アーティスト社員の基礎知識｜障害の種類や特性が分からないときの考え方

障害のあるアーティストを社員として採用するとき、「障害の種類や特性が分からない」と感じる担当者は少なくありません。障害にはさまざまな種類があり、同じ障害名でも必要な配慮や働き方は一人ひとり異なります。大切なのは、障害名だけで判断せず、仕事をするうえで必要なことを確認することです。

障害名だけで判断しない

身体障害、知的障害、精神障害など、障害にはさまざまな種類があります。ただし、障害の種類が同じでも、得意なことや苦手なこと、仕事の進め方は異なります。

たとえば、アート制作では集中して作業できる人もいれば、作業時間を区切ったほうが取り組みやすい人もいます。コミュニケーションの方法も、対面での会話、メール、チャットなど、人によって合う方法が違います。

仕事に必要な配慮を確認する

アーティスト社員を受け入れる際は、「どんな障害なのか」だけを知ろうとするのではなく、「どのような環境なら仕事を続けやすいのか」を確認しましょう。

制作場所、作業時間、指示の出し方、連絡方法など、具体的な仕事の場面から考えると整理しやすくなります。本人に確認しながら、できることと配慮が必要なことを一つずつ整理することがポイントです。

在宅障害者雇用支援サービス「いろは」のような支援サービスを活用すれば、障害特性を踏まえた仕事の進め方や、採用後のサポートについて相談する方法もあります。

まとめ

アーティスト社員の基礎知識として、まず知っておきたいのは、障害名だけで働き方を決めないことです。本人の得意分野や希望を確認し、仕事に必要な配慮を具体的に考えることで、受け入れる側も準備しやすくなります。