アートを仕事として企業で行う「アーティスト社員」という働き方は、海外でも少しずつ広がっています。国によって制度や雇用の形は異なりますが、作品制作を単なる支援活動ではなく、仕事の一部として位置付ける考え方が見られます。企業のブランドづくりや商品開発、社内空間の演出など、アートの活用場面も広がっています。
海外で見られるアートと仕事の結び付き
欧米などでは、障害のある人を含む多様なアーティストが、企業や文化施設、非営利団体などと関わりながら活動しています。作品を制作するだけでなく、展示、ワークショップ、デザイン、商品への作品利用など、仕事の内容はさまざまです。
企業側にとっても、アートを通じて新しい視点を取り入れたり、多様な人材が働ける環境をつくったりする機会になります。アーティスト社員の仕事は、一般的な事務職とは異なるため、本人の得意分野を生かした業務設計が重要です。
アーティスト社員に必要な環境
アートを仕事にする場合、制作時間や場所、画材などの環境を整える必要があります。また、完成した作品をどのように展示・販売・利用するのかを、あらかじめ会社と本人の間で確認しておくことも大切です。
特に海外の事例を見る際は、「アーティストとして活動していること」と「企業に雇用されていること」を分けて考える必要があります。展示や制作支援だけで、必ずしも雇用契約があるとは限りません。
日本企業が参考にできる点
海外の取り組みから参考にできるのは、アーティスト本人の表現を尊重しながら、企業の業務として役割を明確にする考え方です。作品制作に加えて、社内展示やデザインなど、本人の強みに合わせて仕事を組み立てる方法も考えられます。
まとめ
アーティスト社員の世界の状況を見ると、アートと雇用を結び付ける取り組みにはさまざまな形があります。海外事例をそのまま導入するのではなく、本人の希望や得意分野、企業の業務内容に合わせて仕組みを考えることが大切です。