インクルーシブ雇用とは何かをやさしく考える
インクルーシブ雇用とは、障害の有無や年齢、背景に関わらず、一人ひとりが働きやすい形で力を発揮できる雇用の考え方です。決まった「型」に人を当てはめるのではなく、仕事や環境を調整しながら共に働く姿勢が重視されます。難しい制度 […]
特例子会社とは何かをやさしく理解する
特例子会社とは、障害のある人が安心して働ける環境を整えるために設けられた会社の仕組みです。名前は聞いたことがあっても、実際にどのような役割があるのかは分かりにくいかもしれません。ここでは、働く側の視点を大切にしながら、特 […]
ハローワーク障害者専門窓口とは何かをやさしく理解する
就職について考え始めたとき、「一人で探すのは不安」「自分に合う仕事が分からない」と感じる方は少なくありません。特に障害のある方にとっては、配慮や働き方の相談先があるかどうかが大切です。ハローワーク障害者専門窓口は、そうし […]
地域交流の生活と人生――つながりが日々を支えるということ
地域交流の生活と人生は、毎日の暮らしの中で人とのつながりを感じながら、自分らしく生きていくための大切な土台です。障害の有無にかかわらず、地域との関わりがあることで、孤立を防ぎ、安心感や役割意識が生まれます。本記事では、地 […]
生きがいとは何かをやさしく考える
毎日の生活の中で、「生きがい」という言葉を耳にすることがあります。ただ、その意味は人によってさまざまで、はっきり言葉にしにくいものでもあります。大きな目標や立派な役割がなくても、生きがいは見つけられます。この文章では、生 […]
安心できる居場所とは何か――人生の中で心が休まる場所を考える
私たちは日々、仕事や人間関係、体調の変化など、さまざまな出来事に向き合いながら生活しています。とくに障害のある方にとっては、環境の変化や周囲との関係が負担になることも少なくありません。そんな中で大切になるのが「安心できる […]
WHO・UNICEF・ILOなどの国際支援機関とは何か
私たちが暮らす社会では、障害のある人が安心して生活し、学び、働くための仕組みづくりが世界中で進められています。その中心的な役割を担っているのが、WHO・UNICEF・ILOなどの国際支援機関です。名前は聞いたことがあって […]
障害者アートコーディネーターとは何か――表現と社会をつなぐ役割
障害のある人の創作活動は、近年、芸術としても社会活動としても注目を集めています。その中で重要な存在となっているのが「障害者アートコーディネーター」です。作品を評価する人でも、支援を一方的に行う人でもなく、表現する本人と社 […]
日本の障害者政策と国際比較をやさしく理解する
日本では、障害のある人が地域で学び、働き、社会と関わりながら生活することを大切にする考え方が広がってきました。一方で、海外ではどのような制度や支援が行われているのでしょうか。この記事では、日本の障害者政策と国際比較という […]
ICT活用支援とは何かをやさしく理解する
パソコンやタブレット、スマートフォンなどのICT（情報通信技術）は、学びの形を大きく広げています。読む・書く・聞くといった学習がむずかしい人にとっても、ICTを上手に使うことで理解しやすくなる場面があります。ICT活用支 […]
ピアサポート（自助グループ）とは何か――当事者同士が支え合う力
障害のある人が社会と関わりながら生活していく中で、「一人で抱え込まないこと」はとても大切です。その手段の一つが**ピアサポート（自助グループ）**です。同じ立場や経験をもつ人同士がつながり、気持ちや情報を分かち合うことで […]
個別支援計画（IEP）とは何かをやさしく理解するために
学校生活の中で、学び方や支援のしかたに個人差があることは自然なことです。特別支援教育では、一人ひとりの状況に合わせた支援が大切にされています。その中心となる考え方が**個別支援計画（IEP）**です。名前は聞いたことがあ […]
特別支援学校とは何かをやさしく知るために
特別支援学校は、障害のある子ども一人ひとりの特性や成長のペースに合わせた教育を行う学校です。学習だけでなく、日常生活や社会との関わりを学ぶ場でもあります。名前は聞いたことがあっても、実際にどのような役割を持つのかは分かり […]
テレワーク・在宅就労支援のアートがひらく新しい働き方
テレワークや在宅就労という言葉が広がる中で、近年注目されているのが「テレワーク・在宅就労支援のアート」です。これは、障害のある人が自宅で安心して働く手段として、絵やデザイン、デジタル制作などの創作活動を仕事につなげる取り […]
障害者差別禁止（合理的配慮義務）とは何かをやさしく解説
障害者差別禁止（合理的配慮義務）とは 障害のある人が、日常生活や仕事、サービス利用の場面で不利益を受けないようにするために定められているのが「障害者差別禁止（合理的配慮義務）」です。言葉は少し難しく感じますが、内容は「一 […]
雇用率未達成企業のペナルティとは何か
障害のある人の働く場を広げるため、日本では企業に一定割合の雇用が求められています。この基準を満たせない場合に生じるのが、雇用率未達成企業のペナルティです。名前だけ聞くと厳しく感じるかもしれませんが、制度の背景を知ることで […]