障害者アーティストを社員として迎える場合、採用活動だけを先に進めるのではなく、仕事内容や働き方を事前に整理することが大切です。企業側が準備をしておくことで、本人の得意なことを生かしながら、無理なく仕事を続けやすい環境につながります。ここでは、アーティスト雇用を始める前に考えておきたいポイントを紹介します。
まず仕事内容を具体的にする
最初に整理したいのが「何を仕事にしてもらうのか」です。絵画やイラストの制作だけでなく、商品のデザイン、社内資料の制作、広報素材、展示作品の制作など、企業によって活用できる業務は異なります。
「アートが好きだから採用する」という考え方だけでは、仕事として継続することが難しくなる場合があります。制作する作品や納期、使用する場所などをあらかじめ決め、本人の得意分野と企業の業務を結び付けることが重要です。
働き方と環境を準備する
障害のある人が働く場合、必要な配慮は一人ひとり異なります。勤務時間、休憩の取り方、制作場所、パソコンなどの道具について、本人と相談しながら決めていきます。
特にアーティスト業務では、一般的な事務職とは異なる作業環境が必要になることがあります。制作に集中できる場所を用意する、業務指示を分かりやすくするなど、具体的な方法を考えておくと安心です。
採用後の仕事まで考えておく
採用を決める前に、入社後の仕事の流れも確認しておきましょう。誰が仕事を依頼するのか、作品をどのように確認するのか、完成した作品をどこで使用するのかなどを決めておくと、現場での混乱を減らせます。
「いろは」からの提案としては、障害者アーティスト雇用を特別な取り組みとして切り離すのではなく、企業の業務の一つとして位置付けることです。本人の作品や能力が、実際の仕事につながる仕組みを準備することが大切です。
まとめ
障害者アーティスト雇用の準備では、採用前に仕事内容、働く環境、業務の進め方を具体的にしておくことがポイントです。本人の得意なことと企業の仕事を結び付けることで、採用後も継続しやすい働き方を考えやすくなります。