算するのか」で迷う企業担当者は少なくありません。特に中小企業では、法定雇用率や対象人数の考え方が分かりにくく、対応が後回しになることもあります。そこで今 […]

障害者雇用に取り組む企業が増える一方で、「募集を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」という声は少なくありません。特に法定雇用率未達の状態が続く企業では、単純に求人媒体へ掲載するだけでは改善しにくい傾向があります […]

障害者雇用は、一部の大企業だけが対象になる制度と思われがちです。しかし実際には、一定以上の従業員数がいる企業には、障害者雇用のルールが関わってきます。特に「何人から対象になるのか」「人数はどう計算するのか」で迷う担当者は […]

障害者雇用について調べる中で、「何人から対象になるのか」「推進者とはどんな役割なのか」が気になる企業担当者も多いのではないでしょうか。特に中小企業では、法定雇用率や社内体制について難しく感じやすいものです。しかし、基本的 […]

働きやすい職場づくりを進める中で、バリアフリーオフィスへの関心が高まっています。段差の解消や通路幅の確保、音や光への配慮などは、障害のある方だけでなく、多くの従業員にとって働きやすさにつながります。一方で、改修費用への不 […]

広告業では、企画やデザイン、文章制作、データ分析など、多様な仕事があります。そのため、障害のある人が能力を発揮しやすい職種も少なくありません。一方で、業務の進行が早く、急な対応が発生しやすい業界でもあるため、働き方への配 […]