アーティスト雇用の困り事の解決｜すぐに辞めてしまわないか心配なとき

障害のあるアーティストの採用を検討している企業では、「採用しても、すぐに辞めてしまわないだろうか」と心配になることがあります。長く働いてもらうためには、採用時の条件だけでなく、本人が無理なく仕事を続けられる環境を整えることが大切です。アートを仕事に取り入れる場合も、働き方を事前に考えておきましょう。

採用前に仕事内容と働き方を整理する

アーティスト雇用では、本人の得意なことと企業が任せたい仕事を整理しておくことが重要です。たとえば、作品制作だけでなく、作品データの整理やデザインに関わる業務など、企業に合わせて仕事内容を検討できます。

また、勤務時間や連絡方法、仕事の進め方なども、できるだけ具体的に決めておくと安心です。採用後に「思っていた仕事と違った」という行き違いを減らすことにつながります。

採用後も相談できる体制をつくる

長く働いてもらうためには、採用して終わりにしないこともポイントです。仕事で困ったことがあったとき、本人だけで抱え込まないよう、相談できる担当者や支援体制を用意しておきます。

在宅障害者雇用支援サービス「いろは」では、企業とアーティストの間に支援体制を設け、採用後の仕事についてもサポートします。企業側が対応に迷った場合にも、相談しながら進められる環境を整えることができます。

継続して働ける環境を少しずつ整える

「すぐに辞めてしまわないか」という不安を減らすには、本人に合った仕事量や働き方を確認しながら、必要に応じて調整していくことが大切です。最初から完璧な環境を作るのではなく、働き始めてから分かった課題にも目を向けます。

まとめ

アーティスト雇用の困り事の解決では、採用することだけでなく、その後も働き続けられる仕組みを考えることが重要です。「いろは」のような支援サービスを活用し、企業だけで抱え込まない体制を整えることで、継続的な雇用を考えやすくなります。