インクルーシブ雇用の基礎知識
多様な人が力を発揮できる職場づくりは、多くの企業にとって重要なテーマになっています。インクルーシブ雇用は、障害のある人を特別扱いするのではなく、誰もが働きやすい環境を整える考え方です。取り組みは小さくても、日常の仕事を進 […]
法定雇用率（障害者雇用率）の雇用と法律
企業が安定的に障害者雇用を進めるための基本となる仕組みが「法定雇用率（障害者雇用率）」です。採用の義務を示すだけでなく、働き続けやすい環境づくりを考えるきっかけにもなります。ここでは、人事担当の方にもわかりやすい形で、そ […]
法定雇用率（障害者雇用率）の補助金・助成金
障害者雇用を進めたい企業にとって、**法定雇用率（障害者雇用率）**の達成は重要な取り組みです。しかし、採用準備や環境整備には一定のコストがかかります。そこで役立つのが、国が用意している各種の補助金・助成金です。ここでは […]
障害者雇用促進法の義務の補助金・助成金
障害者雇用に取り組む企業にとって、費用や受け入れ体制の準備は大きな課題になります。そこで役立つのが、国が用意している補助金・助成金です。制度を理解し、自社の状況に合った支援を活用することで、無理のない採用につながります。 […]
障害者雇用促進法の義務の基礎知識
障害者雇用促進法は、障害のある人が働きやすい環境づくりを進めるための大切な法律です。企業に対して一定の雇用率を求めるだけでなく、採用後の配慮や職場づくりにも責任があることを示しています。ここでは、企業が押さえておきたい基 […]
テレワーク・在宅就労支援の雇用と法律
テレワークが広がる中、障害のある人にとって自宅で働ける選択肢は大きな安心につながります。一方で、在宅で働く場合でも雇用契約や労働条件の扱いは職場勤務と同じく法律によって守られています。ここでは、テレワーク・在宅就労支援の […]
就労移行支援の基礎知識
就労移行支援は、障害のある人が一般企業で働くことを目指すための福祉サービスです。仕事に必要なスキルを身につけたり、自分に合った働き方を探したりする際に、専門スタッフが伴走しながら準備を進めます。働くことへの不安を減らし、 […]
合理的配慮の基礎知識
障害のある人が安心して働くためには、過度な負担をかけない範囲での支援や調整が欠かせません。こうした工夫をまとめて「合理的配慮」と呼びます。特別な制度と身構える必要はなく、職場の状況に合わせて、できる範囲で働きやすい環境を […]
テレワーク・在宅就労支援の基礎知識
テレワーク・在宅就労支援は、通勤が難しい人や体力面で働き方に工夫が必要な人が、自宅で安心して働けるよう環境を整える取り組みです。パソコンやインターネットを使った仕事が中心ですが、準備すべき点や支援機関の役割を知っておくと […]
テレワーク・在宅就労支援の補助金・助成金を理解する
体調の波や移動負担に左右されやすい障害のある方にとって、働く場所を選ばないテレワークは有効な選択肢です。ただ、企業が在宅就労を取り入れるには、通信環境の整備や機器購入など一定の準備が必要です。そこで役立つのが、テレワーク […]