アート業務の現在の状況と、企業が考えたい配慮

障害のあるアーティストを雇用し、アート制作を仕事として任せる企業が増えています。一方で、「どこまで配慮すればよいのか分からない」と感じる担当者も少なくありません。大切なのは、特別な対応を一律に考えるのではなく、本人が力を発揮しやすい環境を整えることです。

アート業務は一人ひとりに合わせて考える

現在のアート業務では、絵画やイラストの制作だけでなく、企業の広報物や商品のデザイン、Web素材、社内イベントで使用する作品など、仕事の幅が広がっています。在宅で制作する働き方も選択肢の一つです。

そのため、アート業務を任せる際は、制作する作品だけでなく、作業時間や納品方法、連絡手段なども確認する必要があります。本人が得意なことと、企業が必要とする業務をすり合わせることが基本になります。

障害の特性によって必要な配慮は異なります。たとえば、作業時間を調整する、指示を文章で伝える、納期を分かりやすくするなど、仕事を進めやすくする工夫があります。

一方で、企業側が先回りして仕事を限定しすぎると、本来の能力を発揮する機会を狭めることもあります。アート業務では、本人の希望や得意分野を確認しながら、必要な部分に配慮することが重要です。

どこまで配慮すればよいのか、どのようなアート業務を用意すればよいのかを企業だけで考えるのは簡単ではありません。

在宅障害者雇用支援サービス「いろは」では、障害のあるアーティストの採用だけでなく、業務の切り出しや在宅での制作環境、採用後のサポートについても支援しています。企業の担当者が一人で抱え込まず、専門的な支援を活用することで、無理のない雇用の形を検討しやすくなります。

アート業務の現在の状況では、制作する作品だけでなく、働く環境や業務の進め方まで考えることが大切です。必要以上に仕事を制限するのではなく、本人と企業の双方に合った配慮を考え、「いろは」のような支援サービスを活用する方法もあります。