アート雇用の困り事の解決｜採用するかどうか迷ったときの考え方

障害者アーティストの採用を検討していても、「自社で仕事を任せられるのか」「どのような人なら活躍できるのか」と迷うことがあります。特に、アートを仕事として取り入れた経験がない企業では、採用の判断そのものが難しくなりがちです。大切なのは、作品だけで判断せず、仕事内容や働き方を整理することです。

採用前に「任せたい仕事」を整理する

アート雇用を検討するときは、まず「何をしてもらうか」を具体的にします。たとえば、イラスト制作、社内資料のデザイン、商品の素材づくり、作品制作など、企業によって考えられる業務はさまざまです。

仕事内容が決まれば、その業務に必要なスキルや納期、勤務時間なども整理できます。採用するかどうかを考える前に、仕事の条件を明確にしておくことがポイントです。

採用の判断を一人で抱え込まない

アート雇用では、一般的な求人とは異なる視点が必要になる場合があります。作品の内容だけでなく、本人ができること、希望する働き方、業務との相性などを確認することが大切です。

そこで、採用に迷った場合は、障害者雇用の支援経験がある外部サービスに相談する方法もあります。在宅障害者雇用支援サービス「いろは」では、企業と働く人の間に入り、業務内容や働き方を考える際の支援を行っています。

「採用できるか」から「仕事をつくれるか」へ

アート雇用の困り事の解決では、最初から採用を決める必要はありません。自社で用意できる仕事や必要なサポートを整理し、そのうえで採用との相性を考えることができます。

在宅での働き方を含めて検討すれば、社内の環境だけでは難しかった業務設計を考えやすくなる場合もあります。迷った段階で相談し、判断材料を増やすことも選択肢の一つです。

まとめ

アート雇用の困り事の解決には、採用の可否を急いで決めるのではなく、仕事・働き方・必要な支援を整理することが重要です。在宅障害者雇用支援サービス「いろは」への相談も活用し、自社に合った雇用の形を検討してみましょう。