「障害者雇用って必要なのは分かるけど、具体的にどのくらい雇わなければならないの？」
「達成できなかったらどうなるの？」
そんな疑問に答えるのが、法定雇用率（障害者雇用率）の仕組みです。
この記事では、企業が押さえておくべき基礎知識を結論付きでわかりやすく解説します。採用や人材戦略を考える方に役立つ内容です。
1. 法定雇用率とは？ → 障害者を一定割合以上雇うのは“義務”
法定雇用率とは、企業や公共機関が雇用する従業員のうち、障害者を一定割合以上雇用することを義務付ける制度です。
結論：法定雇用率は「努力目標」ではなく「法的義務」であり、達成できない場合には納付金が発生します。
2. 法定雇用率の基準 → 従業員43.5人以上の企業は対象
民間企業（従業員43.5人以上）：2.5％
国・地方公共団体：2.6％
都道府県の教育委員会：2.5％
例：従業員100名の企業なら、2〜3名の障害者を雇用する必要があります。
結論：従業員43.5人以上の企業は、必ず法定雇用率の管理が必要です。
3. 達成できなかったら？ → 納付金が発生、超過すれば報奨金も
法定雇用率を満たさない企業は「障害者雇用納付金」を納めなければなりません。
逆に、法定雇用率を上回ると「調整金」や「報奨金」が支給されます。
結論：達成できなければコスト増、超えればプラスになる仕組みです。
4. 達成のために必要なこと → 採用・環境整備・教育がカギ
- 計画的に採用を行う
- 合理的配慮（勤務時間・環境の工夫）を準備
- 社内で障害者雇用に関する理解を浸透
結論：単なる“人数合わせ”ではなく、持続可能な職場づくりが必要です。
5. 達成するメリット → CSR強化と組織力アップ
- 助成金・税制優遇を受けられる
- 多様性による組織力の強化
- 社会的評価・企業ブランドの向上
結論：法定雇用率を達成することは、義務を果たすだけでなく“企業価値の向上”につながります。
6. まとめ → 法定雇用率は守るべき義務であり成長のチャンス
法定雇用率は、障害者の社会参加を支える制度であり、同時に企業の成長を後押しします。
結論：雇用率を正しく把握し、計画的に取り組むことが、法令遵守と持続的な成長の両立につながります。