アート雇用の基礎知識

障害のあるアーティストを社員として迎え、作品制作などを仕事として行ってもらう「アート雇用」があります。一般的な事務や軽作業だけでなく、本人の得意なことや創作活動を仕事につなげられる点が特徴です。企業にとっても、障害者雇用の仕事を考える際の選択肢の一つになります。

アート雇用とは

アート雇用では、絵画やイラスト、デザインなどの制作を業務として設定します。制作した作品を社内に展示したり、広報物や商品のデザインなどに活用したりすることも考えられます。

大切なのは、単に「絵を描いてもらう」のではなく、会社の仕事として具体的な業務内容を決めることです。制作する作品、納期、勤務時間、成果物の提出方法などをあらかじめ整理しておくと、入社後も仕事を進めやすくなります。

アート雇用を始めるときは、本人の得意な表現方法や作業環境を確認しながら、担当する仕事を考えます。パソコンを使った制作が向いているのか、手描きの作品が中心なのかなどによって、必要な道具や働く環境も変わります。

また、作品制作だけでなく、データ整理や作品の管理など、関連する業務を組み合わせる方法もあります。本人が無理なく継続できる仕事内容にすることが重要です。

アート雇用は、採用して終わりではありません。仕事の指示が分かりにくい、制作の進め方に迷うといった場面があれば、相談できる担当者を決めておくと安心です。

在宅障害者雇用支援サービス「いろは」のような支援サービスを活用し、企業とアーティストの間に支援体制を整える方法もあります。採用前だけでなく、採用後も継続して働ける環境を考えることがポイントです。

「アートを仕事にした障害者雇用に取り組みたいけれど、何から始めればよいか分からない」という企業もあるでしょう。そんなときは、在宅障害者雇用支援サービス「いろは」への相談から始める方法があります。

企業の仕事内容や働き方に合わせて、アート雇用をどのように取り入れられるかを検討するきっかけになります。採用の進め方や仕事の切り出し方など、具体的に考えたい場合は、まず相談してみるとよいでしょう。

アート雇用は、障害のあるアーティストの得意分野を仕事につなげる雇用の形です。仕事内容や働く環境、支援体制を事前に整理することが大切です。導入方法に迷ったときは、「いろは」への相談を通じて、自社に合った働き方を検討してみましょう。