人事のための障害者雇用コラム

法定雇用率という言葉を聞くと、「達成できないとすぐに罰せられるのか」と不安になる方も多いかもしれません。実際には、法定雇用率の罰則は単純な反則金ではなく、納付金や行政指導を通じて雇用を促す仕組みです。まずは制度の流れを落 […]

障害者雇用促進法の義務は、企業にとって特別な話ではなく、職場づくりの基本として知っておきたい内容です。とくに人事や採用の担当者は、人数の条件、報告の流れ、働きやすさへの配慮を整理しておくことが大切です。最初に全体像をつか […]

障害者雇用を進める中で、本人に悪気がなくても、言葉や対応が差別と受け取られる場面は起こりえます。小さな行き違いを放置すると、職場の信頼関係が崩れ、定着にも影響します。大切なのは、問題が起きてから慌てるのではなく、日ごろか […]

就労継続支援A型・B型の現状は、障害者雇用を考える企業にとっても知っておきたいテーマです。名前は似ていますが、働き方や支援の目的にははっきりした違いがあります。いまは事業所の数を増やすだけでなく、その人に合った働き方を選 […]

障害者雇用促進法は、企業が障害のある人とともに働く社会を目指すための法律です。しかし、実際の現場では「何から始めればよいのか分からない」「雇用後の職場対応に不安がある」といった声も少なくありません。制度を理解しても、具体 […]

障害のある人が働く機会を広げるため、日本には「障害者雇用促進法」という法律があります。企業の採用だけでなく、国や行政の役割も定められていることが特徴です。人事担当者や職場の管理者にとって、この法律の基本的な考え方を理解す […]

障害のある人が働く場面では、仕事の内容だけでなく、職場の人間関係や環境への慣れも重要になります。そこで活躍しているのが「職場適応援助者（ジョブコーチ）」です。ジョブコーチは、働く本人だけでなく企業側にも助言を行い、安心し […]

テレワークの広がりにより、障害のある方の働き方にも新たな選択肢が生まれています。一方で、在宅就労支援を進める中では、通信環境や体調管理、孤立感などの課題も見えてきました。テレワーク・在宅就労支援のトラブル対策をあらかじめ […]

障害者雇用には、一定規模以上の企業に対して法定雇用率が定められています。もし達成できなかった場合、どのような対応が求められるのでしょうか。本記事では、雇用率未達成企業のペナルティの国や行政の仕組みについて、基本的なポイン […]

障害のある方が安心して働き続けるためには、職場でのきめ細かな支援が欠かせません。その支援を担うのが職場適応援助者、いわゆるジョブコーチです。企業にとっても重要な存在ですが、配置や活用には費用面の不安を感じることもあるでし […]

企業に一定割合で障害のある方を雇用することを求める「法定雇用率（障害者雇用率）」。制度の名前は知っていても、具体的な水準や最近の動きまでは把握していないという声も少なくありません。ここでは、法定雇用率（障害者雇用率）の現 […]

テレワークは、通勤の負担を減らし、自分のペースで働ける手段として広がってきました。特に障害のある方にとって、在宅での就労は働く選択肢を広げる可能性があります。一方で、制度や支援の内容が分かりにくいという声も少なくありませ […]

バリアフリーオフィスの基礎知識は、障害の有無にかかわらず、誰もが安心して働ける職場を考えるうえで欠かせない視点です。段差や通路幅といった物理的な配慮だけでなく、日々の業務の進め方や情報の伝え方にも関わります。特別な設備を […]

法定雇用率（障害者雇用率）は、企業や公的機関に対して、一定割合以上の障害者を雇用するよう定めた国の制度です。単なる数値目標ではなく、働く機会を広げるための社会的な仕組みとして位置づけられています。本記事では、法定雇用率に […]

障害のある人が働きやすい社会をつくるため、日本では「障害者雇用促進法」によって企業の役割が定められています。近年は制度の見直しや社会的な意識の変化もあり、企業に求められる対応も少しずつ変わってきました。ここでは、障害者雇 […]

障害のある方が働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが「合理的配慮」です。しかし、設備の導入や体制づくりには一定の費用がかかります。そこで知っておきたいのが、合理的配慮の補助金・助成金の仕組みです。制度の考え方と活用の […]