障害者アーティスト採用の基礎知識｜会社全体で進めるために

障害者雇用を担当者だけの仕事にせず、会社全体で進めたいと考える企業もあります。その方法の一つが、アート制作などの得意分野を仕事につなげる障害者アーティスト採用です。採用前に業務内容や社内の役割を整理しておくと、受け入れ後の準備も進めやすくなります。

会社全体で取り組むための準備

障害者アーティスト採用では、まず「どんな仕事を任せるのか」を明確にします。絵画やデザインなどの制作だけでなく、商品のデザイン、社内の広報物、Web素材など、企業の業務と結び付けられる場合があります。

次に、人事だけで判断せず、配属先や上司などにも仕事内容を共有します。制作の進め方、納期、報告方法などをあらかじめ決めておけば、入社後に「どう接すればよいのか分からない」という状況を減らせます。

特性ではなく仕事との相性を見る

障害者アーティスト採用では、障害の種類だけで仕事内容を決めるのではなく、本人の得意なことや希望する働き方を確認することが大切です。作品を作ることが得意でも、業務として取り組む場合には納期や修正への対応なども必要になります。

そのため、採用時には作品だけを見るのではなく、仕事内容との相性を確認します。会社側も、必要な配慮や業務上のルールを事前に整理しておくことで、本人と企業の双方が働き方をイメージしやすくなります。

外部の支援を活用する方法

社内だけで障害者雇用の仕組みを整えることが難しい場合は、外部サービスを利用する方法もあります。在宅障害者雇用支援サービス「いろは」では、アーティストの採用だけでなく、障害特性に合わせた業務づくりや、採用後の支援について相談できます。

障害者アーティスト採用をきっかけに、担当者だけでなく現場の社員も障害者雇用について考える機会をつくることができます。

まとめ

障害者雇用を会社全体で進めるには、採用だけでなく、仕事の内容や受け入れ体制を事前に整えることが重要です。障害者アーティスト採用を検討する際も、本人の得意分野と企業の業務を結び付けながら、無理のない働き方を考えていきましょう。