障害のあるアーティストが、作品制作を仕事として企業と関わる機会が広がっています。企業側でも、障害者雇用を単に人数の確保として考えるのではなく、本人の得意分野や専門性を生かす方法が注目されています。アートを仕事につなげる場合は、制作環境や業務内容を整理することが大切です。
アーティスト雇用は「得意」を仕事につなげる
アーティスト雇用では、絵画やデザインなどの制作そのものを業務にする方法があります。企業の広告物や商品デザイン、社内で使用するイラストなど、作品や表現力を生かせる場面も考えられます。
一方で、一般の社員と同じ働き方だけを前提にすると、本人の力を十分に生かせないことがあります。制作時間、作業場所、コミュニケーション方法などを整理し、継続して働ける環境を考えることが重要です。
企業側にも準備が必要
アーティスト雇用を始める際は、「何を制作してもらうのか」を最初に明確にすることがポイントです。作品制作だけでなく、データ整理や展示準備など、本人の得意分野に合わせて業務を組み立てることもできます。
また、作品の利用方法や権利関係について、事前に確認しておくことも大切です。雇用と作品利用を混同せず、必要な事項を会社と本人の間で整理しておくと、後のトラブルを防ぎやすくなります。
いろはが企業の取り組みをサポート
「いろは」では、障害のある人の雇用を検討する企業に対し、アーティストとしての強みを仕事につなげるための検討をサポートしています。企業の業務内容や本人の得意分野を踏まえ、どのような仕事なら継続しやすいかを考えることが基本です。
アーティスト雇用は、採用して終わりではありません。仕事内容や職場環境を整えながら、本人が持つ力を仕事で発揮できる形を探していくことが大切です。
まとめ
アーティスト雇用は、障害のある人の得意な表現や制作力を、企業の仕事につなげる選択肢の一つです。企業側も業務内容や環境を整理し、無理なく続けられる仕組みを考えることが重要です。いろはでは、その検討から雇用までをサポートしています。