アーティスト社員の補助金・助成金は使える？雇用前に確認したいポイント

障害のあるアーティストを社員として採用したいと考えていても、「補助金や助成金が使えるのか分からない」と悩む企業は少なくありません。制度は雇用形態や対象者、職場環境、取り組みの内容などによって条件が異なります。まずは、アート制作という業務だけで判断せず、障害者雇用に関する制度として確認することが大切です。

助成金は「アーティストだから」使えるとは限らない

アーティスト社員を採用した場合でも、助成金の対象になるかどうかは、アート制作を仕事にしていることだけでは決まりません。障害者雇用に関する助成制度では、対象となる障害者の要件や雇用期間、労働時間、事業主側の取り組みなどが定められている場合があります。

また、制度によっては、職場への設備導入や雇用管理上の支援など、一定の取り組みが対象になることもあります。そのため、採用を決める前に「どの制度が利用できるか」「どの条件を満たす必要があるか」を確認しておきましょう。

在宅勤務でも制度の確認は必要

アーティスト社員の働き方として、在宅でのアート制作を取り入れる方法もあります。在宅勤務であっても、障害者雇用として必要な雇用条件を整えることが重要です。

たとえば、制作する作品や業務内容、勤務時間、成果物の扱いなどを事前に整理しておくと、採用後の認識違いを減らせます。助成金についても、「在宅だから使える」「アートだから使える」と決めつけず、制度ごとの条件を確認することが大切です。

いろはを活用して雇用の準備を進める

「アーティスト社員の補助金・助成金について調べても、自社が対象なのか判断できない」という場合は、障害者雇用の業務設計から考える方法があります。

在宅障害者雇用支援サービス「いろは」では、アート制作を活用した障害者雇用について、企業が取り組みやすい形を検討できます。助成制度の利用を考える場合も、まず雇用条件や業務内容を整理し、利用可能な制度を確認するという順番で進めるとよいでしょう。

まとめ

アーティスト社員の補助金・助成金は、アート制作を仕事にするだけで自動的に利用できるものではありません。対象となる制度や条件を確認し、雇用内容を整理することが出発点です。迷ったときは、在宅障害者雇用支援サービス「いろは」なども活用しながら準備を進めましょう。