コラム「いきる・はたらく」

働く場面だけでなく、表現の世界でも「合理的配慮」という考え方は大切にされています。特にアート活動では、自分の特性に合った環境づくりが作品の質や継続に大きく影響します。無理をせず、安心して取り組める工夫を知ることで、創作の […]

障害者雇用促進法という言葉を聞くと、むずかしい制度や会社向けのルールを思い浮かべる方もいるかもしれません。けれど、毎日の働きやすさに関わる内容だからこそ、やさしく理解することが大切です。そこで役立つのが、絵や展示、デザイ […]

障害のある人が働く場を広げるために定められているのが、障害者雇用促進法です。企業には一定の雇用義務があり、その枠組みの中でさまざまな取り組みが行われています。近年は、アート活動を仕事として位置づける動きも見られます。ここ […]

インクルーシブ雇用とは、障害の有無や年齢、背景に関わらず、一人ひとりが働きやすい形で力を発揮できる雇用の考え方です。決まった「型」に人を当てはめるのではなく、仕事や環境を調整しながら共に働く姿勢が重視されます。難しい制度 […]

特例子会社とは、障害のある人が安心して働ける環境を整えるために設けられた会社の仕組みです。名前は聞いたことがあっても、実際にどのような役割があるのかは分かりにくいかもしれません。ここでは、働く側の視点を大切にしながら、特 […]

テレワークや在宅就労という言葉が広がる中で、近年注目されているのが「テレワーク・在宅就労支援のアート」です。これは、障害のある人が自宅で安心して働く手段として、絵やデザイン、デジタル制作などの創作活動を仕事につなげる取り […]

障害のある人の働く場を広げるため、日本では企業に一定割合の雇用が求められています。この基準を満たせない場合に生じるのが、雇用率未達成企業のペナルティです。名前だけ聞くと厳しく感じるかもしれませんが、制度の背景を知ることで […]

就労移行支援は、障害のある方が一般企業で働くことを目指すための福祉サービスです。名前は聞いたことがあっても、「どんな支援を受けられるのか」「自分に合っているのか」が分かりにくいと感じる方も多いかもしれません。ここでは、就 […]

働く場では、人それぞれ体調や得意・不得意が異なります。障害のある方が無理なく力を発揮するために大切なのが「合理的配慮」です。これは特別扱いではなく、必要な工夫を話し合い、働きやすさを整える考え方です。難しく感じがちですが […]

働くうえで、職場の環境が合わないと感じた経験はありませんか。段差や通路の狭さ、音や光の刺激など、ちょっとした環境の違いが大きな負担になることがあります。バリアフリーオフィスは、そうした負担を減らし、障害のある人も安心して […]

障害者を雇用する企業には、一定の割合で雇用を行う義務があります。しかし現実には、その基準に達していない企業も少なくありません。そこで設けられているのが、雇用率未達成企業のペナルティです。本記事では、この仕組みがなぜ存在す […]

働きたい気持ちがあっても、制度のことがよく分からず不安を感じる方は少なくありません。法定雇用率（障害者雇用率）は、企業に障害のある人の雇用を促すための仕組みです。難しく聞こえますが、考え方を知ることで、自分の働き方を考え […]

働きはじめの環境が大きく変わる時、「ちゃんと続けられるかな」「困ったらどうしよう」と不安を抱くことは自然なことです。そんな不安を和らげ、障害のある人が自分らしく働き続けられるようにそばで支えるのが 職場適応援助者（ジョブ […]

障害のある人が働ける場を広げるために作られた法律が「障害者雇用促進法」です。難しい印象がありますが、内容をやさしく整理すると、働きたい人にとっても企業にとっても大切な仕組みだと分かります。ここでは、特に重要な「障害者雇用 […]

就労継続支援A型・B型は、障害のある人が「働きたい」という思いを形にするための福祉サービスです。体調や生活のリズムにあわせて働く経験を積んだり、働く力を伸ばしたりする場として、多くの人が利用しています。A型とB型は似てい […]

障害者雇用促進法は、障害のある人が安心して働ける環境を広げるための基本となる法律です。企業に一定の割合で障害者を雇うことを求める仕組みですが、単なる「義務」ではなく、働く側にとっても、受け入れる企業側にとっても、生活や人 […]